Профориентационное тестирование для школьников: Тесты на профориентацию и выбор профессии для подростков, бесплатные онлайн-тесты

Масштабное профориентационное тестирование для всех школьников России. 27.07.2020

РДШ при поддержке министерства науки и высшего образования Российской Федерации впервые организует масштабное профориентационное тестирование для всех школьников России

Всероссийская профориентация школьников 2020

3 августа в 10:00 online

РДШ при поддержке министерства науки и высшего образования Российской Федерации впервые организует масштабное профориентационное тестирование для всех школьников России.

По статистике, более 60% школьников не могут принять решение о выборе предметов, которые будут необходимы им для сдачи государственной итоговой аттестации. Большинство решений принимается исходя из ошибочных суждений или вовсе на основании стороннего мнения. В итоге, как показывает статистика Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), лишь 27 процентов россиян работают по специальности, указанной в дипломе.

3 августа в 10:00 по московскому времени по всей стране будет проходить профориентационное тестирование в режиме online. Школьники пройдут все этапы тестирования, после чего получат сформированный отчет. К тестированию допускаются все желающие, проходящие среднее общее образование в школе.

Для школьников это отличная возможность:

— подобрать профессии, которые подойдут по темпераменту, особенностям психики, личностным характеристикам, способностям, навыкам и умениям;

— получить персональную карту ВУЗов с указанием факультетов, которые с высокой долей вероятности подойдут именно ему. Тем самым, школьник облегчает себе задачу в поиске того самого вуза, закончив который он захочет работать по специальности;

— определить cферу интересов, то есть какими вообще видами деятельности школьнику интересно заниматься на постоянной основе. Это особенно актуально для подрастающего поколения. Так как самое тяжелое – это найти свое призвание.

Чтобы пройти пробную бесплатное тестирование, школьники должны заранее пройти регистрацию на сайте https://профориентация2020.

рф

Регистрация проводится до 27 июля. Ожидается более 50000 участников, поэтому желательно пройти регистрацию заранее.

Начало тестирования в 10:00

Длительность тестирования — 3 часа 55 минут.

Тестирование по профориентации онлайн для школьников, подростков и взрослых

SIMPLEX SCHOOLКурсы английского для начинающихКурсы академического английскогоКурсы подготовки к ЗНО по английскому языкуПодготовка к тесту IELTSПробный тест IELTSПодготовка к тесту TOEFLПробный симулятор TOEFLКурсы немецкого языкаПодготовка к GMAT — математика на английском Basic MathПодготовка к экзамену SATПодготовка к поступлению за рубеж — Foundation в УкраинеПрофориентация! Тестирование для школьников, подростков и взрослыхШкола Лидерства для подростковМенеджмент тур «Мир профессий» для старшеклассников

Выбор профессии — важный шаг, который определяет будущее и влияет на всю дальнейшую карьеру и жизнь. Каждый подросток (нередко и взрослые) сталкивается с вопросами «кем я хочу стать?», «какая профессия мне подходит?», «на кого пойти учиться?»

При этом ситуация на мировом рынке труда постоянно меняется, появляются новые направления и актуальные специальности, что тоже нужно учитывать.

Профориентация в SIMPLEX SCHOOL – это онлайн тестирование на выбор профессии, которое призвано помочь вам в этом вопросе!

Записаться на тестирование!

Как пройти онлайн тестирование по профориентации?

Записаться на тест просто:

1. Вы оставляете заявку, указываете свои контактные данные
2. Оплачиваете тестирование по высланному счету
3. Мы отправляем вам специальную ссылку, по которой можно пройти тестирование на любом компьютере (на русском или украинском языке, около 1-1,5 часа)
4. После обработки результатов – мы назначаем вам skype-консультацию со специалистом психологом, который подытожит и объяснит результаты, ответит на ваши вопросы (до 1 часа)
5. Также у вас на руках остается Профориентационный отчет с итогами теста

Стоимость тестирования: 1400 гривен

Записаться на профориентацию!

---

Профориентационная консультация – это возможность сузить круг поиска подходящей для ребенка профессии и определить те области, в которых он как личность будет наиболее успешным

Что вам дает тест по профориентации?

Онлайн тестирование по профориентации — один из первых шагов, которые стоит сделать перед принятием решения о выборе или смене профессии.

Профориентация даст достаточно глубокое понимание о том, какие профессии ближе всего вам или вашему ребенку. Вы получите подробный отчет с такими рекомендациями и данными:

• личностные и интеллектуальные особенности
• персональные интересы и способности, лидерские качества
• список рекомендуемых к рассмотрению профессий
• список интересующих видов деятельности и особенностей, которые стоит учесть
• советы по выбору специальности в вузе и профильного обучения в старших классах

Профориентационный отчет — это не аксиома, и не слепое руководство к действию. Это отличная база, от которой вы сможете оттолкнуться и более осознанно подойти к вопросу выбора профессии.

Записаться на профориентацию!

---

Виды тестирования на выбор профессии

Профориентация для школьников и подростков

Тестирование по профориентации для подростков рассчитано на ребят в возрасте 13-18 лет.

Сначала ребенок проходит тестирование самостоятельно в течение примерно часа, на своем компьютере, в удобное время. Затем мы согласовываем время для онлайн встречи ребенка, родителей и психолога-профориентатора — для подведения итогов и консультации.

Профориентация для взрослых

Тест на выбор профессии для взрослых имеет свой набор вопросов и критериев оценки. Этот вид профориентации мы обычно проводим для всех, кто старше 18 лет.

Тест эффективен для построения карьерного плана, помогает оценить преимущества и важные качества, оценить на каких должностях и позициях вы будете наиболее успешны.

Записаться на профориентацию!

---

Популярные вопросы о Профориентации

⭐ Что такое Профориентация?

Профориентация в Simplex School для ребенка — это не сложный, но продуманный тест, требующий от вас и от ребенка минимум времени. Пройдя такой тест, школьник получает описание своих сильных сторон и качеств, требующих развития. Вы получаете индивидуально разработанные рекомендации и список профессий, которые наиболее близки для вашего ребенка.

Профтестирование опирается на 3 основные параметра:

• интересы ребенка
• способности ребенка
• персональные особенности

⭐ Где и как можно пройти Профориентацию?

Профориентация в Simplex School проводится по предварительной записи — онлайн, с любого компьютера с доступом в интернет

⭐ В каком возрасте лучше всего проходить Профориентацию?

Большинство специалистов сходятся во мнении, что лучший возраст для прохождения профориентационного тестирования — 13-18 лет, то есть 7-11 класс (это «нормативный» возраст — обеспеченный полноценным развитием

). По факту — все дети разные, и этот возраст можно смело сдвинуть — плюс минус 1 год. Однако, если вы и ребенок подошли к этому вопросу позже — ничего страшного. Записывайтесь в Simplex School!

⭐ Что мы получим по итогам Профориентации?

По итогам прохождения теста и беседы со специалистом, вы получаете:

• информацию о выявленных профессиональных интересах и склонностях, о желаниях и стремлениях ребенка, а также о то, насколько все это соотносится между собой
• рекомендации по выбору специальностей, направления обучения и профессий для ребенка
• также родители получают подробный pdf-отчет «карту развития», где все параметры и итоги тестирования расписаны в понятной форме

Запишитесь на консультацию!

---

В средних школах благополучно забывают о такой важной работе, как профессиональная ориентация школьников. Это приводит к тому, что ребенок и родители остаются наедине с этим вопросом, и принимают решение о будущей профессии и образовании исключительно на основании своих сегодняшних желаний или по совету родственников / знакомых.

Но далеко не всегда такой выбор соотносится с реальными способностями ребенка, его психологическим портретом и предрасположенностью к определенным сферам деятельности.

В решении этого важного вопроса есть смысл обратиться за помощью к профессионалу, пройти тест на выбор профессии, получить консультацию и рекомендации по выбору рода деятельности. Имея такую полезную информацию, вам будет значительно легче определиться и принять решение, основываясь не только на эмоциях, но и на реальных возможностях и потенциале ребенка.

Оцените направление:

Профориентация и тестирование | СГЭУ

Профориентация и тестирование в СГЭУ в 2018/2019 учебном году.

Выбор профессии — одно из важнейших решений, принимаемых нами в жизни.

Самарский государственный экономический университет приглашает Вас пройти профориентационное тестирование по международной методике Д. Кейрси (США).

В СГЭУ совместно с МГУ им. Ломоносова проводится тестирование по программе:

Самарский государственный экономический университет является официальным Региональным Представительством Центра тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» по работе со школьниками и абитуриентами.

Профессиональное консультирование поможет учащимся 8-11-х классов:

• определить подходящий профиль обучения в старшей школе;
• выявить индивидуальные способности и склонности, необходимые в будущей профессиональной деятельности;
• выбрать колледж или университет, направление подготовки дальнейшего обучения.

При тестировании используется компьютерный диагностический комплекс «ПРОФОРИЕНТАТОР», разработанный тестологами МГУ им. М.В. Ломоносова. Комплекс позволяет оценить интересы, личностные качества, способности подростка и включает три блока: первый блок диагностирует сферу интересов, второй представляет собой задания на оценку уровней развития различных способностей, третий блок ориентирован на выявление личностных особенностей.

Результаты тестирования включают: графический профиль с результатами по каждому измеряемому тестом качеству: интересы, способности, личностные качества; диаграмма, показывающая наиболее подходящие для учащегося направления профильного обучения; списки наиболее подходящих профессий; текстовые интерпретации результатов.

Квалифицированные специалисты по результатам тестирования помогут Вам сориентироваться в том, какие профессии подходят и почему, как развить в полной мере способности, необходимые для успешной самореализации в привлекательных для учащегося профессиональных сферах. Специалисты расскажут Вам много полезной информации о современном состоянии рынка труда, о наиболее востребованных профессиях и возможностях выбрать эффективную образовательную и профессиональную траекторию.

Профессиональное тестирование пользуется большой популярностью среди учащихся школ города и области.

Запись по телефону: 933-88-92

Или прислав заявку на электронный адрес: dpdp. [email protected]

Профориентационный проект для школьников

В Институте финансов и устойчивого развития работает профориентационный проект, ориентированный на школьников 10-11 классов. Проходить тестирование в более раннем возрасте возможно, но более эффективные результаты получаются в выпускных классах.

Что нужно, чтобы пройти диагностику по профориентации?

1. Для школьников партнерских школ Института финансов и устойчивого развития возможность пройти профориентационную диагностику открыта всегда. Просто запишитесь на индивидуальную консультацию, связавшись с руководителем проекта Людмилой Шкляр. Либо можно уточнить, когда в вашей школе будет проводиться подобное мероприятие.
2. Для школьников, которые учатся в школах, не имеющих партнерского соглашения с Институтом финансов и устойчивого развития, есть возможность пройти профориентационное тестирования в рамках Дней открытых дверей.

Зачем нужна профориентация?

Выбор будущей профессии – это серьезный шаг, который во многом определяет всю нашу жизнь. Кто не мечтал в детстве стать космонавтом, учителем, а может, футболистом или врачом, или пилотом воздушного лайнера? Наши детские мечты иногда воплощаются в реальность. И изрисованные каракулями альбомы оказываются первым кирпичиком на пути к художественной школе, диплому архитектора или специалисту по 3D-моделированию. 

Но чаще бывает так, что впереди остался последний год школы, а ответ на вопрос – кем я хочу стать, когда вырасту? – так и не найден.

Можно спросить совета у родителей или школьных педагогов. Они уже сделали свой выбор и могут по крайней мере рассказать о своем личном опыте в выборе профессии. Если ответ на вопрос так и не удастся найти для себя, то можно значительно расширить аудиторию советчиков и задать такой же вопрос в соцсетях.

Если же чужой опыт вам не подходит, то можно попробовать научный подход.  Открыть сайты кадровых агентств и агрегаторов вакансий и изучить тренды российского рынка труда. Узнать, какие профессии востребованы, что больше всего ценят российские работодатели, какие навыки стоит развивать сегодня, чтобы не остаться без работы завтра? Сопоставить эти данные с учебными планами и программами вузов и определиться с будущей профессией и образованием.

Наконец, можно обратиться к психологии. Профориентационное тестирование позволяет получить достоверную информацию о ваших личных профессиональных интересах и склонностях. Мотивы выбора профессии самые разные. Для одних главное – высокая зарплата, для других необходим высокий статус и карьерные перспективы, кому-то важно, чтобы работа была интересной и не скучной, а кто-то не может нормально работать в офисе, но прекрасно себя чувствует в постоянных разъездах и командировках.

Профориентация заточена под то, чтобы найти ответ на вопрос: что важно для вас в выборе профессии? И только когда вы сформулируете для себя свои приоритеты, получить главный ответ – кем я хочу стать, когда вырасту, – станет значительно проще.

В результате профориентации Вы получите ответы на вопросы:

1. Как подтвердить свой выбор профессии, или усомниться в нем, или рассмотреть несколько других вариантов?
2. Как понять свои предпочтения в выборе профессии?
3. Как узнать свои особенности при выборе специальности?
4. Каким должно быть содержание профессии, чтобы мне было интересно работать?

Структура профориентации

Профориентация включает в себя две части:

• Первая часть – ответы на вопросы специализированных профориентационных тестов.
• Вторая часть – консультация психолога и рекомендации по итогам тестов.

Консультация у психолога по итогам теста – обязательная часть профориентации.

Время проведения: 40-45 минут (35 минут – диагностика, 10-15 минут – ответы на вопросы). Однако консультация с психологом может затянуться. 

Профориентационное тестирование — Новотроицкий филиал Национального исследовательского технологического университета «МИСиС»

ВЫБОР ПРОФЕССИИ — одно из важнейших решений, принимаемых нами в жизни. Все мы хотим, чтобы работа соответствовала нашим интересам и возможностям, приносила радость и достойно оплачивалась.

НФ НИТУ «МИСиС» проводит психологическое тестирование и профконсультирование учащихся 8-11 классов по методике «ПРОФОРИЕНТАТОР» разработанной Центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии» университета МГУ. Тестирование поможет:

• выявить профессиональные склонности,
• выбрать средне-специальное или высшее учебное заведение, специализацию обучения в вузе,
• определить подходящий профиль обучения в старшей школе. Длительность тестирования и профконсультации 2-2,5 часа.

 

КАК ПРОХОДИТ ТЕСТИРОВАНИЕ

При тестировании используется компьютерный диагностический комплекс «ПРОФОРИЕНТАТОР», разработанный тестологами МГУ им. М.В. Ломоносова.

Комплекс позволяет оценить интересы, личностные качества, способности подростка и включает три блока:

• первый блок диагностирует сферу интересов;
• второй представляет собой задания на оценку уровней развития различных способностей;
• третий блок ориентирован на выявление личностных особенностей.

Тест включает: решение задач, выбор наиболее привлекательных альтернатив, оценку объектов по заданным параметрам, выбор вариантов поведения в тех или иных ситуациях.

Первый и третий блоки предъявляются без ограничения времени, а на выполнение второго блока отводится 40 минут. На выполнение всех заданий уходит, в среднем, около часа.

Лекция: «Профориентацияи подготовка к поступлению в вуз».

Родители получат актуальную информацию о системе российского образования, о специфике государственных и негосударственных вузов, о подготовке к поступлению и обучении в вузах.

Программа лекции включает:

• Как выбирать вуз.
• Подготовка к поступлению в вузы.
• Государственные и негосударственные вузы: отличия, специфика обучения.
• Обучение за счет средств федерального бюджета и коммерческое обучение.
• Уровни современного высшего профессионального образования в РФ.

Вы также можете задать любые интересующие Вас вопросы по тематике лекции.

 

РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ

После прохождения тестирования по комплексу «ПРОФОРИЕНТАТОР» учащийся получает распечатку результатов, куда входит:

• индивидуальный графический профиль с результатами по каждому измеряемому тестом качеству;
• диаграмма, показывающая наиболее подходящие для учащегося направления профильного обучения в старшей школе;
• списки профессий, максимально соответствующих личностным особенностям, интересам и способностям учащегося;
• перечни вступительных экзаменов в форме ЕГЭ для рекомендуемых специальностей;
• развернутые текстовые интерпретации результатов по всем показателям теста;
• информация по рекомендуемым развивающим тренинговым программам.

Полученный профиль является, по сути, индивидуальным психологическим портретом испытуемого. Диагностический профиль учащегося сравнивается с «идеальными» профилями эффективных специалистов из различных профессиональных сфер.

Результаты сравнения представляются в виде списка наиболее подходящих профессий с соответствующими коэффициентами сходства (полное совпадение — 1) — сначала по каждому блоку, затем программа формирует интегральный список профессий, комплексно оценивая результаты по всем трем тестовым блокам.

Баллы отображаются в стандартной шкале от 1 до 10, где средним значением является 5,5, а средней зоной — от 3,5 до 7,5.

Данная форма представления результатов позволяет учащемуся сравнивать себя со своими сверстниками, так как нормы значений рассчитываются для каждой возрастной группы отдельно, опираясь на данные реальных испытуемых, прошедших тестирование по методике «ПРОФОРИЕНТАТОР».

Образец диагностического профиля

Испытуемый: X. Возраст: 9 класс. Пол: женский. Хобби: Музыка, рисование, фигурное катание

Графический профиль

Рекомендуемые профильные классы

ПРОФКОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ ТЕСТИРОВАНИЯ: обсуждение результатов

По результатам тестирования проводится профконсультация психолога. Рассмотрев профиль, консультант ответит на вопросы:

• какие профессии и почему подходят подростку на основе анализа его интересов, способностей и черт характера;
• в каких вузах можно получить соответствующее образование;
• какие экзамены в форме ЕГЭ нужно сдавать для рекомендуемых специальностей;
• как выбрать профильный класс, школу, лицей или колледж;
• как можно скорректировать выявленные тестом «слабые» стороны характера;
• как развить способности, необходимые для успешной самореализации в привлекательных для учащегося профессиональных сферах.

Также профконсультант поможет сориентироваться в ситуации на современном рынке труда, расскажет о востребованных профессиях и вузах.

Статья составлена с использованием информации с официального сайта Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» университета МГУ им. М.В. Ломоносова ( http://www.proforientator.ru).

СДЕЛАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР ВАШЕЙ БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИИ С НФ НИТУ «МИСиС»! 

Профориентационное тестирование школьников | Интерактивный портал службы по труду и занятости населения Брянской области

Профориентационное тестирование школьников

Возможность пройти специализированное тестирование, позволяющее определить склонности к различным видам профессиональной деятельности, особенности характера и темперамента, вызывает неизменный интерес школьников при встречах с профконсультантом центра занятости населения

 

Профориентационное тестирование школьников

 

Возможность пройти специализированное тестирование, позволяющее определить склонности к различным видам профессиональной деятельности, особенности характера и темперамента, вызывает неизменный интерес  школьников при встречах с профконсультантом центра занятости населения. Оно расширяет знания ребят о мире профессий, позволяет больше узнать о своих личностных особенностях, задуматься о своих профессиональных планах.

В рамках областной профориентационной акции «Профессиональные кадры решают все!» тестирование проводилось как в мобильном офисе центра занятости населения города Брянска, так и в классах на компьютерах и с помощью бланковых методик. Психологическое тестирование смогли пройти школьники из всех районов города. А в средней общеобразовательной школе № 35 профконсультант Фокинского отдела городского центра занятости населения Е.Н. Новикова провела сразу два мероприятия - профориентационную лекцию для учащихся 10 класса в рамках классного часа, а также тестирование для девятиклассников. Ребята очень охотно и активно подключились к работе и с большим интересом обсуждали результаты проведенного тестирования, выстраивались в очередь, чтобы получить индивидуальную консультацию специалиста службы по труду и занятости населения.

20 ноября состоялся выезд мобильного центра занятости населения города Брянска в филиал ГБОУ СПО «Брянский строительный колледж им. профессора Н.Е. Жуковского» (бывшее профессиональное училище № 16), расположенный в поселке Белые Берега. Профконсультант Фокинского отдела рассказала учащимся о ситуации на рынке труда города и области, востребованных на рынке труда региона, новых и перспективных профессиях и специальностях, об услугах службы по труду и занятости. Ребята узнали о способах самопрезентации, выработке собственной стратегии успешного поведения на рынке труда, развитии уверенности в себе в ситуации поиска работы. После чего специалист центра занятости населения провела тестирование молодых людей, среди которых были дети-сироты, дети из многодетных семей, дети — инвалиды.

Подростки всегда очень заинтересованы приездом специалистов службы по труду и занятости, задают много вопросов, интересуются востребованностью различных профессий, с удовольствием проходят тестирование. 

Тестирование по профориентации для взрослых и для школьников, компьютерная программа

Целевая аудитория программы тестирования по профориентации:

Программа для тестирования Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений», разработана для:

• специалистов, профконсультантов центров занятости населения, отвечает их требованиям и учитывает особенности работы отделов профконсультирования при оказании услуг по профориентации граждан.
• психологов, специалистов по построению карьеры высших учебных заведений, среднеспециальных учебных заведений, общеобразовательных школ, домов детского творчества, профориентационных центров
• специлистов кадровых служб организаций при проведении профотбора и движения персонала 

Программа разработана совместно со специалистами отдела профконсультирования ЦЗН, благодаря чему удалось максимально учесть потребности профконсультантов в работе с психологическими тестами при оказании услуг по профориентации граждан.

«Диагностика профессиональных предпочтений» предназначена для компьютерного тестирования с целью профориентации взрослых и учащихся старших классов при проведении профессионального консультирования граждан специалистами службы занятости населения.

Программа может быть использована для профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, развития профессиональной карьеры, профотбора и движения персонала.

В программу включены тесты, получившие мировое признание и по достоинству оценённые российскими психологами. Психологические тесты, направленные на профессиональную ориентацию, входящие в Профориентационную систему «Диагностика профессиональных предпочтений» профессиональные, валидные (показавшие достоверные результаты), научно обоснованные, апробированы и применяются в центрах занятости практически всех субъектов РФ.

Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» удобна, понятна и проста в применении, имеет дружественный интерфейс, содержит более ста современных профессиограмм, каждый тест программы даёт развернутые результаты, которые могут служить основой профессиональной консультации.

Все предложенные тесты имеют чёткую профессиональную направленность. Результат тестирования содержит предпочтительные виды деятельности, профессии и другие рекомендации для тестируемого.

Подборка тестов в компьютерной программе Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» не случайна. Например, простой и доступный психогеометрический экспресс-тест намеренно включён в программу специалистами компании «Персонал». Он успешно применяется профконсультантами, поскольку показал высокую валидность в сочетании с простотой. Это подтверждается публикациями специализированного журнала для Службы занятости («Профессиональный потенциал» № 4/1999). Тест достаточно короткий по времени выполнения, что во многих случаях удобно для профконсультанта при ограниченном времени на профессиональную консультацию.

Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» включает более ста профессиограмм (описания профессий), которые можно вызвать в любой момент тестирования.

Лицензия на использование программного продукта Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» предусматривает неограниченное число пользователей в рамках одной организации, с которой заключен договор (например, Центр занятости населения илипрофориентационный центр).

Преимущества и особености интерфейса профориентационной программы компьютерного тестирования:

Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений»

• удобна в применени;
• имеет дружественный интерфейс (хорошо читаемые шрифты, дифференциация тестов и смысловых блоков по цветам, удобная навигация).
• Она проста в использовании для профессионального и начинающего пользователя ПК. Её без труда сможет установить профконсультант, не прибегая к помощи программиста.

Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» может быть установлена не только на рабочее место профконсультанта, но и на специально оборудованный компьютер в отделе профконсультирования, предназначенный для использования клиентами ЦЗН, где нет доступа к внутренним программам организации и конфиденциальной информации. Таким образом, профконсультанту не придется нарушать политику безопасности организации, предоставляя своё рабочее место безработному, чтобы тот смог пройти тестирование.

В отличие от большинства существующего программного обеспечения в области психологических тестов и тестов профориентации Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» включает в себя подробный и структурированный список современных профессий и более ста профессиограмм. Профессии представлены с учётом запросов современного рынка труда, а также объединены в блоки согласно уровню профессионального образования. На основании результатов тестирования профконсультант может показать перспективу профессионального роста и развития образования.

Ещё одна полезная функция нашей Программы Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» состоит в том, что профконсультант видит результат тестирования в программе MS Word, при необходимости может его отредактировать и распечатать копию для тестируемого или сохранить текст в памяти компьютера, чтобы потом можно было при необходимости обратиться к этим данным. Программа даёт возможность вывести на печать как результаты отдельных тестов, так и серию тестов по профессиональной ориентации. Результаты тестов формируются в максимально полном виде и могут служить отличной основой для Отзывыконсультации по профориентации.

Все эти факторы в значительной мере облегчают и оптимизируют работу специалиста отдела профконсультирования при оказании услуги по профориентации с использованием компьютерных тестов по профориентации безработному, клиенту Службы занятости.

Отзывы специалистов Службы занятости о профориентационной системе «Диагностика профессиональных предпочтений»:

• Специалист по работе с молодежью (опыт работы в сфере занятости 1 год), респ. Удмуртия, с. Завьялово, сентябрь, 2014

 Заказывали компакт-диск с программой компьютерного тестирования по профориентации. Теперь работа с подростками ведется быстрее и качественнее.

———————

• Астраханская обл. , июль, 2013

Практические разработки используем в тренингах и работе с безработными по профориентации и (практический материал по соц. адаптации, компакт-диск с тестами по профориентации), в различных играх (профориентационные игры и упражнения), семинарах, очень нравятся, полезный материал.

———————

• Инспектор ЦЗН (опыт работы в сфере занятости 6 лет), Астраханская обл., март, 2013

Более современная, приближенная к деятельности центров занятости информация. Удобные внешние параметры методики программы компьютерного тестирования. Программа с компьютерным тестированием понравилась, хорошее оформление, развернутые результаты тестирования, даже более развернутые, чем у других аналогов по этим же тестам.

Оценка карьеры для старшеклассников: 9 инструментов, которые помогут выбрать специальность

Обновлено 6 июля 2020 г.

Чем я должен заниматься? Это вопрос, с которым сталкиваются старшеклассники, готовясь к поступлению в колледж. Использование оценки карьеры для старшеклассников может помочь облегчить ответ на этот сложный вопрос.

Поощряя своего второкурсника, старшеклассника или старшеклассника пройти тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, они могут получить представление о потенциальных партнерах.Затем, вместо того, чтобы задаваться вопросом: «Какую специальность мне выбрать?», Они могут сузить круг вариантов, основываясь на результатах этого теста карьеры в старшей школе.

К счастью, когда дело доходит до оценки карьеры для старшеклассников, существует множество вариантов. Вот обзор того, что такое тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, и девять инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность.

Что такое оценка карьеры для старшеклассников?

Проще говоря, викторина для старшеклассников обычно представляет собой тест с несколькими вариантами ответов, который помогает определить, какие должности или специальности соответствуют различным предпочтениям. Он будет учитывать личность вашего ученика, а также его личные цели и ценности.

Кроме того, оценка карьеры для старшеклассников может включать вопросы, касающиеся того, какие предметы им нравятся, а какие не нравятся. Таким образом, результаты учитывают навыки вашего ученика, уменьшая вероятность того, что рекомендация будет включать серьезное изучение предмета, которого они предпочли бы избегать.

Важно отметить, что оценка карьеры для старшеклассников — это всего лишь форма руководства.Если вашему ученику не нравятся результаты или он имел в виду другие специальности, это не значит, что он не должен заниматься тем, что пробуждает его страсть. Пока участие заставляет их думать о том, чего они хотят, вот что имеет значение.

Насколько точен тест на профессиональную пригодность для старшеклассников?

Трудно точно определить, насколько точен тест карьеры или личности, в основном потому, что нет «правильных» или «неправильных» ответов. Результаты основаны на мнении участника и его способности к самооценке.Кроме того, некоторые вопросы могут быть двусмысленными или заставлять тестируемого выбирать между двумя черными и белыми вариантами, когда их мнение находится в более серой зоне.

Однако это не означает, что вашему ученику не следует проверять несколько из них. Процесс оценки может быть поучительным. Кроме того, они могут узнать о специальностях или карьере, о которых раньше не думали, и это может помочь им найти правильный путь.

Когда ваш ученик использует какую-либо оценку карьеры для старшеклассников, он должен относиться к ним с недоверием.От них не требуется выполнять рекомендации.

Если они не согласны с оценкой, им следует подумать о том, что они узнали в процессе, и применить это к процессу принятия решений. Таким образом, опыт будет ценным, даже если нет конкретных результатов.

9 инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность

Выбрать специальность сложно, но необходимо. Как только ваш ученик определит, какие предметы или профессия могут лучше всего подойти, он сможет использовать эту информацию, чтобы помочь им выбрать колледж, гарантируя, что они направятся в тот, который предлагает правильную программу.

Пройдя несколько тестов, ваш ученик может больше узнать о своих интересах и способностях. Вот девять инструментов, которые могут помочь вашему ученику понять, в каком направлении он хочет сделать свою карьеру.

1. MyMajors

На MyMajors студенты могут пройти тест, который поможет им ответить на вопрос: «Какую специальность мне выбрать?» После завершения оценки ваш ученик получит список из десяти специальностей, которые ему больше всего подходят.

Этот бесплатный тест карьеры для старшеклассников учитывает академические достижения, интересы, предпочтения и способности вашего ученика.Единственная загвоздка в том, что ваш ученик должен создать учетную запись на сайте для участия, и возможно, что третьи лица будут просматривать эту информацию.

2. Истинность — Тест личности большой пятерки

Всего за 10 минут ваш ученик может пройти тест на личность «Большой пятерки», что позволит лучше понять свои собственные качества. По сути, это может работать как личностный тест для старшеклассников, поскольку он позволяет участникам понять, как факторы могут повлиять на их профессиональную жизнь.Затем они могут подумать, какая карьера может лучше всего соответствовать их результатам, что облегчит выбор специальности и карьеры.

3. Центр ценностей Барретта — Оценка личных ценностей

Цель оценки личных ценностей — помочь участникам лучше понять, что им дорого и как это влияет на их принятие решений. Узнав, в чем заключаются их ценности, ваш ученик может глубже понять их мотивацию, что может помочь им выбрать карьеру, которая по своей сути полезна и значима.

4. Ричард Степ — Тест на сильные и слабые стороны

Узнав об их сильных и слабых сторонах, ваш ученик сможет узнать не только о том, где он находится сегодня, но и о том, как он может расти в будущем. Тест способностей к сильным и слабым сторонам в основном фокусируется на личностных качествах и навыках межличностного общения, но он все же может помочь вашему ученику выяснить, какие профессии могут лучше подходить, чем другие.

5. Принстонский обзор — викторина о карьере

Если ваш ученик хочет пройти оценку карьеры для старшеклассников, которая предлагает варианты работы в качестве результатов, викторина по карьере — отличный вариант.In сравнивает интерес испытуемого к различным должностям, таким как работа юристом, ведущим новостей, специалистом по связям с общественностью, музыкантом и т. Д. Он также включает в себя несколько вопросов для личностного теста, позволяющих узнать мнение участников, прежде чем давать рекомендации.

6. Assessment.com — Оценка карьеры MAPP

Оценка карьеры MAPP направлена ​​на то, чтобы помочь людям, включая студентов, понять, какая работа им подходит. С помощью бесплатного теста ваш ученик может получить обзор своей мотивации и десяти областей, которые могут заинтересовать их. Бесплатные результаты включают в себя вторую десятку лучших матчей участника в общей карьере, а не настоящую десятку лучших, но их все же стоит проверить. Доступна дополнительная информация, такая как вышеупомянутый реальный топ-10 и конкретные вакансии, но за них взимается плата.

7. 123 Карьерный тест

Карьерный тест 123 — это не традиционный экзамен с несколькими вариантами ответов. Вместо этого это интерактивная викторина, в которой основное внимание уделяется предпочтениям вашего ученика, связанным с работой. Викторина представляет собой набор заданий, и ваш ученик говорит, что ему понравилось бы делать больше всего и меньше всего.По завершении ваш ученик получит список потенциальных вакансий, а также информацию о том, как их ответы привели к этим результатам. И, что самое главное, им даже не нужно регистрироваться, чтобы смотреть матчи.

8. Карьерный тест iPersonic

Еще один тест на карьерные способности для старшеклассников, не требующий регистрации; Карьерный тест iPersonic состоит всего из четырех этапов. Ваш ученик выбирает, применимы ли к нему определенные утверждения, и он сразу же видит, какой у него «тип карьеры», что дает им идеи, которые могут помочь им выбрать специальность.

Если вашему ученику нужна более подробная информация, за это придется заплатить. Но, вероятно, в этом нет необходимости, когда информация используется вместе с другими бесплатными карьерными тестами.

9. Мастер рабочих интересов

С мастером по интересам работы ваш ученик участвует, сообщая сайту, как часто он хотел бы выполнять определенный вид задачи. Например, их могут спросить, как часто они хотели бы контролировать других, выбирая из таких вариантов, как «ежедневно», «ежемесячно» или «никогда».По мере их продвижения список подходящих профессий начинает пополняться.

Должен ли ваш ученик пройти тест личности Майерс-Бриггс?

Когда дело доходит до оценки личности, Личностный тест Майерс-Бриггс, также известный как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), является самым популярным в игре. Его используют крупные университеты, предприятия корпоративного уровня и даже военные, и он существует уже несколько десятилетий.

Проблема в том, что за тестом стоит небольшая (если вообще есть) научная информация.Его точность регулярно ставится под сомнение, и многие психологи открыто критикуют MBTI. Хотя это предположительно было основано на работе и теориях Карла Юнга, большая часть MBTI неоднократно опровергалась. Даже Национальная академия наук посмотрела и обнаружила неточности.

Кроме того, некоторые исследования показывают, что люди могут получать разные результаты каждый раз, когда проходят тест. Это еще один признак того, что это может быть неточный способ оценить чью-то личность.

Однако это не значит, что он совершенно бесполезен.Если ваш ученик принимает MBTI, он должен учитывать свои взгляды, мотивацию и предпочтения. Этот процесс может быть ценным сам по себе.

Существует множество онлайн-тестов, которые утверждают, что они совпадают с тестом Майерс-Бриггс. Но многие из них невероятно короткие и используют лишь малую часть того, что включает в себя полный MBTI. Если ваш учащийся решит попробовать MBTI, лучшим вариантом может быть переход на официальный веб-сайт Myers-Briggs Type Indicator Assessment.

О тестах на профессиональную пригодность для старшеклассников | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 15 июля 2020 г.

Тесты на профессиональную пригодность для старшеклассников регулярно проводятся по всей стране, и учащиеся с нетерпением ждут результатов.Студенты, которые знают, кем они хотят стать, когда вырастут, хотят посмотреть, соответствуют ли результаты их заявленным амбициям. А те, кто не знает, что они хотят делать, надеются на какое-то руководство. Цель теста на профессиональную пригодность для старшеклассников состоит в том, чтобы дать учащимся обзор своих навыков и дать им некоторое направление на будущее.

Тесты служат для поиска карьеры для старшеклассников

Тесты на профессиональную пригодность бывают разных форм. Некоторые тесты предлагают серию утверждений об интересах и эмоциях. Учащиеся указывают, насколько хорошо к ним относятся утверждения. В других тестах учащиеся отвечают на ряд вопросов с несколькими вариантами ответов и используют свои сильные и слабые стороны для определения потенциальной карьеры. Такие тесты, как ACT Plan и ACT Explore, содержат как вопросы, основанные на знаниях, так и вопросы, основанные на интересах, и используют эти навыки и интересы для определения потенциальной карьеры.

В других тестах, таких как «Оценка Кудера», учащиеся оценивают свои навыки и интересы, чтобы определить свой идеальный карьерный путь.Миссия Кудера может особенно воодушевить нерешительных студентов: «Помогать людям открывать и достигать того, кем они хотят быть».

И если вы не думали, что можно будет получить удовольствие от прохождения какого-либо теста, тест на профессиональную пригодность Myers-Briggs Type Indicator ^® (MBTI ⁾ , как известно, изменил многие мнения. Или, может быть, это результаты, которые нравятся людям, поскольку это «личностный инструмент», предназначенный для предоставления личных, а также профессиональных знаний.

Администраторы серьезно относятся к тестам

Некоторые тесты на профессиональную пригодность, такие как ACT Plan, Explore и Kuder, официально проводятся наблюдателем.Учащиеся сдают экзамены на первом или первом году обучения в старшей школе и получают формальный анализ результатов. Затем результаты могут быть внесены в личный кабинет ученика и обсуждены со школьными консультантами или во время родительских собраний.

Некоторым людям первый год может показаться немного преждевременным, чтобы узнать учеников об их будущем, но эксперты по тестированию в Peterson’s говорят, что время может помочь учащимся спланировать:

• «Пройдя тест для оценки карьеры на ранних этапах старшей школы, Вы сможете спланировать, в какой колледж или профессиональное училище поступить, какие классы вам следует посещать, и будете уверены, что найдете высокооплачиваемую и стоящую карьеру. ”

Кроме того, тесты на профессиональную пригодность для старшеклассников могут проводиться более одного раза, чтобы определить, как интересы и навыки учащихся меняются с течением времени. Фактически, некоторым студентам было бы полезно проходить тест один раз в год, особенно если они прошли водораздел — маркетинг, дизайн веб-сайтов, предпринимательство, — который посеял семена о будущей карьере.

От бесплатных онлайн-тестов ожидайте меньше

Точность теста на профессиональную пригодность зависит от множества факторов, главный из которых — насколько серьезно студент относится к тесту.Учащиеся, которые относятся к тесту надменно и пролетают через него, не задумываясь над вопросами, часто не получают надежных результатов. Тесты, которые дают ряд результатов или группируют результаты по кластерам карьеры, более точны, чем тесты, которые определяют одну или две конкретные карьеры. Бесплатные онлайн-тесты обычно предлагают более обобщенные и менее точные результаты, чем профессионально подготовленные и проводимые тесты, поэтому стоит тщательно оценить выбор.

Студенты, чьи карьерные результаты не совпадают с их идеальной карьерой, могут определить области, в которых следует улучшить, или начать устанавливать новые карьерные цели.В конце концов, цель теста на профессиональную пригодность — не в том, чтобы сказать студенту, кем ему стать, когда он вырастет. Напротив, он призван помочь ему принимать осознанные решения относительно своего будущего и направить его к карьере, в которой он с большей вероятностью получит успех и удовольствие, чем неудачу или выгорание.

Средняя школа, колледж, подростки, взрослые

Этот бесплатный тест карьеры для взрослых и студентов поможет вам раскрыть свои карьерные интересы и идеальную рабочую среду. Независимо от того, являетесь ли вы взрослым, учеником средней школы, старшей школы или колледжа, бесплатные профессиональные тесты полезны и позволяют получить баллы по интересам для каждой категории карьеры.Все тесты на YourFreeCareerTest бесплатны, и никакой личной информации не требуется, поскольку они также удобны для студентов.

Шаг 1. Пройдите бесплатный тест карьеры на этой странице (это всего 2-3 минуты), просмотрите свои результаты и сохраните их.
Шаг 2: Пройдите другие бесплатные тесты карьеры, чтобы сузить круг ваших интересов.
Шаг 3. Найдите интересующие вас карьеры и образовательные программы!

Начните бесплатный тест карьеры!

1

Решать математические задачи.

2

Начать или вести бизнес.

3

Изучите компьютерные программы.

4

Используйте компьютерное программное обеспечение для дизайна искусства.

5

Изучите правовую систему.

6

Служить сообществу и обеспечивать его безопасность.

7

Критика искусства, музыки или спектаклей.

8

Выпекать или оформлять торты.

9

Обучайте людей новым навыкам.

10

Напишите блог, статью в журнале или роман.

11

Понаблюдайте за человеческим поведением.

12

Узнайте, почему химические вещества реагируют друг на друга.

13

Используйте математику, естественные науки и технологии.

14

Чинить, строить или собирать различные предметы.

15

Берегите людей, даже незнакомцев.

16

Изучите статистику и бухгалтерский учет.

17

Наблюдать, нанимать и наставлять других.

18

Создайте код для приложения или веб-сайта.

19

Создайте внешний вид веб-сайта.

20

Учебные курсы по праву.

21

Помогите людям во время чрезвычайной ситуации.

22

Играй, пой, танцуй или работай за кулисами спектакля.

23

Готовьте уникальные блюда для других людей.

24

Мотивируйте других на достижение своих целей.

25

Подготовьте пресс-релиз или напишите рекламный ролик.

26

Изучайте этику или философию.

27

Проводите эксперименты и наблюдайте.

28

Оценивайте продукты и улучшайте их дизайн.

29

Изучите торговлю.

30

Узнайте, как функционирует тело.

31

Работайте с числами часто.

32

Помощь в ведении бизнеса.

33

Устранение проблем с технологией.

34

Создайте логотип или рекламу для бизнеса.

35

Помогайте людям решать проблемы честно и справедливо.

36

Обеспечение соблюдения федеральных, государственных и местных законов.

37

Рисуйте, рисуйте или создавайте скульптуры.

38

Работа на кухне или в пекарне.

39

Разработайте планы уроков для классов.

40

Учите другой язык.

41

Исследуйте другие культуры или религии.

42

Решайте мировые проблемы с помощью науки.

43

Создавайте и стройте машины или конструкции.

44

Физическая работа, которая заставляет меня двигаться.

45

Помогите умирающим, больным или подавленным.

46

Узнайте, как вкладывать деньги.

47

Напишите бизнес-план.

48

Идите в ногу с передовыми технологиями.

49

Создавайте графику для видеоигр, фильмов или веб-сайтов.

50

Сообщать другим об их законных правах.

51

Помогите своему сообществу во время кризиса.

52

Создавайте произведения искусства для удовольствия других.

53

Обучайте большую группу, как что-то делать.

54

Продвигайте или продвигайте новый продукт.

55

Разберитесь в мировых событиях или политике.

56

Проводите научные эксперименты.

57

Внедряйте инновации и создавайте лучшие продукты.

58

Карьера, требующая менее 2 лет образования.

59

Консультировать людей о привычках здорового образа жизни.

60

Научитесь готовить из различных ингредиентов.

РАЗМЕСТИТЬ

Вопрос: Каков рекомендуемый возраст для этого бесплатного профессионального теста?

Ответ: Этот бесплатный тест карьеры предназначен для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых сотрудников. Школьные округа могут захотеть рассмотреть, используют ли они его с учащимися средней школы. Оценка уровня Flesch Kincaid Grade Level и Flesch Kincaid Reading Ease level помещают его на уровень чтения 8-го класса и наиболее подходят для детей в возрасте от 13 лет и старше. Уровень чтения профессионального теста может не подходить для детей в начальной школе. Средние школы и колледжи используют тест карьеры для академического консультирования, а центры карьеры и рабочей силы используют его для взрослых.

Вопрос: Почему этот бесплатный отчет о карьерном тестировании полезен для студентов и взрослых?

Ответ: Это наш основной тест карьеры, и результаты теста карьеры показывают оценку интереса в 15 широких категориях карьеры.Также могут быть одинаковые оценки уровня карьерного интереса в нескольких категориях карьеры. Консультируя своих учеников в старших классах школы или колледжа, полезно учитывать каждую категорию карьеры, в которой они набрали высокие баллы (от 0% до 100%), и рассматривать карьеру, сочетающую в себе две карьеры. Например, если результаты теста показывают, что человек проявил большой интерес к здравоохранению и технологиям, значит, у него есть карьера специалиста по данным в области здравоохранения.

Вопрос: Не могли бы вы поделиться дополнительной информацией о ваших бесплатных карьерных тестах?

Ответ: Эти результаты профессионального тестирования предоставляются бесплатно, удобны для учащихся и не требуют какой-либо личной информации или оплаты для прохождения теста.Вам также не нужно платить, чтобы получить более подробную информацию в бесплатном отчете. Все бесплатно. Доступ к результатам вашего профессионального теста позже по вашей уникальной ссылке также является бесплатным. Хотя дети и подростки тоже могут это делать, наши оценки по чтению в классе показывают, что это больше подходит для людей, которые умеют читать в 9-м классе. Учителя, если у вас есть ученики младшего возраста или читатели с трудностями, вам может потребоваться ответить на вопросы, чтобы убедиться, что ваши ученики понимают утверждения в ходе профессионального теста, в которых они могут сомневаться.

Вопрос: Как я могу узнать больше о карьере после прохождения теста?

Ответ:
На этом ресурсе есть дополнительные бесплатные карьерные тесты, которые помогут вам еще больше сузить свои карьерные интересы. После прохождения общего теста карьеры на этой странице пройдите другие соответствующие бесплатные тесты карьеры, которые коррелируют с вашими категориями с высоким уровнем интереса, чтобы получить еще больше информации. Дополнительные тесты карьеры также бесплатны и не требуют регистрации или какой-либо оплаты. Вы также получите уникальную ссылку и уникальный код для доступа к бесплатным результатам теста карьеры в будущем.

Когда вы получите общее представление о ваших карьерных интересах, посетите нашу страницу Карьера и выберите широкую категорию карьеры. Затем отфильтруйте карьеры по уровню образования, чтобы сузить список профессий, которые вы хотите исследовать. Имейте в виду, что чем выше образование, которое требуется для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше она оплачивается. Есть также дополнительные инструменты для исследования карьеры. Информацию о карьере на рынке США также можно найти в U.S. Справочник по занятости Бюро статистики труда (ссылка откроется в новом окне).

Вопрос: Можно ли поделиться результатами профессионального тестирования с другими?

Ответ: Да. Каждый отчет о тестировании содержит уникальную ссылку и уникальный код для доступа к вашим результатам в любое время. Уникальная ссылка полезна для простого копирования и вставки в электронное письмо или публикацию в социальных сетях. Уникальный код удобен тем, что его можно коротко и легко записать на бумаге, записать в виде заметки на смартфоне или отправить текстовое сообщение себе или другим людям.Важно сохранить уникальную ссылку или код, чтобы результаты можно было получить в будущем. Результаты также можно распечатать с помощью функции браузера «Файл»> «Печать» или сохранить в формате PDF, выбрав в браузере команду «Файл> Печать> Сохранить как PDF».

Вопрос: Я потерял уникальную ссылку и уникальный код теста карьеры. Как я могу получить это снова, чтобы получить доступ к моим результатам.

Ответ: Поскольку мы не собираем вашу личную информацию, у нас нет возможности просматривать ваши результаты. Если вы потеряли ссылку или код, наши тесты займут не более 5 минут, и вам нужно будет повторить попытку.

Вопрос: Этот бесплатный тест карьеры переведен на другие языки?

Ответ: Google Chrome — это рекомендуемый нами браузер, который преобразует этот сайт на выбранный вами язык. Это дает нашим пользователям возможность переводить содержимое этого сайта на сотни языков по всему миру. Прочтите статью о Google Chrome, чтобы узнать, как Google Chrome переводит веб-страницы.

Вопрос: Какую информацию вы собираете о своих пользователях?

Этот сайт не хранит личную информацию пользователей, которые проходят бесплатные тесты карьеры.Сайт также не требует какой-либо регистрации. Это делает этот ресурс удобным для пользователей, так как школьные округа по всей территории Соединенных Штатов используют эти бесплатные профессиональные тесты с учащимися старших классов. Это также означает, что если человек теряет результаты своего профессионального тестирования, у нас нет возможности получить страницу результатов, так как мы не знаем, чьи результаты принадлежат конкретному человеку. Тем не менее, бесплатный тест карьеры короткий, так что любой может пройти тест еще раз.

Людям на этом сайте предлагаются варианты для участия в образовательных программах.Если человек запрашивает информацию из этих образовательных программ, будет предоставлена ​​форма с запросом личной информации, чтобы образовательные материалы могли быть переданы человеку. Это не требование для бесплатного прохождения теста карьеры или доступа к своим результатам.

Вопрос: Есть ли у вас другие ресурсы для учителей?

Ответ: Раньше мы рассылали бесплатные буклеты и материалы о карьере в США отдельным классным учителям. К сожалению, спрос был настолько высок, что школьные округа нуждались в бесплатных ресурсах для всего своего населения.Финансирование ресурсов для целого города студентов стало проблемой. Чтобы предоставить бесплатные ресурсы для всех, мы сделали наши бесплатные буклеты «Исследование карьеры» доступными для печати на личном принтере или предоставили формат для их профессиональной печати в полиграфической компании. Использование полиграфической компании связано с расходами, но мы рекомендуем использовать компанию, которая часто предоставляет 40% скидки на буклеты. Мы никоим образом не получаем партнерский доход от этого реферала. У вас может быть более экономичный принтер.

Существуют также бесплатные рабочие листы колледжа и карьеры, которые вы можете распечатать для своих студентов. Наконец, когда мы находим бесплатный ресурс для учителей или учеников, мы также указываем их на отдельных страницах вакансий в нижней части страницы. Эти ресурсы есть не на каждой странице карьеры, но они добавляются, когда мы считаем их полезными.

Колледж и профориентация и консультирование для старшеклассников

Исследования и оценки | Примечательные практики | Дополнительные ссылки Программы профориентации и консультирования в колледжах и колледжах призваны помочь студентам стать более информированными и лучший выбор в области образования и карьеры. Среди прочего, программы предлагают информацию о предлагаемые курсы средней школы, варианты карьеры, тип академической и профессиональной подготовки необходимы для достижения успеха на рабочем месте, а также возможности послешкольного образования, связанные с их область интересов. Программы также часто предоставляют учителям, администраторам и родителям с информацией, которую они могут использовать, чтобы поддержать исследование карьеры студентов и послесреднее образовательные возможности. Деятельность, связанная с профориентацией и консультированием программы обычно включают: Консультирование учащихся и родителей по программам средней школы и учебной программе, подготовка их для подачи в колледж и приема. Организация двойного / одновременного зачисления и кредитов Advanced Placement для подготовки студентов к строгость послесреднего образования. Планирование и подготовка к вступительным испытаниям в колледж, SAT и ACT. Информирование студентов о финансировании высшего образования, которое может быть использовано для поддержки продвинутых образование и обучение. Составление карьерных портфелей, включающих результаты тестов и оценок, примеры студентов работа, а также резюме и сопроводительные письма потенциальным работодателям. Организация слежки за работой, трудоустройства и программ обучения на уровне сообществ, чтобы студенты, чтобы непосредственно испытать ситуации на рабочем месте. Спонсирование семинаров, занятий, фокус-групп и специальных презентаций, посвященных работе навыки и личное развитие. Предоставление специализированных консультационных и интервенционных услуг для предоставления студентам индивидуальное внимание. Признавая важность программ профориентации и консультирования для студентов Успех после окончания средней школы, Департамент играет ключевую роль в поддержке усилий государства по созданию и реализовать эти программы.Среди федеральных усилий: Профессионально-техническое обучение Карла Д. Перкинса Закон об образовании 1998 года разрешает использовать средства для профориентации и академического консультирования. для студентов, участвующих в программах профессионального образования. Закон Перкинса также разрешает Сеть ресурсов по вопросам карьеры Америки, которая предоставляет школьным администраторам, учителям, консультантов и родителей с ресурсами и обучением, которые им необходимы, чтобы помочь молодежи и взрослым в принятие более обоснованных решений относительно выбора профессии и подготовки. Исследования и оценки Практика, заслуживающая внимания Дополнительные ссылки Американская ассоциация консультантов колледжей (ACCA). Национальная организация, которая стремится поддерживать и расширять практику консультирования в колледже, продвигать этичную и ответственную профессиональную практику. Американская ассоциация школьных консультантов. Поддерживает усилия школьных консультантов, помогающие ученикам сосредоточиться на академических, личных / социальных и развитие карьеры. Ассоциация компьютерных систем карьеры Информация (ACSCI). Предоставляет информацию о доставке информации о карьере через Интернет системы (CIDS). Администраторы в каждом штате контролируют стандарты CIDS, также утвержденные ACRN. директора проектов. Карьерный гид по отраслям. Онлайн-руководство от Бюро статистики труда с фактами о конкретных профессиях, условиях труда, обучении необходимые, потенциальные доходы и перспективы в ключевых отраслях экономики страны. Центр изучения технологий в Консультации и развитие карьеры.Помогает практикам, исследователям, разработчикам программного обеспечения, и политиков в улучшении дизайна и использования компьютерных приложений в консультировании и развитие карьеры. Центр также помогает практикам, исследователям и политикам в повышение рентабельности карьерных услуг. Образовательный всемирный консультационный центр. Область онлайн-ресурсов для школьных консультантов, охватывающая академическое развитие, карьеру и колледж методы развития, личного и социального развития, оценки и консультирования. Управление занятости и обучения (ETA) имеет разработали и разместили в Интернете различные профессиональные информационные программы. Эти включают: Национальная ассоциация развития карьеры. Обеспечивает обслуживание общественности и профессионалов, связанных или заинтересованных в развитии карьеры, включая деятельность по профессиональному развитию, публикации, исследования, общественную информацию, профессиональные стандарты, пропаганда и деятельность по признанию. См. Архивную страницу «Профориентация и консультирование по вопросам колледжа и карьеры» с датированными материалами исследования. Последнее изменение: 16.10.2007

Пройдите тест по оценке карьеры, чтобы спланировать свое будущее

Вам может быть интересно, почему вы вообще беспокоитесь о своем карьерном пути, будучи второкурсником средней школы. У тебя еще достаточно времени, чтобы понять это, верно? Неправильный. Но не переживайте. Поскольку вы читаете это и уже заинтересованы в прохождении экзамена по оценке карьеры в средней школе, вы на шаг впереди остальных участников. Планирование долгосрочных карьерных целей обеспечит вам успех независимо от того, решите ли вы поступить в колледж, профессионально-техническое училище или сразу же начать успешную карьеру после выпуска.

Тесты по оценке карьеры сдают люди любого уровня подготовки и возраста, от учащихся средних и старших классов до выпускников колледжей и профессионалов, уже имеющих 20-летний опыт работы. Эти тесты не должны вызывать стресса, и вам даже не нужно к ним готовиться, кроме как подумать о том, чем вы хотели бы заниматься после выпуска. Большинство тестов занимают менее 30 минут и задают вам вопросы о ваших личных качествах; например, ваши интересы, ценности, предпочтения, мотивации и навыки.

Типы тестов

Найти стипендии

Нужны деньги на учебу? Найдите стипендию прямо сейчас.

Начни!

Начните поиск колледжа прямо сейчас.

Убедитесь, что вы зарегистрируете бесплатную учетную запись, и начните искать колледж своей мечты!

В государственных школах и частных компаниях проводится ряд различных профессиональных тестов. Наиболее распространенные четыре теста, которые вы увидите, включают:

У каждого есть свои плюсы и минусы, и они могут объяснить различные вещи о ваших навыках и о том, как они могут указать вам правильное направление к успешной карьере.Итак, когда вы начнете говорить о своих карьерных целях со своими родителями и близкими, обязательно попросите их помочь вам связаться с каждым из тестировщиков по оценке карьеры и школьных консультантов, чтобы найти наиболее подходящего.

Возможность просыпаться утром и получать удовольствие от работы пять дней в неделю — один из важнейших элементов счастливой и беззаботной жизни. Пройдя тест на оценку карьеры на раннем этапе старшей школы, вы сможете спланировать, в какой колледж или профессиональное училище поступить, какие классы вам следует посещать, и будете уверены, что найдете высокооплачиваемую и стоящую карьеру. .

Тесты на профессиональную пригодность направляют студентов к карьере. Сужает ли это их возможности?

Насколько хорошо вы собираете информацию и управляете ею? Как вы думаете, насколько вам понравится работа, в которой вы научите выполнять упражнения или разводите рыбу в инкубатории? Сможете ли вы выполнить это упражнение, в котором вас попросят распознать закономерности в группах чисел? Теперь попробуйте вот этот, который просит вас выяснить, какие из изображений сочетаются друг с другом.

Эти вопросы или задачи могут походить на те вещи, которые вас просят решить или выполнить в рамках собеседования, а не как ученика средней или старшей школы.Но это часть того, что лежит в основе растущего числа инвентаризаций карьерных интересов, самооценок и тестов способностей, которые школьные округа используют, чтобы помочь студентам выбрать профессию в будущем.

Более 17 000 школ используют YouScience, оценку коммерческих способностей, цель которой — оценить навыки тестируемого в таких областях, как генерация идей и пространственная осведомленность. Фонд DeBruce Foundation создал Agile Work Profiler, беспроцентный инвентарь, используемый в основном районами Канзас-Сити, штат Миссури., площадь. И многие штаты, включая Огайо и Небраску, предлагают бесплатные онлайн-версии оценок.

Недавно в Теннесси был принят закон, обязывающий округов предоставлять учащимся средней школы и девятиклассникам бесплатные инвентаризационные данные, такие как оценка Кудера, личностный тест Майерс-Бриггс и система поиска карьеры College Board. Результаты могут быть использованы для информирования учащегося в учебном плане в старшей школе — подход, который отстаивают многие преподаватели, но ставят под сомнение другие, которые опасаются, что его можно использовать для отслеживания учащихся в конкретной карьере на слишком раннем этапе их жизни.

Трудно точно определить, сколько округов или школ используют самооценку или инвентаризацию навыков, чтобы помочь студентам профориентации, говорят эксперты. Но Эмили Пассиас, директор Education Strategy Group, консалтинговой организации, которая работает со штатами и округами по вопросам политики в области карьерного и технического образования, сказала, что, по неофициальным данным, в последнее время она заметила всплеск.

Поскольку школы сосредотачиваются на подготовке учащихся к работе, «округа определенно ищут способы помочь учащимся понять, в чем они заинтересованы», — сказала она.«Вокруг предоставления таких услуг процветает бизнес».

Многие преподаватели являются поклонниками этих инструментов, в том числе Сьюзан Браунинг, помощница суперинтенданта по преподаванию и обучению школьного округа Полдинг в пригороде Атланты, которая использует YouScience не менее пяти лет.

Учащиеся Полдинга сдают сокращенный вариант теста в 7-м классе, чтобы решить, какой из 17 карьерных возможностей, предлагаемых округом, выбрать, включая здравоохранение, кулинарию, информатику, бизнес и финансы.(Учащимся разрешается менять направления во время учебы в старшей школе.) Они берут расширенную версию в 10-м классе, так как они начинают изучать варианты послешкольного образования.

Оценка оказала глубокое влияние на одну студентку, вспоминает Браунинг, которая происходила из семьи полицейских и всегда предполагала, что она сделает карьеру полицейского. YouScience, однако, сказал ей, что у нее большие инженерные способности. Ей понравился этот альтернативный карьерный путь, она начала посещать углубленные курсы математики, которые раньше не рассматривала, а затем продолжила изучать инженерное дело в колледже.

«Это изменило всю ее траекторию, потому что она никогда не думала о себе», — вспоминал Браунинг. Она сказала, что учащиеся проходят экзамен и понимают: «Теперь я знаю, что могу хорошо разбираться в том, в чем, как мне казалось, я не был хорош раньше».

Но Пассиас предупредил, что оценки никогда не должны заменять более всеобъемлющий и глубокий подход к исследованию карьеры и консультированию.

Они должны быть всего лишь «одним инструментом в наборе инструментов». Они не заменяют обучение на рабочем месте »и другие, более практические возможности, которые помогают студентам понять, подходят ли они для конкретной карьеры, сказала она.Такой опыт, как стажировка или слежка за работой, «поможет студентам увидеть, как на самом деле выглядит мир, а не просто пройти тест».

Кайл Хартунг, заместитель вице-президента некоммерческой организации Jobs for the Future, специализирующейся на образовании и согласовании кадров, согласился.

Школы должны предоставить учащимся возможности для обучения на рабочем месте, сказал он, вместо того, чтобы просто позволять «плохо сформированному уму в 13 лет [сказать], я хочу быть x, и внезапно вы просто подталкиваете их к это без возможности проверить различные возможности », — сказал Хартунг.

Как вы думаете

Например, некоторые студенты, сказал Хартунг, могут думать, что они хотят работать в сфере здравоохранения, пока они не пройдут микротехническую практику в больнице и не узнают, что такое на самом деле брать кровь или выполнять другие задачи. Программа YouScience, которую использует округ Полдинг, просит испытуемых выполнить ряд задач, чтобы определить их способности в таких областях, как пространственная визуализация, генерация идей, рабочий подход, словарный запас и индуктивные рассуждения. Тестируемые могут смотреть на длинные пары чисел и отмечать одинаковые и разные.

После завершения аттестации студенты стали более уверенными в своей способности принимать карьерные решения, согласно данным после и до тестирования, — сказал Армандо Гарза, старший вице-президент по продажам и маркетингу в YouScience, некоммерческой организации. Компания.

В тесте не задаются академические вопросы, как в SAT или ACT, сказал Гарза.

«Все дело в том, как вы думаете», — объяснил он. Он считает, что YouScience имеет преимущество перед другими видами оценки карьеры, которые в первую очередь полагаются на собственную оценку студентами своих навыков.«На самом деле мы используем показатели, основанные на производительности, для психометрической оценки ваших истинных способностей».

Причина в том, что учащиеся могут плохо понимать свои сильные и слабые стороны.

«В 16 лет я думал, что смогу все, — сказал Гарза.

Наличие объективной оценки навыков учащихся — огромный плюс для Дженни Ламот, которая работает директором школьных служб в NaviGo College и Career Prep Services, подразделении Learning Grove, некоммерческой организации из Ковингтона, штат Кентукки. , который предлагает услуги профориентации для близлежащих школьных округов.

Некоторые из детей, изучающих YouScience, «не очень успешные ученики», — сказала она. «Они берут это и говорят, что я классный в XYZ».

Больше, чем «Шоколад и ваниль»

Еще один вариант, который направлен на то, чтобы помочь студентам определить направление карьеры: Agile Work Profiler, который был создан в 2018 году DeBruce Foundation, организацией из Канзас-Сити, штат Миссури, которая занимается вопросами готовности рабочей силы.

Инструмент измеряет навыки тестируемых в 10 областях на основе их собственного восприятия своих способностей, включая развитие других, инновации, инспектирование, оценку и оценку, управление, управление объектами, организацию, продажу и общение, обслуживание и уход, и работу с информацией. Затем студентам предоставляется возможность изучить потенциальные карьеры, которые востребованы и соответствуют их навыкам и интересам.

Список широк и разнообразен. «И это намеренно», — сказала Ли Энн Тейлор Найт, исполнительный директор и главный операционный директор фонда.

Большинство молодых людей думают о своей карьере, в которой они были широко известны — врач, учитель, строитель. Они реже думают о востребованных должностях, таких как ремонтник электросвязи или инженер-механик, а также о нестандартных профессиях, таких как слесарь или ландшафтный архитектор.

«Дети думают о карьере с точки зрения ванили и шоколада», — сказал Тейлор Найт. «Открыть это — значит расширить эти возможности и помочь им увидеть больше возможностей, доступных в этой карьере.”

55 процентов преподавателей считают, что оценки работодателями академических навыков недавних выпускников средней школы являются «неизбежным злом».

Источник: опрос исследовательского центра EdWeek, 2019 г.

Синди Шлакебир, учительница средней школы в Индепенденсе, штат Миссури, чей класс состоит из помощи ученикам из трех разных средних школ в управлении магазином «духовной одежды», дала оценку своим ученикам. «Способности» студентов помогли определить их роли в магазине — сосредоточатся ли они в первую очередь на дизайне, управлении, финансах, маркетинге или другом аспекте бизнеса.

«Это как бы направляет их, чтобы у нас с самого начала была сильная организационная структура», — сказал Шлакебир.

Но она добавила, что, по ее мнению, сильные стороны студентов со временем могут измениться. «Способности» ученика в 16 лет могут отличаться к 18 годам. «Дело в том, что мы люди. И они подростки, потому что громко плачут, — сказал Шлакебир.

Эксперты предупреждают, что у такого подхода есть свои пределы. По словам Пассиаса, оценки, основанные в первую очередь на оценке учащимися своих навыков, могут оказаться минимальной помощью для учащихся, не имеющих четкого представления о своих сильных и слабых сторонах.

«Я думаю, что эти типы инструментов действительно зависят от учащихся, имеющих хорошо развитое понимание того, в чем они хороши, каковы их качества», — сказала она.

Она также хотела бы увидеть некоторые доказательства того, что эти инвентаризации или оценки улучшают процесс принятия решений учащимися.

«Мне было бы интересно посмотреть, будут ли после того, как эти типы продуктов используются в течение многих лет, привязывают ли они студентов к карьере, они не были бы заинтересованы в себе», — сказала она.

Ее собственный сын, по ее словам, недавно прошел обследование, которое указывало ему на карьеру футбольного тренера — на самом деле это не нестандартное предложение для ребенка, увлеченного спортом.

Хартунг согласился, что одних оценок недостаточно. Они просто «одна маленькая звездочка в созвездии того, что нам нужно делать, чтобы помочь людям понять, кем они будут в своей трудовой жизни.”

Эти 4 совета помогут старшеклассникам сделать стабильную карьеру

Молодым людям нужна профессиональная ориентация, но зачастую они не могут ее найти. Исследование CareerBuilder показало, что двадцать четыре процента старшеклассников говорят, что они понятия не имеют, чем они хотят заниматься в карьере. ¹ Кроме того, опрос YouthTruth показал, что только 45 процентов старшеклассников положительно относятся к своему колледжу и готовности к карьере. ² Без надлежащей подготовки многие молодые люди будут брать любую работу, доступную после окончания учебы, просто чтобы свести концы с концами, не зная, что у них есть другие варианты. Вот четыре шага, которые могут предпринять школьные консультанты, чтобы указать своим ученикам в правильном направлении.

1. Предлагайте и продвигайте возможности карьерного консультирования

В качестве первого шага ознакомьте студентов с возможностями карьеры. Консультанты средней школы могут сделать это, проведя тесты способностей и навыков. Вы также можете сотрудничать с местным центром карьеры для продвижения мероприятий, знакомящих студентов с карьерным консультированием. Например, вы можете организовать мероприятие по подготовке к поступлению в колледж, где студенты смогут узнать о вариантах карьеры, пройти тесты на пригодность и поговорить с консультантом о том, как правильно выбрать специальность.

2. Обеспечение ролевых моделей и наставничества

Чтобы направить молодежь к успешному карьерному росту, предоставьте им положительные образцы для подражания и наставников. Запланируйте выступление мотивационных ораторов в вашей старшей школе — они могут послужить живым свидетельством того, какие карьерные пути открыты для молодежи, независимо от ее происхождения.Молодежные бюро выступлений, такие как The Fisher Agency ³ , могут помочь вам найти вдохновляющих выступающих. Другой способ оказания наставнической поддержки — это партнерство с молодежными организациями, которые поддерживают отношения наставничества, такими как Big Brothers Big Sisters of America. ⁴

3. Обучение навыкам служебного роста

Семьдесят пять процентов вербовщиков считают соискателей неквалифицированными, а 73 процента говорят, что соискатели плохо адаптируют свое резюме к конкретным должностям. ⁵ Это показывает, что соискателям карьеры часто не хватает базовых навыков поиска работы, таких как написание резюме и прохождение собеседований. Старшие школы могут помочь молодым людям в поисках работы, обучая их навыкам поиска работы. Один из способов сделать это — включить в вашу учебную программу курсы, обучающие навыкам поиска работы. Другой — проведение ярмарок вакансий и других мероприятий, на которых проводится обучение и консультации по поиску работы.

4. Подбирайте студентов и работодателей

Стажировки помогают студентам получить ценный опыт работы, а средние школы могут помочь студентам получить этот опыт, сотрудничая с работодателями для разработки возможностей обучения на рабочем месте для студентов.В дополнение к программам стажировки для этой цели могут использоваться классы с элементами практического опыта.

Рекомендуем вам: Как помочь студентам развить интерес к востребованной карьере

Ресурсы: Фото предоставлено.