Как делать характеристику предложения: Памятка «Характеристика предложения» — Яркий Дворик

Содержание

А10. Как не ошибиться в синтаксической характеристике предложения / Русский на 5

Главная
А10. Как не ошибиться в синтаксической характеристике предложения

Все очень просто. Вспомни: предложения бывают простыми и сложными. Это известно каждому с начальной школы.

Простое предложение – это предложение с одной грамматической основой.
Сложное – это предложение с двумя и более грамматическими основами.
Значит, нужно знать, какими бывают грамматические основы, чтобы верно определить их в предложенном для анализа предложении.

Об этом узнай: А9. Грамматическая основа предложения.

Не путай:

двусоставные и односоставные простые предложения.

Двусоставные предложения – это предложения с двумя главными членами: подлежащим и сказуемым.
Односоставные предложения – это предложения с одним главным членом.

Части в составе сложных предложений тоже могут быть двусоставными и односоставными.

Если в твоём варианте задания дано сложное предложение, то нужно определить, какое оно. Подробная характеристика не требуется.
Посмотри, есть ли средства связи: союзы и союзные слова.

Если их нет, то предложение бессоюзное (бессоюзная связь предложений — это синтаксическая связь по смыслу, формально выраженная лишь интонационно).
Если есть, то союзное, и тебе предстоит еще один несложный шаг: определить вид синтаксической связи.

Как это сделать? Для определения вида синтаксической связи нужно иметь в виду два критерия: 1) значение и 2) форму.

Если предложения
1) равноправны по смыслу,
2) связаны сочинительным союзом,

то предложение сложносочинённое.

Если предложения
1) не равноправны по смыслу (можно установить иерархию: главное – придаточное),
2) подчинительная связь выражена подчинительными союзами,
то предложение сложноподчиненное.

Неоценимую помощь окажет знание сочинительных и подчинительных союзов. Подробнее о том, какими бывают союзы, узнай: Глава 17. Морфология. Союз.

Наконец, последнее. В языке и, естественно, в КИМах тоже есть сложные предложения с несколькими видами связи:

1) бессоюзной и союзной подчинительной,
2) бессоюзной и союзной сочинительной,
3) союзной сочинительной и подчинительной.
Это сложные предложения, состоящие более чем из двух простых и имеющие соответственно более двух грамматических основ. Встретив такие предложения, не удивляйся. Помни, частей может быть две и более. Их может быть даже 13-15 и более. В заданиях ЕГЭ таких длинных и состоящих из многих частей предложений нет. Но и в предложениях из 3-4 частей могут быть комбинации союзной и бессоюзной связи либо сочинительной и подчинительной связи.

Независимо то того, какое предложение тебе встретилось, необходимо:

внимательно и вдумчиво прочитать предложение,
определить грамматические основы,
разделить предложение на части,
определить характер связи и средства связи (союзы и союзные слова, интонацию при бессоюзном соединении частей).

В черновике рисуй схемы, они помогут понять, сколько частей в сложном предложении и как они связаны. Разберись, что к чему относится.

Примеры схем:
[ … ], [ … ] – бессоюзное сложное предложение, например:

К вечеру потеплело,/ в саду расквакались лягушки.

[ … ] – [… ] – бессоюзное сложное предложение, например:

Я поднялась на третий этаж и подошла к двери -/ неожиданно из-за неё раздался отчаянный собачий лай.

[ …] : [ … ] — бессоюзное сложное предложение, например:

Услышав шум, я опустила глаза:/ прямо передо мной пробежал ёжик.

[ … ], [ и … ] — сложносочинённое предложение, например:

Солнце зашло, / и стало прохладно.

[ … ], (чтобы…) – сложноподчинённое предложение, например:

Я всё сделаю,/ чтобы она была счастлива.

[… , (чтобы…) …] — сложноподчинённое предложение, например:

Митя,/ чтобы она была счастлива,/ сделает всё.

Помни:

В предложениях с несколькими придаточными подчинение может быть различным:
1) последовательным: […], (где…), ( который…), например:
Я узнала,/ где купить словарь,/ который я долго не могла найти.

2) параллельным: […], (какие…), (как…). Пример:
Документ объясняет,/ какие предметы будут обязательны,/ как будет делаться выбор.

3) однородным:

[ … ], (союз как … ), и (союз как … ). Пример:
Я неожиданно почувствовала,/ как напряжение спало/и как легко стало у меня на душе.

Смотрите также

— Понравилась статья?:)

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как написать характеристику предложения образец

как написать характеристику предложения образец

Сайт призван помочь подобрать нужные слова, поздравления, пожелания для близких Вам людей и поздравить их со свадьбой, годовщиной, днем рождения, новосельем или профессиональным праздником. Как написать характеристику на руководителя образец.

Протокол паталогоанатомического вскрытия, Презентация фонвизин недоросль, Образец ответа на замечание в книге жлоб и предложений, Постановление федерального арбитражного суда от 07.07.2008 по делу а14-13943-2007/759/19, Инструкция по управлению. В начале документа указывается, на кого написана характеристика, даются краткие данные личности, подача которых не противоречит общепринятым нормам законодательства о защите персональных данных граждан. Ученик составляет простые нераспространенные предложения с заданным словом или по картинке, но затрудняется усложнить структуру исходного предложения по вопросам, добавить несколько слов в незаконченное предложение. Как написать бытовую характеристику на человека. И обвиняемый, и потерпевший, а в некоторых случаях и свидетель, имеют право предъявить суду характеристику, как подтверждение своего высокого морального облика;. Характеристика предложения пример (2 класс). План характеристики простого предложения:. Название: Как написать резюме для Автор: dragonboy353.

Даже если и написано не корректно логопедическое заключение ребенка, то зачем кидаться такими словами как «стыдно». Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Как написать характеристику предприятия образец. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи. Родители могут обращаться к заведующей за консультациями и вносить собственные предложения по улучшению работы с детьми, в частности, предложения по организации дополнительных услуг. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Совет 1: Как написать характеристику на соседа.Которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника. Советы по составлению характеристик. Как написать характеристику на учителя образец. Общие выводы и оценка развития и поведения ребенка, предложения педагога. Как написать характеристику на человека: правила и образцы.

Ниже приведен образец психолого-педагогической характеристики дошкольника (основные пункты для заполнения) в ознакомительных целях:. Бывают в жизни случаи, когда сосед может обратиться к вам с просьбой написать ему характеристику для суда. Как написать характеристику на спортсмена образец. Как написать характеристику на сотрудника. Каждому приходилось оперировать с таким термином как характеристика. Не написав ни слова правды, они выставили меня абсолютно асоциальным человеком, хотя прекрасно понимали, что от их мнения могла зависеть моя. Характеристика человека — официальный документ, который предоставляется по месту требования для установления особенностей личности конкретного лица. О том, как написать характеристику с учётом всех нюансов, изложено в нижней части статьи. Образцы, шаблоны и бланки документов. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя. Тем более, что там упражнение-то небольшое. По данной первопричине, предложения работника часто ворачивались управляющим на доработку, при всем при этом у него было довольно времени, чтоб произвести сбор подходящей инфы.

Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти не будет достаточной, если просто переписать резюме работника. Психологический портрет – это качественная текстовая интерпретация характеристики человека. Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать текст самому. Если же предложение по реорганизации структуры управления не выносится в качестве самостоятельного мероприятия, то общая характеристика предприятия в этом случае должна также содержать краткое обоснование выбранного пути совершенствования. Как написать характеристику студенту образец. Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо. Как написать характеристику с места жительства от соседей (образец)?. Как написать характеристику на работника?. В любом предложении мы обязательно выделяем грамматическую основу и осложнения!. Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается.

Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в. За время работы ввел определенные предложения, которые оказали благотворное воздействие на деятельность компании. Написать характеристику на повара образец. А также мы предоставим образец заполнения данного документа. В положительном отзыве тоже можете внести предложение о действиях в отношении учителя: например, направить его на стажировку, улучшить оборудование кабинета, выдать денежную премию или др. Если приходилось быть принятым на работу, или занять ценную должность. Как Написать Характеристику Образец Пример.Как написать характеристику на родителя. Из нашей статьи вы узнаете, как написать характеристику. Как написать характеристику на ребенка. Отличительной чертой Сорокина Ю.П. Какая правильная характеристика с места жительства образец от соседей: пример заполнения. Как написать характеристику в военкомат Характеристика в военкомат пишется в произвольной форме от третьего лица настоящего или прошедшего времени.

Как написать от соседей характеристику с места жительства — практические советы. Файл: Образец как написать характеристику от соседей. По цели высказывания: повествовательное, побудительное, вопросительное. Напишите 5 предложений с причастием с одной буквой Н. Никогда не будет лишней характеристика с предыдущего места работы. По цели высказывания — повеств., побудительное, вопросительное. Всегда просили предъявить характеристику. Итак, ещё раз о Характеристике предложения. Название: Образец характеристики — как Автор: c1000boy Издательство: Достоинство Год: 1999 Язык: Русский, Английский Формат: mp3 Размер: 14.92 Мб Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: До поступления в ООО «Ромашка» у меня не. Итак, ещё раз о характеристике предложения План простого предложения: 1. Характеристика довольно часто может потребоваться в разные учреждения, будь то вузы, школы, суды, также характеристику может запросить потенциальный работодатель, поэтому здесь возникает вопрос: как.Мы расскажем, как грамотно её написать и какие подводные камни Вас могут ожидать.

Характеристика профессионального уровня:. Характеристика с места жительства – очень востребованный документ: суд, учебные заведения, правоохранительные органы – это далеко не исчерпывающий перечень организаций, которые могут запросить характеристику. В качества образца предлагаем вам воспользоваться представленными ниже характеристиками для таких должностей, как руководитель, бухгалтер и водитель. Пропишите в характеристике, как работа этого работника связана с производительностью труда, и дайте количественную оценку общепризнанных мерок выработки. Официальный спортивный документ – характеристика спортсмена, содержит в себе отзывы от тренера о спортивной деятельности конкретного его подопечного. Образцы характеристик на различных специалистов, предъявляемых в разные инстанции. Как написать характеристику на спортсмена?. По цели высказывания — повеств. Выложите ,пожалуйста ,свои образцы характеристик на детей для ПМПК ,чтобы мы все знали как все надо делать ПРАВИЛЬНО. Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов: Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом; Внешняя, написанная сотрудниками внешних структур.

Основные цели написания бытовой характеристики ↓. Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить. А нужный для написания образец не всегда может оказаться под рукой. Если будет минута, то, мне кажется, лучше до учёбы написать. Как написать характеристику на воспитателя детского сада . Как написать характеристику на работника (образец).
Данная характеристика необходима для представления ребёнка на психолого-медико-педагогическую комиссию.Однако в 90% случаев студенту предлагается самому написать и принести характеристику на себя самого, а ее уже руководитель и подпишет.Почетной грамоты Губернатора Ленинградской характеристика представляемого к награждению с указанием Методические рекомендации по оформлению и представлению О внесении изменений в Положение о Почетной.Образец характеристики с места работы.

У нас вы можете скачать образец характеристики с места жительства.Примеры и подробное описание.Как написать характеристику для награждения почетной грамотой-образец.Характеристика на ребенка может понадобиться по разным причинам – по случаю выпуска из дошкольного учреждения или, например, при переходе из одной школы в другую.Как написать характеристику на сотрудника,образцы,комментарии,консультация.Форма бланка и правила оформления ↓.Как написать характеристику с места жительства, смотрите наш пример.

Синтаксический разбор простого предложения. Виды простых предложений

Синтаксический разбор предложения для многих является одним из самых трудных заданий. Василий Михайлович попробует обобщить все ранее изученное по теме «Простое предложение». О сложном предложении поговорим как-нибудь в другой раз.

Итак, какие бывают предложения?

1. По цели высказывания предложения бывают:

1) Повествовательные (содержат сообщение): Блистая, пробегают облака по голубому небу.

2) Вопросительные (содержат вопрос): Что же мне так больно и так трудно?

3) Побудительные (содержат совет, просьбу, приказ, побуждение к действию): Отворите мне темницу, дайте мне сиянье дня, черноглазую девицу, черногривого коня.

2. По интонации (эмоциональной окраске) разделяются на:

1) Невосклицательные: В избушке позднею порою славянка юная сидит.

2) Восклицательные: Печально я гляжу на наше поколенье!

3. По числу грамматических основ (по структуре) выделяют:

1) Простые (одна грамматическая основа): Приветствую тебя, воинственных славян святая колыбель!

2) Сложные (состоят из двух и более простых предложений, связанных бессоюзной, союзной сочинительной или подчинительной связью): Пусть я кого-нибудь люблю: любовь не красит жизнь мою.

В свою очередь простые предложения бывают:

а) Двусоставные (грамматическая основа состоит из подлежащего и сказуемого): Слеза моя ланит твоих не обожгла ль?

или

Односоставные (грамматическая основа состоит из одного главного члена – подлежащего или сказуемого): Ледяную встречаю руку моей пылающей рукой.

б) Полные: Забавы он делил послушнее раба, звенел в ответ речам обидным.

или

Неполные: Невыразимое смятенье в ее груди…

в) По наличию второстепенных членов:

Распространённые (есть второстепенные члены): Темный лес тянулся по горам кругом.

Нераспространённые (нет второстепенных членов): И скрылся день…

г) Неосложнённые: Но его от всей вселенной я таил до сей поры.

или

Осложнённые: В толпе друг друга мы узнали, сошлись и разойдемся вновь.

Попробуем дать характеристику предложения по этой схеме.

Были все готовы завтра бой затеять новый и до конца стоять…

1) По цели высказывания предложение повествовательное, так как в нём содержится сообщение.

2) По интонации восклицательное.

3) По структуре простое. Грамматическая основа: все были готовы.

4) Двусоставное.

5) Полное.

6) Распространённое (кроме главных членов, есть и второстепенные).

7) Осложнённое (осложнено однородными дополнениями, связанными сочинительным соединительным союзом «и»: О и О).

Естественно, характеристикой синтаксический разбор предложения не заканчивается, а только начинается. Продолжим. Разберём по членам предложения.

Подлежащее – все, выражено определительным местоимением в именительном падеже.

Все что делали? Были готовы – составное именное сказуемое, где были – глагол-связка, выражающий грамматическое значение прошедшего времени изъявительного наклонения, а готовы – именная часть, выраженная кратким прилагательным, несущим основное лексическое значение.

Были готовы к чему? Затеять и стоять – однородные косвенные дополнения, выраженные неопределёнными формами глагола (инфинитивами).

Были готовы когда? Завтра – обстоятельство времени, выраженное наречием.

Затеять что? Бой – прямое дополнение, выраженное существительным с предлогом.

Стоять как? До конца – обстоятельство образа действия, выраженное существительным с предлогом в родительном падеже.

Бой какой? Новый – согласованное нераспространённое определение, выраженное прилагательным.

Надеемся, данная статья поможет вам в изучении русского языка, на котором написаны произведения великого русского поэта Михаила Юрьевича Лермонтова, отрывки из которых использованы в качестве примеров.

Синтаксический разбор простого предложения — Сложное предложение

Тест 36

1. Укажите неверное утверждение.

1) Ночь темна — предложение нераспространённое.

2) Предложение Быстро бежал меж скал ручей — повествовательное, невосклицательное, простое, распространённое.

3) Грамматической основой предложения Ночью ветер злится и стучит в окно является ветер злится.

4) Предложение Пошёл снег и укрыл пуховым одеялом дома и деревья осложнено однородными членами.

Ответ: 3

2. Укажите правильную характеристику предложения.

Он спокойно плавал между камышей.

1) побудительное, невосклицательное, простое, распространённое

2) повествовательное, невосклицательное, простое, распространённое

3) вопросительное, невосклицательное, сложное, распространённое

4) повествовательное, восклицательное, простое, нераспространённое

Ответ: 2

3. Отметьте верное утверждение, относящееся к предложению.

Как хорош был этот гусь!

1) простое

2) вопросительное

3) невосклицательное

4) нераспространённое

Ответ: 1

4. Укажите предложение, которое соответствует характеристике: повествовательное, простое, осложнённое однородными членами, выраженными сказуемыми.

1) В новом магазине мы купили апельсины и яблоки.

2) Днём снег таял на солнышке, а ночью мороз доходил до семи градусов.

3) Вдруг подул тёплый ветер, надвинулись тучи.

4) Метелица привязал лошадь, взобрался на угол сруба.

Ответ: 4

5. Какой характеристике не соответствует предложение?

Тучей спускаются они на палубу, на рубку, на снасти, на борта.

1) повествовательное

2) осложнённое однородными членами, выраженными обстоятельствами

3) подлежащим является местоимение они

4) сложное

Ответ: 4

6. Укажите предложение без однородных членов.

1) На реке затрещали и двинулись льдины.

2) Солнечный свет упал в воду, и я увидел под водой яркий свет.

3) Бобрята оказались в воде и поплыли в разные стороны.

4) Охотник не пошёл в лес, а свернул к озеру.

Ответ: 2

Тест 37

1. Укажите неверное утверждение.

1) Налетел сильный ветер — предложение нераспространённое.

2) Предложение Отец, что ты будешь делать с этой маленькой рыбкой? — вопросительное, невосклицательное, простое, распространённое.

3) Грамматической основой предложения Бабочка вползла на маленький камушек является бабочка вползла.

4) Предложение Поехал царевич на охоту, распустил собак по лесу и направил путь к белокаменному дворцу осложнено однородными членами.

Ответ: 1

2. Укажите правильную характеристику предложения.

Волчица облизала волчат и пошла дальше.

1) повествовательное, восклицательное, простое, нераспространённое

2) вопросительное, невосклицательное, простое, распространённое

3) повествовательное, невосклицательное, простое, распространённое

4) побудительное, невосклицательное, сложное, распространённое

Ответ: 3

3. Отметьте верное утверждение, относящееся к предложению.

Няня, где Жучка?

1) сложное

2) вопросительное

3) осложнено однородными членами

4) восклицательное

Ответ: 2

1) Видят ленивцы, что растёт яблоня.

2) Как—то зимним вечером сидел старец у огня и размышлял.

3) Дам я тебе три уголька, только в чём ты их понесёшь?

4) Вдруг в дверь постучали.

Ответ: 2

5. Укажите, какой характеристике не соответствует предложение.

Никто на этом свете не способен сразиться со мной!

1) простое

2) распространённое

3) восклицательное

4) осложнённое однородными членами, выраженными дополнениями

Ответ: 4

6. Укажите предложение без однородных членов.

1) Чем выше он поднимался, тем горячее становилась земля под ногами.

2) Он наломал толстых веток и сделал себе ходули.

3) Тёма спит нервно и возбуждённо.

4) Всю жизнь она хотела прыгнуть с парашютом, но в самый последний момент струсила.

Ответ: 1

Тест 38

1. Укажите сложное предложение.

1) Солнце выглянуло из-за туч, и поле осветилось ярким светом.

2) Я проснулся и больше не уснул.

3) Три дня и три ночи лил сильный дождь.

4) Река разлилась, затопила берега.

Ответ: 1

2. Укажите предложение с ошибкой в постановке знаков препинания.

1) Присяду на камень и послушаю пение птиц.

2) Сад тихонько зашумел, и листва зашевелилась.

3) Внезапно налетел ветер, и поднял пыль на дороге.

4) Солнце светило ярко, и снег быстро растаял.

Ответ: 3

3. Укажите правильную характеристику предложения.

Он любил её всем сердцем, но она не замечала его.

1) простое неосложнённое

2) сложносочинённое

3) простое с однородными членами

4) сложноподчинённое

Ответ: 2

4. Укажите сложносочинённое предложение.

1) Когда туман рассеивался, на востоке появлялся ровный берег.

2) Снег под ногами совсем не скрипел, и на нём оставались мои следы от валенок.

3) Я всегда удивлялся, как изменяет природу снег.

4) Всю ночь зима вязала кружевные узоры, чтобы принарядились деревья.

Ответ: 2

5. Укажите сложноподчинённое предложение.

1) Мы знали, что Петька принёс откуда—то двух карасей.

2) Я нажала на дверь, но она не открылась.

3) Алиса пошла домой, а Серёжа и Катя продолжили прогулку.

4) Луна вышла из—за туч, и свет её отразился на поверхности озера.

Ответ: 1

6. Каким союзом могут соединяться части сложноподчинённого предложения?

1) а

2) и

3) если

4) но

Ответ: 3

7. Укажите неверное суждение.

1) Части сложного предложения отделяются запятыми.

2) Сложные предложения бывают сложносочинённые, сложноподчинённые и бессоюзные.

3) Сложноподчинённое предложение состоит из главной и зависимой частей.

4) Сложноподчинённое предложение состоит из независимых частей.

Ответ: 4

8. Определите, в каком варианте ответа указаны все цифры, обозначающие зависимые части сложноподчинённых предложений.

(1)Он поражался тому, (2)как быстро вязала мама на спицах. (3)Когда в товарищах согласья нет, (4)на лад их дело не пойдёт.

1) 2, 4

2) 3, 4

3) 2, 3

4) 1, 3

Ответ: 3

9. Отметьте верное утверждение, относящееся к предложению.

Колосья тихо бьют по лицу, васильки цепляются за платье.

1) предложение простое с однородными членами, выраженными подлежащими

2) предложение простое, нераспространённое

3) предложение сложное, состоящее из трёх грамматических основ

4) предложение сложное, состоящее из двух грамматических основ

Ответ: 4

10. Укажите, сколько грамматических основ в предложении.

Если ты неосторожно сорвёшь листик с росинкой, капелька скатится вниз.

1) одна

2) две

3) три

4) четыре

Ответ: 2

Тест 39

1. У кажите сложное предложение.

1) Щенок стал к нему боком и посмотрел на него искоса.

2) Солнце взошло, и засверкал кругом снег.

3) Подошёл царевич, взглянул на девицу, да так и остался на месте.

4) Один из слуг падишаха подскочил, схватил старика за ноги.

Ответ: 2

2. Укажите предложение с ошибкой в постановке знаков препинания.

1) Уже светало, и из-за гор вставало солнце.

2) Цветы одичали и разрослись по дорожкам.

3) Пришёл к директору знакомый китаец, и принёс подарок.

4) Сначала упал в канаву мешок, а вслед за ним и я.

Ответ: 3

3. Укажите правильную характеристику предложения.

Ветер дул с юга, и с каждым часом мы чувствовали приближение жары.

1) сложноподчинённое

2) простое с однородными членами

3) простое неосложнённое

4) сложносочинённое

Ответ: 4

4. Укажите сложносочинённое предложение.

1) Он включил огонь посильнее, и чайник в два счёта вскипел.

2) Она прилетела к вечеру, когда от теплоты лёд начал оседать.

3) Мальчишки стащили шапки и прокричали: «Ура!»

4) Как дыхнул дракон во все стороны, на три версты всё огнём пожёг.

Ответ: 1

5. Укажите сложноподчинённое предложение.

1) Стемнело, и на корабле зажглись разноцветные фонарики.

2) Метель ревела, но сквозь её рёв Филька слышал тонкий свист.

3) Мы отдали наши волосы ведьме, чтобы она помогла нам избавить тебя от смерти.

4) Мы написали ему письмо, а он нам так и не ответил.

Ответ: 3

6. Каким союзом могут соединяться части сложносочинённого предложения?

1) но

2) когда

3) что

4) если

Ответ: 1

7. Укажите неверное суждение.

1) Сложные предложения бывают сложносочинённые, сложноподчинённые и бессоюзные.

2) Сложные предложения бывают союзные и бессоюзные.

3) Между частями сложного предложения ставится запятая.

4) Сложное предложение имеет только одну грамматическую основу.

Ответ: 4

(1)Когда я показал ему решение задачи, (2)Петя очень удивился.

(3)Хозяин думал, (4)что лев забудет своё горе.

1) 1, 3

2) 1, 4

3) 2, 3

4) 2, 4

Ответ: 2

9. Отметьте верное утверждение, относящееся к предложению.

Наступила осень, вздумала Настя навестить отца с братом.

1) предложение сложное, состоящее из трёх частей

2) предложение сложное, состоящее из двух частей

3) предложение простое с однородными членами, выраженными сказуемыми

4) предложение простое, распространённое

Ответ: 2

10. Укажите, сколько грамматических основ в предложении.

День-деньской играли принцессы, во дворце, где из стен росли живые цветы.

1) одна

2) две

3) три

4) четыре

Ответ: 2

ПредыдущаяСодержаниеСледующая

Как делать синтаксический разбор текста

Просто о синтаксическом разборе предложения

Охарактеризовать предложение по цели высказывания: повествовательное, вопросительное или побудительное.
По эмоциональной окраске: восклицательное или невосклицательное.
По наличию грамматических основ: простое или сложное.
Затем, в зависимости от того, простое предложение или сложное:

Если простое:

5. Охарактеризовать предложение по наличию главных членов предложения: двусоставное или односоставное, указать, какой главный член предложения, если оно односоставное (подлежащее или сказуемое).

6. Охарактеризовать по наличию второстепенных членов предложения: распространённое или нераспространённое.

7. Указать, осложнено ли чем-либо предложение (однородными членами, обращением, вводными словами) или не осложнено.

8. Подчеркнуть все члены предложения, указать части речи.

9. Составить схему предложения, указав грамматическую основу и осложнение, если оно есть.

Если сложное:

5. Указать, какая связь в предложении: союзная или бессоюзная.

6. Указать, что является средством связи в предложении: интонация, сочинительные союзы или подчинительные союзы.

7. Сделать вывод, какое это предложение: бессоюзное (БСП), сложносочинённое (ССП) сложноподчинённое (СПП).

8. Разобрать каждую часть сложного предложения, как простое, начиная с пункта №5 соседнего столбца.

9. Подчеркнуть все члены предложения, указать части речи.

10. Составить схему предложения, указав грамматическую основу и осложнение, если оно есть.

Пример синтаксического разбора простого предложения

Устный разбор:

Предложение повествовательное, невосклицательное, простое, двусоставное, грамматическая основа: ученики и ученицы учатся, распространённое, осложнено однородными подлежащими.

Письменный:

Повествовательное, невосклицательное, простое, двусоставное, грамматическая основа ученики и ученицы учатся, распространенное, осложненное однородными подлежащими.

Пример разбора сложного предложения

Устный разбор:

Предложение повествовательное, невосклицательное, сложное, связь союзная, средство связи подчинительный союз потому что, сложноподчинённое предложение. Первое простое предложение: односоставное, с главным членом – сказуемым не задали, распространённое, не осложнено. Второе простое предложение: двусоставное, грамматическая основа мы с классом поехали, распространённое, не осложнено.

Письменный:

Повествовательное, невосклицательное, сложное, связь союзная, средство связи подчинительный союз потому что, СПП.

1-е ПП: односоставное, с главным членом – сказуемым не задали, распространенное, не осложнено.

2-е ПП: двусоставное, грамматическая основа – мы с классом поехали, распраненное, не осложнено.

Пример схемы (предложение, после него схема)

Другой вариант синтаксического разбора

Синтаксический разбор. Порядок при синтаксическом разборе.

В словосочетаниях:

Выделяем из предложения нужное словосочетание.
Рассматриваем строение – выделяем главное слово и зависимое. Указываем, какой частью речи является главное и зависимое слово. Далее указываем, каким синтаксическим способом связано данное словосочетание.
И, наконец, обозначаем каким является его грамматическое значение.

В простом предложении:

Определяем, каково предложение по цели высказывания – повествовательное, побудительное или вопросительное.
Находим основу предложения, устанавливаем, что предложение простое.
Далее, необходимо рассказать о том, как построено данное предложение.
Двусоставное оно, либо односоставное. Если односоставное, то определить тип: личное, безличное, назывное или неопределенно личное.
Распространённое или нераспространённое
Неполное или полное. Если предложение является неполным, то необходимо указать, какого члена предложения в нём не хватает.
Если данное предложение чем–либо осложнено, будь то однородные члены или обособленные члены предложения, необходимо это отметить.
Дальше нужно сделать разбор предложения по членам, при этом указав, какими частями речи они являются. Важно соблюдать порядок разбора. Сначала определяются сказуемое и подлежащее, затем второстепенные, которые входят в состав сначала – подлежащего, затем – сказуемого.
Объясняем, почему так или иначе расставлены знаки препинания в предложении.

Сказуемое

Отмечаем, чем является сказуемое – простым глагольным или составным (именным или глагольным).
Указать, чем выражено сказуемое:
простое – какой формой глагола;
составное глагольное – из чего оно состоит;
составное именное – какая употреблена связка, чем выражается именная часть.

В предложении, имеющем однородные члены.

Если перед нами простое предложение, то при его разборе нужно отметить, что это за однородные члены предложения и каким образом связаны друг с другом. Либо посредством интонации, либо и интонации с союзами.

В предложениях с обособленными членами:

Если перед нами простое предложение, то при его разборе, нужно отметить, чем будет являться оборот. Далее, разбираем слова, которые входят в этот оборот по членам предложения.

В предложениях с обособленными членами речи:

Сначала отмечаем, что в данном предложении, есть прямая речь. Указываем прямую речь и текст автора. Разбираем, объясняем, почему так, а не иначе расставлены знаки препинания в предложении. Чертим схему предложения.

В сложносочиненном предложении:

Сначала, указываем, какое предложение по цели высказывания – вопросительное, повествовательное или побудительное. Находим в предложении простые предложения, выделяем в них грамматическую основу.

Находим союзы, с помощью которых соединяются простые предложения в сложном. Отмечаем что это за союзы – противительные, соединительные или разделительные. Определяем значение всего данного сложносочиненного предложения – противопоставление, чередование или перечисление. Объясняем, почему именно таким образом в предложении расставлены знаки препинания. Затем каждое простое предложение, из которых состоит сложное, необходимо разобрать таким же образом, как разбирается простое предложение.

В сложноподчинённом предложении с придаточным (одним)

Сначала, указываем, каким предложение является по цели высказывания. Выделяем грамматическую основу всех простых предложений, из которых состоит сложное. Зачитываем их.

Называем, какое предложение является главным, а какое придаточным. Объясняем, каким именно сложноподчинённым предложением оно является, обращаем внимание на то, как оно построено, чем соединяется придаточное к главному предложению и к чему оно относится.

Объясняем, почему именно так расставлены знаки препинания в данном предложении. Затем, придаточное и главное предложения необходимо разобрать, таким образом, как разбираются простые предложения.

В сложноподчинённом предложении с придаточными (несколькими)

Называем, каким предложение является по цели высказывания. Выделяем грамматическую основу всех простых предложений, из которых состоит сложное, зачитываем их. Указываем, какое предложение является главным, а какое придаточным. Необходимо указать, каковым является подчинение в предложении – либо это параллельное подчинение, либо последовательное, либо однородное. Если существует комбинация нескольких видов подчинения, необходимо это отметить. Объясняем, почему, таким образом, в предложении расставлены знаки препинания. И, в конце, делаем разбор придаточного и главного предложений как простых предложений.

В сложном бессоюзном предложении:

Называем, каким предложение является по цели высказывания. Находим грамматическую основу всех простых предложений, из которых состоит данное сложное предложение. Зачитываем их, называем количество простых предложений, входящих в состав сложного. Определяем, какими по смыслу являются отношения между простыми предложениями. Это может быть – последовательность, причина со следствием, противопоставление, одновременность, пояснение или дополнение.

Отмечаем, каковы особенности строения данного предложения, каким именно сложноподчинённым предложением оно является. Чем в данном предложении соединены простые и к чему они относятся.

Объясняем, почему именно таким образом в предложении расставлены знаки препинания.

В сложном предложении, в котором присутствуют разные виды связи.

Называем, каким по цели высказывания, является данное предложение. Находим и выделяем грамматическую основу всех простых предложений, из которых состоит сложное, зачитываем их. Устанавливаем, что данное предложение будет являться предложением, в котором присутствуют разные виды связи. Почему? Определяем, какие связи присутствуют в данном предложении – союзная сочинительная, подчинительная или какие – либо другие.

По смыслу устанавливаем, каким образом в сложном предложении сформированы простые. Объясняем, почему именно таким образом расставлены в предложении знаки препинания. Все простые предложения, из которых составлено сложное, разбираем таким образом, как разбирается простое предложение.

Всё для учебы » Русский язык » Синтаксический разбор предложения

Чтобы добавить страницу в закладки, нажмите Ctrl+D.

Если страница помогла, сохраните её и поделитесь ссылкой с друзьями:

Группа с кучей полезной информации (подпишитесь, если предстоит ЕГЭ или ОГЭ):

Описание

Сервис позволяет провести автоматический бесплатный синтаксический и морфологический разбор предложения или текста онлайн. Сервис выделяет члены предложения: подлежащее, сказуемое, определение, дополнение, обстоятельство, над каждым словом приводится морфологическая информация о части речи по данному слову. При использовании сервиса учитывайте, что правильность разбора на данный момент составляет примерно 80%, поэтому представленный результат необходимо подвергать тщательной проверке. В комментариях можете указывать найденные ошибки, мы будем стараться их исправить 🙂

Буквы Е и Ё (две разные буквы), наличие орфографических и пунктуационных ошибок в тексте влияют на результат разбора.

Результаты хранятся 7 дней (сохраняйте адрес страницы с разбором вашего предложения).

Справочная информация

Понятие синтаксиса

Синтаксис изучает строение текста, связь между частями речи, предложениями и словосочетаниями. Какие же именно темы затрагивает синтаксис?

Правильное построение и верный состав предложений, а также словосочетаний.

Рассмотрение связующих слов внутри синтаксических единиц.

Темы, относящиеся к синтаксическим единицам, их главная роль в языке.

Определение главных и второстепенных членов предложения, упор на грамматическую основу.

Если обратиться к созданию науки о синтаксисе, то придется углубиться в 19 век. А сами предпосылки появления термина «синтаксис» появились еще в далеком античном мире. Люди принимали синтаксические разбор, как нечто, которое способно прояснить предложение и длинное словосочетание. Спустя время синтаксис помог разбирать не только отдельные части, но и целые тексты.

Понятие синтаксического разбора предложения

Вся наша речь строится на словах, которые мы постоянно собираем в одно предложение. Для того, чтобы понять смысл, идею и посыл, важно провести анализ. Так, в каждом отрывке существуют особые составные части. Синтаксический разбор включает в себя способность найти и выделить основные моменты в тексте, при этом поняв, каким именно является каждое предложение. Оно делится на простое и сложное. Помимо этого, важно учитывать, какой тип связи в тексте. Например, существует согласование, управление или примыкание. Обычно, для этого устанавливается главное слово, по которому и определяется смысл синтаксиса. Затем, по правилу определяется время, наклонение, действующие лица и число главных членов.

Члены предложения: подлежащее, сказуемое, определение, обстоятельство, дополнение

Если бы не было деления на определенные названия, то нельзя бы было вообще понять суть синтаксиса в речи. Но, русскому языку повезло. Здесь есть всё, что необходимо для разбора.

Подлежащее. Главнейший член предложения, без которого буквально не существует нашей речи. Это может быть, как неодушевленный предмет, так и обычный живой человек. Единственные два вопроса, на которые отвечает подлежащие – это «Кто?» и «Что?». Часто употребляемые в роли подлежащего части речи – это существительное или местоимение. На письме выделять необходимо одной неразрывной чертой. Смотрите пример: моя кошка очень любит молоко. В данном предложении подлежащим будет слово «кошка», выраженное обычным существительным женского пола. Или такой пример: он обожает пиццу и морепродукты. А вот здесь подлежащим станет местоимение «он» мужского пола.

Сказуемое. Еще один важный член предложения, которые необходимо подчеркивать двумя неразрывными линиями. Основной вопрос, на который отвечает сказуемое – это «Что делать?» и «Что сделать?», «Каков?», «Кто он / Что он?». Как правило, в 80% случаев сказуемое – это глагол, т.е. действие. Например: мама любит цветы. В данном предложении слово «любит» является сказуемым, так как это действие.

Дополнение. Важный член в предложении, но не являющийся главным. Наоборот, дополнение – второстепенно. Оно относится к предмету, который отвечает на вопрос «Что?» или «Кто?», поставленный в винительном падеже. Подчеркивается такая основа пунктирной линией. Смотрите: я пишу письмо, слушаю песню. Слово «песню» будет дополнением, так как именно оно отвечает на вопрос винительного падежа.

Обстоятельство. Вспомогательная часть в тексте, важная для наполнения и красочности речи. Не было бы данного пункта – было бы скучно, уж поверьте. Итак, обстоятельство – это качество, признак, отвечающий на вопрос «Куда?», «Зачем?», «Когда?», «Как?». А вот и пример подоспел: мы уехали в Париж. Смотрите, было бы неинтересно знать, что люди просто уехали. Намного важнее узнать информация, куда именно было направление. Отсюда находим обстоятельство «в Париж», отвечающее на вопрос «Куда?».

Определение. Для того, чтобы речь была красочной, многогранной, нескучной и разной – важно включать определения. Они отвечают на вопрос «Какой?», «Какая?». Часто в речи определение выражается прилагательным, т.е. частью речь, которая описывает предмет от и до. Поглядите на пример: животные обитают в дремучих джунглях. Слово «дремучий» – как раз является определением, так как отвечает на вопрос «Какой?» помогает конкретнее представить и понять, какими именно являются джунгли.

Как выполнять синтаксический анализ простого и сложного предложения

Чтобы было понятнее, давайте возьмем несколько примеров.

Разбор простого предложения

Алексею вручили медаль за отвагу, мужество и героизм, проявленные в жестоких боях во время Великой Отечественной Войны.

Во-первых, определите основы в предложении: первая часть главная, так как здесь присутствует основное сказуемое, а вторая – придаточная, дополняющая то, о чем говорится в самом начале. По структуре предложение является утвердительным, повествовательным. По эмоциональной окраске восклицание отсутствует. Считая основы, предложение простое, двусоставное и распространенное. Здесь есть осложнение, которое выделяется запятой – как видите, вторая часть четко выражена причастным оборотом.

Разбор сложного предложения

Вчера учитель по английскому языку не записал домашнее задание, мы всем классом ничего не сделали на сегодняшний урок.

Обратите внимание на предложение, в нем есть повествование, т.е. содержится определенный факт, мини-сообщение. Если же судить по эмоциональной окраске, то восклицание отсутствует. Посчитав грамматические основы, делаем вывод, что их целых две. А это означает, что предложение сложное. Смотрите: в первой части основа слова «учитель не записал», а во второй – «мы не сделали». Союзов здесь тоже нет, а это значит, что оно – бессоюзное, но с запятой, которая разделяет две важные части.

Вот, наглядный пример того, как выглядит синтаксический разбор двух типов предложения. Нас учат в школе точно также, просто со временем все забывается.

Порядок разбора

Нас учат по-разному, с чего лучше начинать анализ. Кто-то считает, что приоритетно дать общую характеристику предложению. Другие же, наоборот, придерживаются мнения, что важно определить все части в предложении, а только затем приступать к основной характеристике. Лучше всего более верный вариант скомпоновать в небольшую памятку, чтобы вам же было впоследствии удобнее ею пользоваться.

Для начала прочитайте внимательно исходное предложение с простым карандашом в руке, определив, какова цель высказывания.

После этого посмотрите внимательно на интонацию, которая всегда прописывается в самом конце (вопросительный знак или восклицательный).

Теперь, найдите состав предложения, выделяя карандашом основу. Это может быть, как простое, так и сложное предложение.

Посмотрите, есть ли средства связи между частями, т.е. союзы, которые соединяют две части.

Имеются ли второстепенные члены. Если да, то предложение считается распространенным, т.е. включает в себя разные части речи.

Если можно, то найдите обороты. Они бывают причастными и деепричастными.

Вот так легко можно понять, что же такое синтаксический анализ. На самом деле, все это не сложно, если выучить и понять алгоритм выполнения. Вспомните, как на уроках нас часто «гоняли» и заставляли выполнять домашнее задание на синтаксис каждый раз. Набив руку, каждый школьник за считанные минуты сделает разбор предложения и представит его классу. И еще один момент: никогда не бойтесь больших текстов. Да, они оснащены огромными основами, описаниями, моментами и знаками препинания, но тем они и красочные! Мы охотнее представляем себе что-то в подробных деталях, нежели сухое предложение из пяти слов. Так что, не паникуйте при виде предложения, где полно основ и частей речи. Зато синтаксический анализ получится громоздким, но максимально открытым.

Морфологический разбор слова

Под морфологическим разбором слова понимают полную грамматическую характеристику той или иной словоформы. В ходе данного процесса нужно чётко определить, к какой из частей речи необходимо отнести анализируемое слово, какие у него постоянные и изменяемые признаки, а также в какой из форм его следует употреблять. Кроме того, определяется роль слова в заданном предложении.

Морфологическому разбору подвергаются лишь слова, которые представлены в определённом предложении. Это имеет большое значение, поскольку для русского языка характерно распространение омонимии форм, а также частей речи. Дать правильную характеристику слова, которое представляется изолированно, в отрыве от контекста, практически невозможно.

Важность морфологического разбора слова заключается в том, что быстрее осваиваются грамматические категории, а также они становятся легкоразличимыми в процессе практической деятельности.

При выполнении морфологического разбора, нужно помнить, что не для каждого слова характерно наличие стандартного набора категорий. Кроме того, могут возникнуть затруднения с чёткой идентификацией той или иной категории.

Несмотря на то, что имеются разночтения в сфере морфологического разбора слов, на текущий момент разработаны общие требования. Прежде всего, нужно следовать чёткому алгоритму. При соблюдении установленных требований, гораздо легче осуществлять морфологический разбор того или иного слова. Если отступать от правил, то это будет приводить к возникновению ошибок в ходе анализа, поскольку даже неправильный порядок разбора внесёт хаос в данный процесс.

Действия по морфологическому разбору слова осуществляют в следующей последовательности:

Записывается словоформа слова, которое анализируется – оно должно быть указано так, как его используют в контексте, не подвергая каким-либо изменениям.

Определяется для слова начальная форма. Каждая часть речи характеризуется индивидуальными правилами приведения слов в эту форму. К примеру, для существительного характерно наличие именительного падежа и единственного числа. Что касается глагола, то здесь всегда используется неопределённая форма.

Указывается грамматическое значение анализируемого слова в качестве части речи. К примеру, для существительного это будет предмет, а для глагола – действие.

Определяются грамматические категории, которые являются неизменяемыми. Такие категории также находятся в зависимости от частей речи. Если рассматривать существительное, то оно может быть собственное и нарицательное. Кроме того, используется род, склонение, а также одушевлённость и неодушевлённость. Для глагола характерно наличие возвратности, переходности, вида и спряжения.

Указывается, в какой из форм применяется слово в обозначенном контексте. Категории, которые изменяются, определяются исключительно по словоформе.

Определяется синтаксическая роль слова в указанном предложении. При этом данное предложение рассматривается очень внимательно, так как порой слова выполняют те функции, которые для них несвойственны. Например, существительное преимущественно выступает в качестве подлежащего и дополнения. Что касается глагола, то он бывает сказуемым.

Если в точности придерживаться данного алгоритма, то осуществлять морфологический разбор любого слова становится гораздо удобнее. Более того, это способствует высокому качеству выполняемой работы по проведения морфологического разбора того или иного слова.

Единицы синтаксиса

Синтаксис изучает связь слов внутри словосочетаний или предложений. Таким образом, единицами синтаксиса являются словосочетания и предложения – простые или сложные. В этой статье мы будем говорить о том, как сделать синтаксический разбор предложения, а не словосочетания, хотя нередко в школе просят сделать и его.

Зачем нужен синтаксический разбор предложения

Синтаксический разбор предложения предполагает подробное рассмотрение его структуры. Это совершенно необходимо для того, чтобы правильно поставить знаки препинания. Кроме того, это помогает понять связь слов внутри фразы. В ходе синтаксического разбора, как правило, даётся характеристика предложения, определяются все члены предложения и вытесняется, какими частями речи они выражены. Это так называемый полный синтаксический разбор. Но иногда этот термин используется в отношении короткого, частичного, синтаксического разбора, в ходе которого ученик только подчёркивает члены предложения.

Члены предложения

Среди членов предложения всегда сначала выделяют главные: подлежащее и сказуемое. Они, как правило, составляют грамматическую основу. Если в предложении одна грамматическая основа, оно простое, более одной – сложное.

Грамматическая основа может состоять как из двух главных членов, так и включать в себя только один из них: или только подлежащее, или только сказуемое. Во втором случае мы говорим, что предложение односоставное. Если же присутствуют оба главных члена – двусоставное.

Если, кроме грамматической основы, слов в предложении нет, оно называется нераспространённым. В распространенном предложении есть также второстепенные члены: дополнение, определение, обстоятельство; частным случаем определения является приложение.

если в предложении есть слова, которые членами предложения не являются (например, обращение), оно все равно считается нераспространенным.

Выполняя разбор, необходимо называть и часть речи, которой выражен тот или иной член предложения. Этот навык ребята отрабатывают, изучая в 5 классе русский язык.

Характеристика предложения

Чтобы дать характеристику предложению, надо указать надо его описать

по цели высказывания;
по интонации;
по количеству грамматических основ и так далее.

Ниже мы предлагаем план характеристики предложения.

По цели высказывания: повествовательное, вопросительное, побудительное.

По интонации: восклицательное или невосклицательное.

Восклицательными могут быть любые по цели высказывания предложения, а не только побудительные.

По количеству грамматических основ: простое или сложное.

Если предложение простое, движемся дальше по плану; если сложное, путь отсюда придется пройти несколько раз: столько, сколько частей в сложном.

По количеству главных членов в грамматической основе: односоставное или двусоставное.

Если предложение односоставное, надо определить его вид: назывное, определённо-личное, неопределённо-личное, безличное.

По наличию второстепенных членов: распространённое или нераспространённое.

Если предложение чем-то осложнено, то это также надо указать. Это план синтаксического разбора предложения; лучше его придерживаться.

Осложнённое предложение

Предложение может быть осложнено обращением, вводными и вставными конструкциями, однородными членами, обособленными членами, прямой речью. Если какой-то из этих видов осложнений присутствует, то надо указать, что предложение осложненное, и написать чем.

Если предложение сложное

Если необходимо сделать разбор сложного предложения, надо сначала указать, что оно сложное, и определить его тип: союзное или бессоюзное, а если союзное, то еще и сложносочиненное или сложноподчиненное. Затем охарактеризовать каждую из частей с точки зрения состава грамматической основы (двусоставное или односоставное, тип односоставного) и наличия/ отсутствия второстепенных членов.

В таблице приведены второстепенные члены и их вопросы.

Второстепенные члены предложения

Вопросы

Кого? чего? кому? чему? кем? чем? о ком? о чем?

Какой? чей? который по счету?

Где? когда? куда? откуда? почему? зачем? как? в какой степени?

Второстепенные члены могут быть выражены разными частями речи, например определение:

шерстяная юбка – прилагательное;

юбка из шерсти – существительное;

юбка отглаженная – причастие;

привычка побеждать – инфинитив…

Пример синтаксического разбора предложения

Подчеркнем грамматические основы. Их две: знал и ты переехала . Определим части речи: знал – сказуемое, выражено глаголом в личной форме и т.д.

Теперь подчеркиваем второстепенные члены:

Переехала откуда? из деревни – обстоятельство, выражено существительным; куда? в город – тоже обстоятельство, тоже выражено существительным. Маша – это обращение, оно не является членом предложения.

Теперь дадим характеристику. Предложение повествовательное, невосклицательное, сложное, союзное, сложноподчиненное.

Первая часть «не знал» неполная, нераспространенная.

Вторая часть двусоставная, распространенная. Осложнено обращением.

По окончании разбора надо составить схему сложного предложения.

Что мы узнали?

Синтаксический разбор призван помочь понять структуру предложения, поэтому необходимо указать все, что может быть с ней связано. Выполнять разбор лучше по плану, тогда больше шансов, что вы ничего не забудете. Необходимо не только подчеркнуть члены предложения, но и определить части речи, и дать характеристику предложению.

Урок 30. синтаксический и пунктуационный анализ простого предложения — Русский язык — 5 класс

Русский язык

5 класс

Урок № 30

Синтаксический и пунктуационный анализ простого предложения

Перечень вопросов, рассматриваемых по теме:

Порядок синтаксического анализа.
Порядок пунктуационного анализа.

Тезаурус

Простое предложение – предложение, в котором есть только одна грамматическая основа.

Двусоставное предложение – это предложение, в котором есть и подлежащее и сказуемое.

Односоставное предложение – это предложение, в котором есть только подлежащее или только сказуемое.

Повествовательное предложение – это предложение, в котором мы сообщаем о каком-либо факте действительности.

Вопросительное предложение – это предложение, которое содержит вопрос.

Побудительное предложение – это предложение, которым мы побуждаем кого-либо к действию, приказываем, просим.

Восклицательное предложение – это предложение, которое произносится с разным выражением чувств: восторга, гнева, сожаления, радости.

Невосклицательные предложения – это предложения, которые произносятся с обычной ровной интонацией, будничным тоном. В них сообщается о чём-то или констатируется факт существования или отсутствия чего-либо.

Грамматическая основа предложения – это главные члены предложения: подлежащее и сказуемое.

Подлежащее – это главный член предложения, который обозначает предмет речи, то есть о ком или о чём говорится в предложении. Чаще всего отвечает на вопросы «кто?», «что?».

Сказуемое – это главный член предложения, который обозначает то, что говорится о предмете речи. Чаще всего отвечает на вопросы «что делает предмет?», «каков предмет?», «что это такое?», «кто он такой?».

Второстепенные члены предложения – это члены предложения, которые зависят от главных членов предложения или от других второстепенных членов и поясняют, уточняют или дополняют главные слова.

Распространённые предложения – это предложения, в которых есть второстепенные члены предложения.

Нераспространённые предложения – это предложения, в которых есть только грамматическая основа.

Дополнение – второстепенный член предложения, который отвечает на вопросы косвенных падежей и обозначает предмет, на который направлено действие, адресата действия, орудие действия.

Определение – второстепенный член предложения, который обозначает признак предмета, отвечает на вопросы «какой?», «чей?», чаще всего выражается прилагательным.

Обстоятельство – это второстепенный член предложения, который обозначает место, время, образ действия и отвечает на вопросы «где?», «куда?», «когда?», «откуда?», «почему?», «зачем?», «как?».

Однородные члены предложения – это такие члены предложения, которые являются одним и тем же членом предложения, относятся к одному и тому же члену предложения и соединяются друг с другом сочинительной связью.

Обращение – это слово или сочетание слов, называющее того, к кому обращаются с речью.

Список литературы

Обязательная литература:

1. Ладыженская Т. А., Баранов М. Т., Тростенцова Л. А. и др. Русский язык. Учебник. 5 класс. В 2 ч. Ч. 1. – М.: Просвещение, 2016. – с. 104

Дополнительная литература:

Бунеев Р. Н. Русский язык. 5 класс. В 2-х частях. Ч. 1. // Бунеев Р. Н., Бунеева Е. В., Комиссарова Л. Ю., Текучёва И. В. – М.: БАЛАСС, 2015. – с.186.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Предложение – основная единица синтаксиса. Очень важно уметь анализировать структуру предложения. Это необходимо для того, чтобы правильно расставить знаки препинания, понять взаимосвязь слов. Анализ структуры предложения происходит во время синтаксического анализа предложения. В ходе синтаксического разбора даётся характеристрика предложения, определяются все члены предложения, определяется, какими частями речи они выражены. Во время синтаксического анализа предложения мы систематизируем свои знания о предложении. С синтаксическим разбором неразрывно связан пунктуационный анализ предложения. На этапе построения схемы предложения мы поверяем правильность постановки знаков препинания.

Существует план синтаксического анализа предложения.

1. Вид по цели высказывания: повествовательное, вопросительное, побудительное.

2. Вид по интонации: восклицательное, невосклицательное.

3. Вид по количеству грамматических основ: простое, сложное.

4. Вид по строению грамматической основы: односоставное, двусоставное.

5. Вид по наличию второстепенных членов: распространённое, нераспространённое.

6. Осложнено или нет: есть или нет однородные члены, обращения.

При пунктуационном анализе мы смотрим на правильность постановки знаков завершения: точка, вопросительный знак, восклицательный знак. Это зависит от того, какое предложение по цели высказывания: повествовательное – точка, побудительное – восклицательный знак, вопросительное – вопросительный знак. Также мы анализируем наличие знаков препинания внутри предложения: разделительные знаки препинания (между подлежащим и сказуемым, при однородных членах) и выделительные знаки препинания (при обращении).

Рассмотрим на примерах, как производится синтаксический разбор.

Иногда море выбрасывало чудесные большие раковины.

Это предложение по цели высказывания – повествовательное, следовательно, в конце ставтися точка. По интонации оно невосклицательное. Грамматическая основа – море выбрасывало. Подлежащее море выражено именем существительным; сказуемое выбрасывало выражено глаголом. В предложении одна грамматическая основа, следовательно, оно простое. Так как есть и подлежащее, и сказуемое, предложение двусоставное. В предложении есть второстепенные члены, следовательно, оно распространённое. От подлежащего мы не можем задать вопрос, значит, нет второстепенных членов, которые зависят от него. Начинаем задавать вопросы от сказуемого. Выбрасывало когда? Иногда. Это обстоятельство, выраженное наречием. Выбрасывало что? Раковины. Это дополнение, выраженное именем существительным в винительном падеже. Раковины какие? Чудесные большие. Это определения, выраженные именами существительными. Сразу выясним, однородные они или нет. Раковины характеризуются по двум разным признакам: размер и качество (красота). Эти определения неоднородные, следовательно, запятую между ними ставить не надо. В предложении нет ни однородных членов, ни обращения, следовательно, оно неосложнённое.

Письменный разбор будет выглядеть следующим образом.

При выполнении письменного разбора вы должны составить схему: или полную, или краткую. Это позволяет наглядно увидеть правильность постановки знаков препинания. Также при выполнении письменного разбора допускается сокращение слов. Важно не забывать о правилах сокращения слов и постановке знаков препинания.

Рассмотрим пример разбора осложнённого предложения.

Волны несли к берегу и выбрасывали на песок длинные водоросли, крабов и красивые маленькие ракушки.

Это предложение по цели высказывания – повествовательное, следовательно, в конце ставится точка. По интонации оно невосклицательное. Грамматическая основа – волны несли и выбрасывали. Подлежащее волны выражено именем существительным; сказуемые несли и выбрасывали выражены глаголами. Здесь два однородных сказуемых, соединённых одиночным союзом И, следовательно, между ними запятая не ставится. В предложении одна грамматическая основа, следовательно, оно простое. Так как есть и подлежащее, и сказуемое, предложение двусоставное. В предложении есть второстепенные члены, следовательно, оно распространённое. От подлежащего мы не можем задать вопрос, значит, нет второстепенных членов, которые зависят от него. Начинаем задавать вопросы от сказуемого. Несли куда? К берегу. Это обстоятельство, выраженное существительным. Выбрасывали куда? На песок. Это обстоятельство, выраженное именем существительным. Выбрасывали что? Водоросли, крабов и ракушки. Это однородные дополнения, выраженные именами существительными в винительном падеже. Первые два дополнения связаны интонацией, поэтому между ними стоит разделительный знак – запятая, третье присоединяется одиночным союзом и, следовательно, запятую ставить не надо. Задаём вопросы дальше. Водоросли какие? Длинные. Это определение, выраженное прилагательным. Ракушки какие? Красивые маленькие. Это определения, выраженные прилагательными. Так как они обозначают разные признаки, то не являются однородными. Запятую между ними не ставим.

В предложении два ряда однородных членов, однородные сказуемые и однородные дополнения, следовательно, оно осложнённое.

Письменный разбор будет выглядеть следующим образом.

Когда вы отработаете анализ предложения, при выполнении письменного анализа необязательно ставить стрелочки от одного члена предложения к другому. Если есть однородные члены предложения или обращение, то их обязательно надо указать при составлении схемы предложения. Также в схеме обязательно показывать стрелочками, от какого главного члена зависят однородные члены предложения.

Теоретический материал для углубленного изучения.

Разбор предложения с обращением.

Предложения с обращением чаще всего побудительные по цели высказывания. Также они зачастую восклицательные по интонации и односоставные по строению грамматической основы.

Примеры заданий из Тренировочного модуля

Единичный / множественный выбор

Определите, чем осложнено предложение?

О Русь, Русь, куда же ты мчишься? (Н. Гоголь)

1) однородными членами;

2) обращением.

Разбор задания: Вспоминаем, что такое обращение и какие члены предложения называются однородными. Однородные члены предложения – это такие члены предложения, которые являются одним и тем же членом предложения, относятся к одному и тому же члену предложения, выражены одной и той же частью речи и соединяются друг с другом сочинительной связью. Обращение – это слово или сочетание слов, называющее того, к кому обращаются с речью. В этом предложении есть предмет, к которому обращаются – Русь. Следовательно, в предложении есть обращение.

Ответ: 2.

Выделение цветом.

Выделите зелёным цветом верную характеристику предложения.

Поржавели, поредели листья дуба, но держались на ветках до самой весны.

1) повествовательное, невосклицательное, простое, двусоставное, распространённое, неосложнённое;

2) повествовательное, невосклицательное, простое, двусоставное, распространённое, осложнённое однородными сказуемыми;

Разбор задания: Внимательно читаем характеристику предложения и анализируем самостоятельно: по цели высказывания – повествовательное, по интонации – невосклицательное, по количеству грамматических основ – простое, по составу грамматической основы – двусоставное, есть второстепенные члены – распространённое, в предложении три сказуемых – осложнённое. Первый вариант неверный.

Ответ: 2) повествовательное, невосклицательное, простое, двусоставное, распространённое, осложнённое однородными сказуемыми;

Виды предложений по интонации и цели высказывания (3 класс) таблица, примеры

По интонации различаем восклицательные и невосклицательные предложения. По цели высказывания укажем предложения повествовательные, вопросительные и побудительные предложения.

Что такое интонация предложения?

Интонация является одной из важных характеристик предложения. Начнем с определения, что называется интонацией.

Это слово имеет латинское происхождение: глагол intonare буквально значит «громко произносить». В синтаксисе русского языка термин «интонация» обозначает ритмико-мелодический строй предложения, как в устной речи оно произносится, с повышением или понижением тона.

Рассмотрим более подробно, с какой интонацией произносятся предложения и какую имеют эмоциональную окраску.

Таблица

ПО ИНТОНАЦИИ
Восклицательное	Невосклицательное
Мне подарили котенка!	Мне подарили котенка.
ПО ЦЕЛИ ВЫСКАЗЫВАНИЯ
Повествовательное	Вопросительное	Побудительное
На улице прекрасная погода.	Почему вы сидите дома?	Идите гулять.

Виды предложений по интонации

По интонации и силе выраженного чувства, по эмоциональной окраске различают два вида предложений:

Невосклицательные предложения

Каждое предложение имеет интонацию конца предложения. Если высказывание произносится спокойно, без особой эмоциональной нагрузки в его конце, это невосклицательное предложение.

Определение

Предложение, в котором не выражено чувство, называется невосклицательным.

Примеры невосклицательных предложений

Поздно ночью пошёл сильный дождь. Он весело стучал в окна, лихо шумел в густой листве деревьев, деловито журчал в водосточных трубах (Л. Лагин).

Летом сразу бросаются в глаза обильные кисти с глянцевыми черными ягодами (В. Солоухин).

Большая площадь старого города над Днепром заросла травой. Здесь было тихо и чинно. Над собором екатеринских времен вились ласточки (А. Толстой).

Восклицательные предложения

Простые предложения могут дополнительно выражать эмоции и чувства говорящего. Тогда произносятся они с особой интонацией восклицания.

В деревне куда привольней, чем в городе. Можно и в лес за ягодами сходить, да и на речу — искупаться и порыбачить. А к обеду уха, да ещё какая! (Г. Скребицкий).

Последнее предложение в этом сообщении является по интонации является восклицательным, так как выражает чувство восхищения.

В восклицательных предложениях используются местоимения и наречия в роли усилительных частиц:

Голубушка, как хороша! Чем любоваться тут?
Ох, признаюсь — хоть это мне и больно- не прав и я ! (И. А. Крылов)

Предложения по цели высказывания

По цели высказывания — сообщение, вопрос, побуждение — простые предложения делятся на три вида:

Восклицательным может быть каждое из этих простых предложений.

Повествовательное предложение

В устной речи предложение произносится спокойно и ровно, только голос повышается на одном из членов предложения и понижается к его концу. Это повествовательная интонация, а такой вид предложения называется повествовательным. В нём сообщается, констатируется о каком-либо событии или факте, например:

Вчера выпал снег.

Второй день льёт дождь как из ведра.

В конце повествовательного предложения ставится завершающий пунктуационный знак — точка.

Примеры повествовательных предложений в художественной литературе

Белая береза под моим окном принакрылась снегом точно серебром (С.Есенин).

Бесконечная дорога убегает лентой вдаль (С. Есенин).

В одном болоте, под дикой ивой, вывелись утята (М. Пришвин).

Одуванчики цветут с весны до осени (В. Солоухин).

Солнце уже спускалось за лес. Оно бросало несколько чуть теплых лучей, которые прорезывались огненной полосой через весь лес (И. Гончаров).

Вопросительные предложения

По цели высказывания различают вопросительные предложения, которые выражают вопрос. В устной речи голос интонационно повышается на том слове, который является главным в вопросе, например:

Сегодня ты покормил собаку?

Сегодня ты покормил собаку?

Сегодня ты покормил собаку?

Такое выделение голосом важного по смыслу слова в предложении называется смысловым, или логическим ударением.

В конце вопросительного предложения необходимо поставить вопросительный знак.

Примеры вопросительных предложений в художественной литературе

Знаете ли вы, какое наслаждение выехать весной до зари? (И.Тургенев).

Жалко стало ребятам, что лисенок убежал. Куда он такой маленький денется? Пропадет в лесу. Пришел дедушка, посмотрел нору, головой покачал и говорит:
— Нет, ребята. Это не лисенок ход прокопал. Это мать-лиса за ним приходила (В.Бианки).

Крошка-сын к отцу пришёл и спросила кроха:
— Что такое хорошо и что такое плохо? (В. Маяковский).

О чём эта песня вагонных колес,
И птиц щебетанье,
И шелест берёз?
О родине, только о родине (Расул Гамзатов).

Из чего только сделаны мальчики?
Из чего только сделаны мальчики?
Из улиток, ракушек,
И зеленых лягушек (С. Маршак).

Побудительное предложение

Если предложение выражает побуждение, просьбу, приказ, сильное чувство, то интонация становится побудительной. Тогда предложение произносится с повышением голоса, напряжённо. Для побудительного предложения характерен более высокий тон, чем при повествовательном, но более низкий, чем при вопросе.

Подойди ко мне!

Сядьте рядом на скамейке!

Давайте полюбуемся этой красотой!

Примеры предложений

Мартышка стала прямо. Попугай скомандовал:
— Упражненье началось!
Ноги вместе! Руки врозь!
Раз, два, три, четыре!
Ноги выше! Руки шире! (Григорий Остер)

А дождь идёт все сильнее и сильнее…Ползет к грибу мокрая Бабочка:
— Муравей, Муравей, пусти меня под грибок! Промокла я — лететь не могу! (В. Сутеев).

Не мешайте мне трудиться!
Я водицы притащу
И колодезной водицей
Всех, конечно, угощу (Е. Благинина).

Видеоурок «Какие бывают предложения по цели высказывания. Виды предложений по эмоциональной окраске»

Скачать статью: PDF

Как описать свой прошлый опыт работы на собеседовании

На собеседовании открытый запрос «Расскажите мне о своем опыте» не является приглашением к открытому ответу.

К сожалению, многие кандидаты на вакансии совершают эту ошибку, предлагая длинное, несфокусированное резюме своего резюме, что фактически тратит время менеджера по найму.

В недавнем эпизоде »Собеседования при приеме на работу» CNBC, в котором кандидаты проводят собеседование для получения реальной работы во время съемок, один из собеседников допустил эту классическую ошибку.

Серхио Альварес и его брат Кристиан Альварес из Флоридской компании по косметической хирургии Mia Aesthetics взяли интервью у пяти из более чем 60 претендентов на должность менеджера по социальным сетям.

В одном из интервью они попросили кандидата описать себя и свой опыт. Ее несфокусированный ответ был не тем, чего они искали.

«У меня был некоторый опыт общения в немного разных областях, я бы сказал, между кино и политикой.Я из [Лос-Анджелеса] и переехала в округ Колумбия », — сказала она.

« Я искала «нормальную работу», не имеющую отношения к правительству, не имеющей ничего общего с индустрией развлечений или чем-то еще », — добавила она.

Кандидат упустила ключевую возможность выделить соответствующие навыки и опыт, которые она приобрела на различных предыдущих должностях. А язык тела менеджеров по найму — ерзание на стуле и осмотр — не увеличивал ее шансы.

Согласно Джоан Куль, автору, основателю и генеральному директору консалтинговой фирмы Why Millennials Matter, самое главное — адаптировать свой ответ к конкретному менеджеру по найму.

Вместо того, чтобы бессвязно или пересказывать то, что в вашем резюме, выделите несколько ключевых событий, которые у вас были, и опишите, как они делают вас наиболее подходящим для должности, на которую вы претендуете. Это поможет вам произвести хорошее впечатление.

Чтобы получить наилучший ответ, потренируйтесь заранее.

«Составьте список требуемых навыков и сопоставьте свои навыки со списком», — сказал Куль в интервью CNBC Make It’s Danni Zhou. «Независимо от того, были ли они приобретены профессионально или приобретены вами в ходе внеклассных занятий, волонтерской работы, занятий в классе — все имеет значение.»

Затем выберите несколько примеров из вашего опыта, которые касаются этих навыков, и обсудите их на собеседовании. Примеры руководства проектом, изучение технических навыков или даже поиск решения сложной проблемы — отличные анекдоты. Вы могли бы даже По словам Куля, проведите практическое собеседование с другом или членом семьи.

И не беспокойтесь, если этот опыт возник в результате работы в другом секторе или отрасли. Если вы представите его кратко и ясно, вы быть убедительным для себя.

«Не думайте, что ваш опыт« недостаточно хорош », — говорит Куль. «Каждый опыт может преподать вам ценные уроки и передать навыки. Все дело в том, как вы продаете себя».

Другими словами, подумайте, как вы покажете, что ваш предыдущий опыт подготовил вас к открывающейся перед вами возможности. Используйте уловки языка тела, такие как прямая осанка и время от времени улыбайтесь, чтобы излучать уверенность.

Вы привлечете внимание менеджера по найму и произведете на него впечатление, четко объяснив, кто вы и что делает вас ценным.

Как описать культуру компании: 32 реальных примера

Вы знаете, какова культура вашей компании — вы живете и дышите ею каждый божий день. Однако сложнее всего описать уникальные отношения, поведение и интересы, которые составляют культуру вашей компании, кому-то, кто не является частью команды.

Чтобы оживить вашу культуру, мы проанализировали некоторые из наиболее часто используемых слов для описания корпоративной культуры и собрали 32 примера формулировок корпоративной культуры.Помните, что каждая культура отражает конкретных людей, миссию и ценности организации, которые совпадают с географическими и местными культурными нюансами. Используйте эти примеры для мозгового штурма и присвоения слов живому изменяющемуся организму, который является культурой вашей компании.

Прежде чем мы перейдем к конкретным словам, которые можно использовать, говоря о культуре на рабочем месте, давайте сделаем шаг назад и сначала обсудим , как точно описать культуру вашей компании.

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА: КАК СОЗДАТЬ ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ ВДОХНОВЛЯЮТ ВАШУ РАБОТУ. СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ.

Содержание

Как описать культуру компании

Изображение через Shutterstock

Шаг 1. Опирайтесь на свои основные ценности

Для начала вернитесь к основным ценностям вашей компании. Они являются движущей силой вашей культуры и определяют, как вы относитесь к сотрудникам, клиентам и в целом ведете бизнес. Кроме того, ваши основные ценности должны описывать стиль работы в офисе. Например, как компания, которая ценит инновации, вы можете работать над созданием культуры сотрудничества, в которой сотрудникам предлагается делиться идеями друг с другом.

Шаг 2: Включите свою миссию

Изображение предоставлено Shutterstock

Вы также захотите подумать о заявлении миссии вашей компании при описании корпоративной культуры. Какова главная цель вашей компании и как вы ее видите? Из кого состоит ваша целевая аудитория и как вы повлияете на общество? Допустим, ваша компания стремится быть на переднем крае технологического сектора электронной коммерции — вам нужно создать смелую корпоративную культуру, поощряющую принятие риска. Ваша миссия должна придать смысл вашим основным ценностям и наполнить культуру вашей компании целеустремленностью.

Шаг 3. Рассмотрите своих сотрудников

Наконец, подумайте о своих нынешних сотрудниках и о том, как вы бы их описали. Организационная культура — это живой, дышащий аспект вашей компании, и во многом это результат работы людей в вашей команде. Хотя вы можете успешно изменить культуру своей компании, вы не сможете сделать это без поддержки существующих членов команды.Подумайте о том, как они взаимодействуют друг с другом, как им нравится получать обратную связь и какие характеристики делают вашу команду уникальной.

Изучите эти три элемента перед тем, как приступить к описанию вашей рабочей среды. Это создаст картину честности и привлечет внимание потенциальных кандидатов. Не используйте язык, который неточно отражает культуру компании, которую вы создали. Если кандидаты соглашаются на работу, думая, что они присоединяются к коллективной среде, тогда как на самом деле они редко общаются со своими коллегами, они быстро будут искать работу в другом месте. Фактически, сотрудники, которым не нравится корпоративная культура, на 24% чаще покидают организацию в течение года.

Теперь давайте взглянем на некоторые из наиболее часто используемых слов для описания корпоративной культуры.

Общие слова для описания корпоративной культуры

Изображение предоставлено Shutterstock

На сегодняшнем рынке кандидатов соискатели могут позволить себе быть разборчивыми в выборе компании, в которую они хотят присоединиться. По этой причине крайне важно описать культуру вашей компании таким образом, чтобы это было увлекательно и легко для понимания.Кроме того, точное описание культуры вашей компании улучшит усилия по подбору персонала, упростив выявление кандидатов, которые связаны с культурой вашей компании, поскольку культура добавляет, а не соответствует культуре.

Вы можете использовать любые модные словечки, но если ваш язык не соответствует вашей рабочей среде, вы запутаете соискателей, покажетесь лукавством и даже можете потерять хороших сотрудников. Включите конкретные примеры того, как ваша команда воплощает заявление о корпоративной культуре. Если вы описываете свою культуру как гибкую, объясните, как — могут ли сотрудники корректировать свой график или работать удаленно? Придание значимости вашему заявлению о корпоративной культуре гарантирует потенциальным сотрудникам, что вы имеете в виду то, что говорите.

Ниже приведены 15 часто используемых слов для описания корпоративной культуры и их значения для соискателей. Если большинство из этих слов кажутся неприменимыми, вы можете подвергнуться риску плохой корпоративной культуры. И если это так, не волнуйтесь. Мы создали руководство по созданию позитивной культуры труда.

Помните, используйте следующие прилагательные вдумчиво и только в том случае, если они действительно применимы к вашей компании.

Что вы говорите: Любитель приключений

Что слышат соискатели: Эта команда рискует и любит изучать новые идеи. Компания поощряет творческий подход и смелые поиски, которые помогут продвинуть бизнес вперед. В этой роли от меня ожидается появление новых идей, далеко идущих за пределы границ.

Что вы говорите: Agile

Что слышат соискатели: Эта команда очень адаптивна. Они часто пересматривают и перенаправляют свой образ действий, чтобы приспособиться к меняющимся условиям рынка. Эта работа, вероятно, будет держать меня в тонусе и временами не дает структурироваться. Однако будут возможности работать за пределами моей должностной инструкции.

Что вы говорите: Вызов

Что слышат соискатели: Эта корпоративная культура подтолкнет меня к усердной работе и хорошему результату. Скорее всего, в моей работе возникнут препятствия, с которыми мне придется бороться. Решение проблем не является преимуществом; это ожидание.

Изображение предоставлено Shutterstock

Что вы говорите: Совместная работа

Что слышат соискатели: Я смогу часто работать со своими коллегами в неформальной и увлекательной форме. Ожидается, что сотрудники будут обмениваться идеями друг с другом и хорошо работать как часть команды. Меня не будут изолировать от остальной компании, но, возможно, мне придется попросить независимую работу, если я этого хочу.

Что вы говорите: Креатив

Что слышат ищущие работу: Эта корпоративная культура действует вне типичной офисной структуры. Сотрудники часто работают вместе, и упор делается на мозговой штурм, обратную связь и инновации. Процессы более случайны, но командные проекты по-прежнему ориентированы на результат.

Что вы говорите: Смелость

Что слышат соискатели: Эта компания стремится раздвинуть границы и испытать пределы. Скорее всего, они находятся на ранних этапах своего развития, когда могут позволить себе рисковать и могут иметь меньшую структуру, чем другие организации. Корпоративная культура побуждает людей усердно работать и бросать вызов статус-кво.

Что вы говорите: Energetic

Что слышат ищущие работу: Это динамичная корпоративная культура, сотрудники которой стремятся к успеху.Люди мотивированы и гордятся своей компанией; рабочая среда яркая.

Изображение предоставлено Shutterstock

Что вы говорите: В быстром темпе

Что слышат соискатели: В этой компании нет недостатка в работе. Сотрудники выполняют несколько задач одновременно и регулярно выполняют специальные проекты. Рабочий день проходит быстро, и нет двух одинаковых дней.

Что вы говорите: Гибкость

Что слышат соискатели: Эта корпоративная культура ставит во главу угла баланс между работой и личной жизнью.Работа предлагает возможности удаленной работы и / или гибкое планирование. Я могу адаптировать роль к моей жизни вне офиса.

Что вы говорите: Дружелюбный

Что слышат ищущие работу: Сотрудники — это больше, чем просто коллеги. Люди относятся друг к другу с уважением и добротой, а корпоративная культура поощряет конструктивное взаимодействие между коллегами.

Что вы говорите: Включено

Что слышат ищущие работу: Компания уделяет приоритетное внимание тому, чтобы сотрудники из всех слоев общества чувствовали себя желанными гостями.Индивидуальность приветствуется, и каждый чувствует, что ему есть место в компании. Исключительное поведение недопустимо.

Изображение предоставлено Shutterstock

Что вы говорите: Вдохновляет

Что слышат ищущие работу: Культура компании тесно связана с миссией организации. У лидерства есть четкая цель — как оказать влияние на общество и использовать его для мотивации сотрудников. Работая в этой роли, я буду опираться на долгосрочные цели компании.

Что вы говорите: Страстный

Что слышат ищущие работу: Сотрудники мотивированы и делают все возможное. Такая корпоративная культура побуждает членов команды полностью посвятить себя работе и инвестировать в будущее компании. Люди видят ценность в своей работе и стремятся преуспеть в своей роли.

Что вы говорите: Игривый

Что слышат соискатели: Это веселая культура, где члены команды не относятся к себе слишком серьезно.В офисе, вероятно, проводятся регулярные светские мероприятия, и сотрудники часто общаются друг с другом.

Что вы говорите: Стимулирует

Что слышат ищущие работу: Это корпоративная культура, которая побуждает меня глубоко задуматься. Происходят оживленные разговоры, и есть чему поучиться. Ожидается, что я буду расти в своей роли и помогать команде развиваться.

Это всего лишь несколько слов, которыми вы можете описать культуру организации.Внимательно изучите и оцените культуру вашей компании, прежде чем давать ей прилагательные, и подкрепите свой выбор слов реальными примерами из вашей культуры.

32 Примеры заявлений о корпоративной культуре

А теперь пора применить эти слова на практике. Составление заявления о корпоративной культуре для вашей компании похоже на написание диссертации; он должен быть кратким и всеобъемлющим. Тщательно подумайте о типе организационной культуры, которую вы стремитесь создать, и о кандидатах, которых вы надеетесь привлечь.

Используйте следующие 32 реальных примера заявлений о корпоративной культуре, чтобы начать писать свои собственные.

Beeswax

Изображение предоставлено Beeswax

Как Beeswax описывает культуру своей компании:

Наша культура и ценности отражают нашу тезку, хотя и несколько иначе.

Открыть. Эффективно. Инициированное клиентом. Любопытный.

Bevi

Изображение через Bevi

Как Беви описывает культуру своей компании:

Кто мы: Мы — команда начинающих, целеустремленных людей со страстью к целенаправленным инновациям и, конечно, , офисные щенки! При этом мы не относимся к себе слишком серьезно, любим праздновать и ставим людей в центр всего, что мы делаем.По мере того как мы продолжаем быстро расти, мы всегда ищем неуклюжих, решающих проблемы, больших мыслителей, которые могут прийти на борт!

Braintree

Изображение предоставлено Braintree

Как Braintree описывает культуру своей компании:

В Braintree возможности проявить себя ежедневно появляются. Мы ценим то, что отличает вас от других, и призываем вас действовать в соответствии со своими идеями — какими бы несбыточными они ни были. Вы привносите навыки и менталитет, ориентированный на клиента, а мы предоставим вам инструменты и среду, необходимые для наилучшего выполнения работы в вашей жизни.

Cantina

Изображение предоставлено Cantina

Как Cantina описывает культуру своей компании:

В Cantina самым ценным ресурсом являются наши люди — с разнообразным опытом, идеями, возможностями и жизненным опытом. Мы нанимаем умных, творческих, увлеченных профессионалов, которые всегда учатся и преподают; технологические эксперты, которые понимают общую картину. Наша культура поощряет, поддерживает и отмечает наше разнообразие и стремится постоянно расширять и укреплять его.Присоединяйтесь к нам!

Carbon Black

Изображение через Carbon Black

Как Carbon Black описывает корпоративную культуру:

Выделенная культура: Мы невероятно гордимся тем, что по мере нашего роста наша культура осталась неизменной. В его ядре? Сотрудничество, товарищество и коллективная тяжелая работа без эго и притворства. Почти каждая компания заявляет, что они много работают и усердно работают, и мы делаем это. Но это гораздо больше. Преданность друг другу ощутима.Более того, мы с уважением относимся к обязательствам, взятым у всех за пределами работы, а также с доверием и гибкостью при их выполнении.

Centro

Изображение предоставлено Centro

Как Centro описывает культуру своей компании:

Наша культура: Мы — команда революционеров, претендентов и лидеров мнений.

Clearcover

Изображение через Clearcover

Как Clearcover описывает культуру своей компании:

Кто работает в Clearcover? Мы считаем, что удовлетворенность сотрудников начинается с создания благоприятной и инклюзивной среды, в которой каждый сотрудник чувствует себя желанным гостем, независимо от его личного или профессионального опыта. Мы ищем кандидатов, которые хотят создать инклюзивную среду и внести свой вклад в нашу невероятную культуру.

Compass

Изображение с Compass

Как Compass описывает культуру своей компании:

Мы создаем место для общения: Чтобы создать самую вдохновляющую компанию в мире, мы должны быть местом, где сотрудники могут делать их лучшие работы и быть лучшими самими собой. Мы ставим во главу угла разнообразие и верим в культуру, основанную на сотрудничестве, росте и мобильности.От конкурентоспособной заработной платы и пакетов льгот до возмещения расходов на образование и справедливости — мы предлагаем сотрудникам льготы, которые улучшают их личную жизнь и карьеру.

Etsy

Изображение предоставлено Etsy

Как Etsy описывает культуру своей компании:

Жизнь и культура в Etsy: Как сотрудник Etsy, вы можете заниматься любимым делом, быть самим собой и оказывать влияние на жизни миллионов. Наша приверженность разнообразию и вовлеченности, командная культура и пространство, в котором мы работаем, — все это отражает нашу миссию по сохранению человечности коммерции.

Formstack

Изображение через Formstack

Как Formstack описывает культуру своей компании:

Развивающаяся удаленная культура: Formstack — это удаленная компания, сотрудники которой находятся в нескольких штатах и странах. Хотя да, это означает, что «укладчики могут работать дома в своих пижамах», это также означает, что мы разработали уникальную культуру, основанную на прозрачности, общении и веселье.

Мы знаем, как усердно работать и усердно играть, где бы мы ни чувствовали себя наиболее продуктивно — будь то на диване в гостиной, в офисе Formstack или на пляже в Таиланде.Однако все это было бы невозможно без основных принципов, которыми мы руководствуемся каждый день.

Форвардное финансирование

Изображение через форвардное финансирование

Как Forward Financing описывает культуру своей компании:

Приверженность культуре: Мы предлагаем веселую, поддерживающую культуру, в которой сотрудники проявляют лучшее друг в друге.

Fuze

Изображение через Fuze

Как Fuze описывает культуру своей компании:

Нацелен на ваше будущее: Fuze предоставляет огромные возможности для умных, сообразительных, предприимчивых людей, стремящихся изменить характер общения и сотрудничества компаний на сегодняшнем высокомобильном и все более социальном рабочем месте.Мы страстно привержены тому, чтобы вести и формировать будущее глобальных облачных коммуникаций.

Сотни дальновидных компаний полагаются на нас в предоставлении критически важных бизнес-услуг, необходимых им для связи своих сотрудников, обмена знаниями, повышения продуктивности и стимулирования их роста. Когда вы присоединяетесь к Fuze, вы присоединяетесь к команде с жаждой инноваций и жаждой удовольствия, которое приходит от того, что отрасль переворачивается с ног на голову.

GoSpotCheck

Изображение через GoSpotCheck

Как GoSpotCheck описывает культуру своей компании:

Мы инженеры, провидцы, исследователи данных, вычислители чисел, построители взаимоотношений и рассказчики, переосмысливающие то, как работает завтрашний персонал.

Вместе мы решаем проблемы компаний по всему миру и раскрываем силу человеческого творчества в их командах.

Мы много работаем и много играем. Вместе мы создали динамичную, веселую и вдохновляющую среду, в которой мы можем быть самими собой и расти каждый день.

GreenHouse

Изображение предоставлено Greenhouse

Как Greenhouse Software описывает культуру своей компании:

Сотрудничайте с замечательными людьми: Мы с энтузиазмом помогаем компаниям создавать первоклассные команды, и мы очень гордимся команды, которую мы создали для себя.Легко любить свою работу, когда ты работаешь с такими людьми каждый день.

Honey

Изображение предоставлено Honey

Как Honey описывает культуру своей компании:

Жизнь в Honey: Мы хотим создать среду, в которой великие люди могут отлично работать. Место, где люди могут быть самими собой, могут рисковать и терпеть неудачи, и их заставляют постоянно учиться и развивать новые навыки.

Разнообразие в Honey: Наша миссия — сделать мир более справедливым — начинается с создания компании, в которой разнообразие является приоритетом.Мы стремимся создать культуру инклюзивности, где есть возможности для всех, каждый чувствует себя принадлежащим ему и ценится разные точки зрения.

LogicMonitor

Изображение с помощью LogicMonitor

Как LogicMonitor описывает культуру своей компании:

Примите большое будущее вместе с нами: Делайте то, что вы любите, и отлично проводите время, делая это. Мы — команда увлеченных, мотивированных, умных и энергичных специалистов по устранению неполадок, которые много работают, много играют и стремятся оказать влияние.У нас есть персонажи, которых трудно не любить: вундеркинды, которые занимаются серфингом, технари, занимающиеся скалолазанием, и гуру данных, которые любят ездить на велосипеде и ходить в походы.

NetApp

Изображение через NetApp

Как NetApp описывает культуру своей компании:

Наша культура: Это наша культура и наши люди. Если вы спросите кого-нибудь в NetApp, почему они здесь работают, ответ неизбежно останется прежним: это люди. В NetApp мы делаем ставку на доверие, честность, командную работу и заботу в основе того, что мы делаем.

Таким образом, мы создали культуру, в которой люди чувствуют себя вправе изменить ситуацию к лучшему; где мы увлечены инновациями и сотрудничеством; и где мы заботимся друг о друге, наших клиентах, партнерах и наших сообществах просто потому, что это правильно.

Noom

Изображение предоставлено Noom

Как Noom описывает культуру своей компании:

Дом вдали от дома: Каждый в нашей команде участвует в видении и успехе нашей компании, и мы считаем, что разные голоса в Noom укрепляет нашу команду и улучшает наш продукт. В Noom работают тысячи новаторов в Соединенных Штатах и в нескольких странах мира, включая Канаду, Хорватию, Польшу, Аргентину, Корею, Украину и многие другие!

PatientPop

Изображение через PatientPop

Как PatientPop описывает культуру своей компании:

Делайте все возможное, создавайте свое будущее: Всем в PatientPop предлагается приложить все усилия для работы, а также предоставить ресурсы и возможности реализовать собственный личный успех.Наша культура способствует созданию атмосферы, в которой сотрудники вознаграждаются на основе заслуг и результатов работы, а не срока службы.

Pax8

Изображение с Pax8

Как Pax8 описывает культуру своей компании:

Культура Pax8: В Pax8 мы делаем работу увлекательной. Мы решаем сложные задачи отрасли, усердно работаем, даем пять и знаменитости8.

Prodege LLC

Изображение предоставлено Prodege LLC

Как компания Prodege LLC описывает культуру своей компании:

Почему работать с нами? Наши сотрудники увлечены, креативны, разнообразны и стремятся помочь переосмыслить то, как потребители взаимодействуют с брендами.Мы ищем творческих и коллективных начинающих, которые жаждут учиться и делиться своими знаниями и знают, как при этом развлечься. В свою очередь, наши сотрудники награждаются, получают признание и чествуют!

Rapid7

Изображение с Rapid7

Как Rapid7 описывает культуру своей компании:

Здесь, в Rapid7, мы устраняем разрыв между безопасностью и инновациями. Это амбициозная миссия, и для ее достижения нам нужны яркие умы, заключенные в действительно бесстрашных рок-звездах — тех, кто может (как известно) смотреть Черным шляпам в глаза и не отступать перед вызовом. Да, плохие парни могут попасть в сенсационные заголовки, но мы не откажемся от своего обязательства защищать способность мира к инновациям.

Повышают ли вас адреналин инновации, трансформации и сотрудничество? Готовы ли вы сделать карьеру в одной из самых быстрорастущих отраслей в мире? Давай качать.

RetailMeNot

Изображение через RetailMeNot

Как RetailMeNot описывает культуру своей компании:

Наши сотрудники: Здесь вы будете работать бок о бок с руководителями компаний и пионерами отрасли, имеющими доказанный опыт создания отличных брендов.Мы стремимся к постоянным инновациям и ищем лучших и талантливых людей, которые помогут нам решить сложные задачи и встряхнуть мир.

Rokt

Изображение предоставлено Rokt

Как Rokt описывает культуру своей компании:

Карьера и культура: В Rokt мы создаем продукты, которые трансформируют электронную коммерцию и позволяют брендам становиться умнее в момент совершения сделки. Мы ищем любопытных людей, которые любят решать технические задачи, получают удовольствие от обучения друг у друга и хотят получить удовольствие от поездки.

SDI Presence

Изображение через SDI Presence

Как SDI Presence описывает корпоративную культуру:

Наша культура: Наша репутация ведущего поставщика управляемых услуг (MSP) и ИТ-консалтинговой компании зависит от качества наших сотрудников . Наша культура инклюзивна, разнообразна и по-своему уникальна. Мы все увлечены нашим индивидуальным набором навыков, которые в совокупности образуют многомерное присутствие. Мы стремимся поддерживать открытую и дружелюбную культуру для всех, от нашей разнообразной рабочей силы до наших программ по созданию команды.

Snowflake

Изображение предоставлено Snowflake

Как Snowflake описывает корпоративную культуру:

Наша разнообразная и амбициозная команда взволнована тем, что мы делаем. Мы ценим честность, совершенство, прозрачность и ответственность. Мы работаем как одна команда, чтобы сделать наших клиентов и самих себя успешными.

Sprout Social

Изображение через Sprout Social

Как Sprout Social описывает культуру своей компании:

Развивайте свой опыт: Мы любопытная и преданная своему делу группа людей, которые приходят на работу каждый день, готовые решать сложные, значимые проблемы.Вместе с нашей разнообразной командой вы научитесь быстро мыслить и расширите свои личные и профессиональные навыки.

Развивайте свои творческие способности: Наша команда состоит из талантливых, вдумчивых и эклектичных людей, которые вдохновят вас на поиск новых перспектив и помогут вам стать лучшим творцом и новатором.

Развивайте свои увлечения: Работа в Sprout — это возможность исследовать взаимосвязь личных интересов и профессионального опыта. Всем в нашей команде предлагается заниматься своими увлечениями как внутри, так и за пределами наших стен.

TicketMaster

Изображение предоставлено Ticketmaster

Как Ticketmaster описывает культуру своей компании:

Только работа, а не развлечения? Ни за что! Мы собираемся не только на встречи. Фактически, каждый месяц в календаре есть веселые тусовки, в том числе наш ежегодный праздник Хэллоуина и конкурс костюмов, и вы можете взять ваших детей на работу. Иногда вы даже можете поймать живую группу на крыше нашей штаб-квартиры в Голливуде.

UIPath

Изображение через UIPath

Как UIPath описывает культуру своей компании:

Добавьте свою магию к нашей: Во-первых, давайте рассмотрим ставки стола. Да, вы получите все обычные льготы. Но если вы редкое существо, которое нам нужно, вы здесь не для этого. Вы здесь, потому что хотите построить будущее.

Вы здесь, чтобы освободить людей от однообразной, скучной работы и получить от нее удовольствие. Мы растем быстрее, чем ожидали, и это унизительно.Это означает, что вы тоже будете быстро расти. И однажды вы можете сказать, что были там в начале.

Unacast

Изображение предоставлено Unacast

Как Unacast описывает культуру своей компании:

Работайте по северному пути: Мы не можем вместить весь Нью-Йорк в крошечную Норвегию — наш изначальный дом — поэтому мы привезя Норвегию в Нью-Йорк. Значит, мы работаем по-другому. Приезжая из страны, признанной самой счастливой в мире, мы знаем, что то, как мы относимся друг к другу и как мы работаем вместе, имеет значение.Мы считаем, что больше доверия + больше автономии + больше человечности = больше успеха. Мы также считаем, что разнообразная команда — это сильная команда, поэтому мы стремимся улучшить разнообразие в Unacast.

VRBO

Изображение через VRBO

Как VRBO описывает культуру своей компании:

Наша культура: Мы — команда талантливых и разнообразных людей со всего мира. Мы любим решать проблемы и создавать идеи — мы учимся, растем и добиваемся успеха.

ZestFinance

Изображение предоставлено ZestFinance

Как ZestFinance описывает культуру своей компании:

Зестианцы очень разнообразны, и в то же время нас объединяет общая ДНК. Мы люди, которые хотят изменить мир. Мы на стороне клиента. Мы высказываем свои мысли, и лучшие идеи побеждают. Мы считаем, что чем больше данных, тем лучше. Мы принимаем большие вызовы и радуемся возможности учиться на этом пути.

Обдумайте, как вы решите описать культуру своей компании.Соискатели все больше осознают культуру в процессе подачи заявки, поэтому уделите достаточно времени закреплению своих основных ценностей и заявления о миссии. Это упростит написание точного заявления о корпоративной культуре, которое привлечет элитных кандидатов.

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА: КАК СОЗДАТЬ ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ ПОНЯТ ВАШУ РАБОТУ. СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ.

«Опиши себя тремя словами»

3 мая 2019
Автор: Дай учиться

Мы знаем из ответа на вопрос собеседования расскажите мне о себе , что попытка описать свою личность на собеседовании с выпускником может быть сложной — и это особенно верно, когда вы ограничены всего несколькими словами.

Это может показаться простым, но три слова, которые вы выберете для описания себя, могут многое рассказать выпускающемуся работодателю о вашей личности, стиле работы и приоритетах; поэтому важно заранее подготовить ответ.

Прочтите, чтобы узнать причины, по которым работодатели задают этот вопрос о собеседовании, и освежите в памяти свои лучшие ответы «опишите себя в трех словах». Когда вы будете в курсе, как ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании с выпускниками, ознакомьтесь с нашим полным руководством по вопросам для собеседований — или узнайте, какие вакансий для выпускников у нас есть на нашем сайте.

Прокрутите страницу вниз, чтобы увидеть краткое видео с инструкциями по ответу!

Почему работодатели просят вас описать себя тремя словами?
1. Чтобы узнать, как вы думаете
Потенциальным работодателям будет интересно узнать, как работает ваш ум, и, следовательно, какие 3 слова вы выберете, чтобы описать себя, когда поставите на место.В отличие от вопроса «расскажите мне о себе», когда вам задают описать себя, используя ограниченное количество слов, вам потребуется гораздо меньше вдаваться в подробности ответа.
Тем не менее, три слова, которые вы выберете для описания себя, помогут работодателю понять, что вы считаете наиболее важными качествами (т. Е. Могут указывать на то, что вы деловой человек, человек людей или командный игрок).
Три слова, которые вы выберете для описания себя, помогут работодателю или менеджеру по найму лучше понять, как вы думаете, и лучше понять, что вы считаете наиболее важными качествами в сотруднике.
2. Проверить, подходишь ли ты для культуры
Работодатели с высшим образованием будут заинтересованы в том, чтобы выяснить, соответствуют ли описанные вами характеристики их команде и общей культуре компании.
Прилагательные, которые вы выберете для описания себя, дадут им хорошее представление о вашем стиле работы; помогая им решить, подходите ли вы для этой роли и компании.
Проверьте 10 вещей, которые выпускники считают более впечатляющими, чем ваши оценки .
3. Чтобы узнать свои лучшие качества
Естественно, три слова, которые вы выберете, чтобы описать себя выпускнику-работодателю, будут отражать то, что вы считаете своими лучшими качествами или характеристиками.
Работодатель захочет, чтобы вы использовали эту возможность, чтобы продемонстрировать свои ведущие качества, а также те, которые выделяют вас среди других кандидатов.
Когда вы решаете, как описать себя на собеседовании, 3 слова, которые вы выберете, также укажут, понимаете ли вы роль; и должны показать, что вы исследовали работодателя, команду, компанию и то, что они ищут.
Опишите себя тремя словами Лучшие ответы
Когда вы готовитесь к собеседованию с выпускником и решаете, как описать себя на собеседовании, постарайтесь выбрать слова позитивные, профессиональные и простые для понимания.
Вы захотите подобрать слова, которые наилучшим образом описывают вашу личность, стиль работы и приоритеты; и может возникнуть соблазн выбрать нестандартные прилагательные, которые выделят вас среди других кандидатов, проходящих собеседование на эту роль.
Однако обычно лучше придерживаться простых и неприхотливых слов, которые представят вас как разностороннего профессионала, который повысит ценность своей компании.
Вот несколько отличных примеров, которые помогут повысить ваши шансы на трудоустройство и повысить ваши шансы на успешное собеседование:
Список слов, которыми можно описать себя во время интервью
При планировании ответа, чтобы описать себя тремя словами, рекомендуется выбрать более трех слов, чтобы вы могли быть полностью подготовлены к собеседованию.Попробуйте выбрать 5 или 6 возможных ответов, чтобы затем на собеседовании вы могли выбрать 3 лучших ответа и наиболее подходящие характеристики для работы, на которую вы претендуете.
Аналитик / технический специалист
— Организованный
— Сосредоточено
— Аналитический
— Решатель проблем
— Методический
— Тщательно
— Наблюдательный
— Трудолюбивый
— Высокие достижения
Технологии и работа в цифровой сфере
Обращение к клиенту
— Исходящий
— Доступный
— Дружелюбный
— Забота
— Задумчивый
— Общительный
— Практичный
— Надежный
— Положительный
Работа в сфере недвижимости и розничной торговли
Продажи / BDE
— Независимая
— Амбициозный
— Проактивный
— Определено
— Совершено
— Приводной
— Мотивирован
— Уважительный
— Оптимистичный
Вакансии по развитию бизнеса
Маркетинг / креатив
— Предпринимательский
— Изобретательский
— Креатив
— Художественный
— Мюзикл
— Образное
— Командный игрок
— инновационный
— совместный
Работа по маркетингу
Связь с общественностью
— Открытый
— Отложен
— Светоотражающий
— Восторженный
— Надежный
— Внимательный
— Верный
— Сострадательный
Работа по связям с общественностью и общественностью
Корпоративный
— Профессиональный
— Дипломатический
— Пациент
— Зрелые
— Штиль
— Добросовестный
— Уверенный
— Адаптируемый
Работа в банке и финансах
«Опиши себя 3-мя словами» — чего избегать!
— Выбор непрофессиональных или неуместных слов
Вы можете считать, что ваше лучшее качество — это способность спать по 12 часов в сутки, или ваши певческие таланты, или ваши спортивные знания; но ничто из этого не поможет произвести впечатление на выпускника-работодателя.Решая, как описать себя на собеседовании, придерживайтесь слов, которые, как вы знаете, хотя бы отчасти имеют отношение к должности и компании, и, как и в случае с любым вопросом собеседования, всегда оставайтесь профессионалом.
— Выбор навыков только потому, что вы думаете, что они желательны
Точно так же соблазнительно выбрать такие слова, как «перфекционист», «самоуправляемый» или «беспощадный» только потому, что, по вашему мнению, работодатель захочет услышать именно это. Это неправда; если они не могут сказать, что вы лжете на собеседовании, они обязательно это сделают, если вы все-таки устроитесь на работу в их компанию.
— Быть слишком скромным
Вас просят описать себя всего тремя словами; не будь слишком скромным! Собеседование с выпускником — это ваше время для humblebrag — так что оставьте такие прилагательные, как «хороший», «чувствительный» или «любопытный», за дверью. Когда вы готовитесь описать себя на собеседовании, подумайте о своих лучших качествах и не забудьте объяснить, как они могут повысить ценность своей компании.
Варианты вопроса интервью «Опиши себя тремя словами»
Как бы вас описали ваши друзья?
Как бы вас описали коллеги?
Как бы вас описал ваш босс?
Опишите себя несколькими словами
Как бы вы описали себя всего тремя словами?
Как бы вы описали себя тремя словами?
Какими 3 словами можно описать себя?
Опишите себя одним словом
Опишите себя 5 словами
Опишите себя одним предложением
Как бы вы себя описали?
Опишите свою личность тремя словами
Опишите себя 3 словами Лучшие ответы
Назовите 5 слов, которые описывают вашу личность
Краткое видео для «Опиши себя тремя словами»
Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу, чтобы соответствовать вашим требованиям к обучению! Не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации) или, чтобы получить больше отличных видеороликов для выпускников, подпишитесь на канал для приема на работу на YouTube.

Другие распространенные вопросы на собеседовании:
Прочтите наше полное руководство по вопросам для интервью!
Узнайте больше о карьере в нашем блоге с советами по вопросам карьеры или ознакомьтесь с последними вакансиями для выпускников!
]]>
3 мая 2019
Автор: Дай учиться
Как описать культуру вашей компании
Культура вашей компании — это ее личность.Вы можете подумать об этом так: если бы ваша компания встречалась с кем-то впервые, какое впечатление это произвело бы и о чем бы в основном говорило?
Возможность описать культуру компании важна, потому что она может повлиять на то, как вы принимаете решения о том, кого нанимать, и как вы взаимодействуете с другими предприятиями и широкой публикой. Это также важно, потому что это даст вам пробный камень, к которому вы можете вернуться, когда будете принимать важные бизнес-решения. Более того, общая организационная культура стала основным отличием корпоративных компаний в последние годы.
По мере роста и развития вашей компании культура вашей компании, вероятно, изменится вместе с ней. Тем не менее, важно с самого начала иметь четкое представление о том, какой вы хотите видеть свою культуру; это поможет руководствоваться вашим видением лидера компании.
Уведомление: для этого содержимого требуется JavaScript.
Общие слова, используемые для описания корпоративной культуры
Следующие слова часто используются для положительного описания корпоративной культуры:
Дружелюбие: Показывает, что сотрудники позитивно взаимодействуют друг с другом в течение рабочего дня.
Сложно: Указывает на то, что сотрудников поощряют раскрывать весь потенциал своих навыков и что они, скорее всего, будут расти с опытом работы.
Мотивация: Подразумевает, что компания вдохновляет, и сотрудники будут чувствовать необходимость много работать.
Вовлеченность: Предполагает, что сотрудники будут чувствовать себя вовлеченными в свою работу, потому что она отвечает их интересам.
Воспитание: Сообщает, что компания инвестирует в рост и развитие сотрудников.
Совместная работа: Означает, что сотрудники и команды будут хорошо работать вместе в кросс-функциональной сфере для достижения своих целей.
Автономный: Указывает, что сотрудникам доверяют право собственности на свою работу и что они имеют индивидуальные полномочия для улучшения результатов.
Это всего лишь несколько примеров слов, которые компании используют для описания своей культуры. Хотя вы можете тяготеть к нескольким, обязательно придумайте другие, менее распространенные термины, характерные для вашей компании.Это поможет вашей компании выделиться среди остальных. Но прежде чем приступить к подбору прилагательных, вам нужно лучше понять элементы, которые вносят вклад в общую культуру компании.
Фотография WeWork.
Как описать культуру вашей компании
Культура компании состоит из нескольких ключевых элементов. При описании своей учтите следующее.
Миссия
Чего в конечном итоге ставит перед собой ваша компания? Вы хотите привнести в мир инновации, обеспечить наилучшее обслуживание клиентов или создать качественные продукты, о которых люди не могут перестать говорить? Ваше заявление о миссии может быть как можно короче, чем одно предложение, так и длиннее параграфа или двух, но оно должно быть как можно более кратким.
Ценности и этика
Во что вы верите? Ценности и этика, которые доминируют в вашем бизнесе, будут влиять на многие аспекты повседневной жизни на вашем рабочем месте. Вот примеры ценностей, которым компании часто уделяют приоритетное внимание:
Этика может сыграть важную роль, когда вы решите, какие ценности являются наиболее важными для вашей компании. Например, каждый бизнес хочет видеть ощутимые результаты в ежемесячных балансах. Однако вам необходимо подумать, как далеко вы готовы зайти, чтобы увидеть эти результаты; Если вы экономите на своих продуктах или услугах, чтобы сэкономить деньги, или прибегаете к коварным методам, чтобы победить конкурента, репутация вашей компании, скорее всего, пострадает.
Каждая политика, которую вы составляете для своей компании, должна иметь отношение к установленным вами ценностям. Думайте о ценностях и этике как о своем пункте назначения, а о своей политике как о разных маршрутах, которые приведут вас туда, куда вы хотите.
Фотография WeWork.
Рабочая среда
Google славится своим главным офисным комплексом, который по сути является игровой площадкой для взрослых. С капсулами для сна, массажными кабинетами и бесплатными изысканными блюдами — это место, о котором большинство людей только мечтает работать. Хотя у вас может не быть ни желания, ни средств для имитации рабочей среды Google, вам следует серьезно подумать о том, что люди чувствуют, когда они находятся в вашем офисе.
Декор может сыграть большую роль. Отсутствие декора может показаться суровым и тюремным. Белые стены, мебель из форм для печенья и люминесцентное освещение могут заставить сотрудников почувствовать себя в ловушке. Подумайте о том, чтобы добавить в свой офис элементы, способствующие созданию счастливой и энергичной атмосферы.
Психология цвета показывает, что цвета действительно могут влиять на настроение, поэтому изучите, что означают разные оттенки, и примените их в офисе. Вы также можете выбрать несколько произведений искусства, которые поднимут настроение.
Следует также учитывать общую конфигурацию вашего офиса. Например, если командная работа — одна из ваших самых ценных ценностей, вы причиняете себе вред, если ваш офис представляет собой не что иное, как серию кабинок, которые отделяют членов команды друг от друга. Вам следует подумать о переходе в пространство, которое легко позволяет сотрудничать. WeWork On Demand и WeWork All Access позволяют командам работать вместе в помещениях общего пользования и конференц-залах, предназначенных для продуктивной работы, в любое время. Также обратите внимание на веб-сайт сотрудников вашей компании, если он есть.Это похоже на кибер-расширение вашей рабочей среды. Хорошо ли он отражает ваши новые культурные ценности?
Взаимодействие между членами команды
Культура компании может быть наиболее очевидной, когда вы наблюдаете, как члены вашей команды взаимодействуют друг с другом. Существует ли постоянный открытый поток идей, или ваши сотрудники склонны игнорировать друг друга или участвовать в подлом соперничестве?
Если вам не нравится то, что вы видите, возможно, вам придется изменить корпоративные принципы корпоративной культуры, чтобы создать лучшую среду.Не просто говорите, что нужно сделать — подавайте пример и создавайте возможности для людей, чтобы им было удобнее друг с другом. Воплощая идеальную корпоративную культуру и проводя общественные мероприятия для своей команды, вы можете создать атмосферу инноваций, общения и доверия.
Внедрение культуры на работе
После того, как вы определили, где находится ваша корпоративная культура и где вы хотите ее видеть, вы можете приступить к разработке конкретных политик и практик, которые соответствуют вашей целевой культуре.
Проповедуйте культуру своей компании и измеряйте ее
Подумайте, как описать культуру компании существующим членам вашей команды. Запишите, какой вы хотите видеть культуру, и подготовьте презентацию, которая поможет донести ваше сообщение. Встреча с вашей командой — это ваша возможность:
узнать их мнение о текущей культуре компании. Они могут знать о проблемах, которые вы даже не думали решать.
Оцените их реакцию на новую культуру, которую вы пытаетесь культивировать.
Соберите их идеи о том, как улучшить корпоративную культуру.
Вы также можете ставить конкретные цели, связанные с вашей культурой. Некоторые вещи, такие как доверие и открытость, практически невозможно измерить. Тем не менее, вы можете отправлять своим сотрудникам ежеквартальные опросы, чтобы узнать, как, по их мнению, развивается культура.
Другие цели измерить легче. Вы можете решить переделать офис к концу года, начать проводить ежемесячные социальные встречи для команды или начать использовать новое программное обеспечение для совместной работы, чтобы стимулировать командное мышление.
Найдите нужных людей
Компании все больше и больше придают большее значение мягким навыкам, чем жестким навыкам. Возможно, вы сможете научить человека использовать определенную компьютерную программу, но гораздо труднее — а может быть, даже невозможно — заставить его изменить свою личность.
Поэтому, когда вы ищете людей для найма, всегда стремитесь хорошо понять их личные ценности и представить, как они будут взаимодействовать с другими людьми в вашей команде. Вы можете даже взять интервью у человека несколько раз; Пригласите на собеседование других членов команды, чтобы они могли высказать свое мнение о вашем кандидате.
Фотография WeWork.
Измените мышление компании
Прежде чем у вас появилось твердое представление о том, во что вы хотите развить корпоративную культуру, вы могли нанять людей, которые не проявляли в своих сотрудниках те качества, которые вам больше всего нужны. Необязательно отпускать этих талантливых людей. Вы можете вдохновить их на позитивные изменения:
Активно продвигая новые политики и практики, направленные на изменение корпоративной культуры. Помните, энтузиазм заразителен.
Дайте понять, что вы готовы прислушиваться к отзывам об изменениях от всех, даже от людей, которые с самого начала были скептически настроены.
Использование конкретных данных для демонстрации важности корпоративной культуры. Здоровая культура может помочь удержать сотрудников, повысить их производительность, репутацию и качество продукции. Фактически, одно исследование Колумбийского университета показало, что вероятность текучести кадров в компаниях с хорошей культурой составляет менее 14 процентов. В компаниях с плохой культурой этот процент достигает почти 50 процентов.
Выведите корпоративную культуру за пределы офиса
Никогда не забывайте, что, хотя большую часть времени культура вашей компании сосредоточена на том, что происходит внутри вашей компании, она может иметь огромное влияние на то, как другие видят ваш бизнес. Например, сотрудник, уволившийся из-за негативной культуры, может рассказать о своем плохом опыте работы на сайтах отзывов.
Более того, хорошая культура может быть отличным инструментом для продвижения вашей компании. Например, если вы дадите своим сотрудникам оплачиваемое время для волонтерства в местном сообществе, слухи о вашем стремлении помогать другим распространятся.Вы даже можете создать маркетинговую кампанию вокруг того положительного воздействия, которое вы оказываете.
Описание культуры вашей компании может оказаться сложной задачей, а изменить эту культуру так, чтобы она приносила пользу вашему бизнесу и вашим сотрудникам, — еще более сложная задача. Хорошая культура начинается с записи того, чего вы хотите достичь, и заканчивается политикой и практикой, с которыми может согласиться каждый в вашей команде.
Космические продукты WeWork, включая On Demand, All Access и специальные пространства, помогают предприятиям любого размера решать свои самые большие проблемы.
ЗАПИСАНО ПОД
ЛИДЕРСТВО КУЛЬТУРЫ Заинтересованы в рабочем пространстве? Связаться. Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.
Как описать навыки в своем резюме
Мэтт: Нужна помощь в потере некоторых навыков, а? Не волнуйтесь, ваш волшебный гид Мэтт здесь, чтобы помочь!
Все рабочие места предполагают, что вы принесете с собой определенные навыки. Ваши навыки — это то, что делает вас тем, кто вы есть, и они также являются вашим самым большим преимуществом. Навыки — это то, что больше всего интересует работодателей.
Студент: Но я не знаю, что здесь записать.
Мэтт: Ничего страшного. Не волнуйтесь, даже если вы не думаете, что у вас есть навыки — они есть. Пойдем посмотрим.
Так у вас есть лицензия? Что ж, это навык — технический, например, знание языка или компьютерной программы — например, Photoshop. У вас, вероятно, есть целый ряд других навыков, о которых вы даже не подозревали.
Подожди, подожди меня!
Итак, давайте посмотрим на некоторые из этих других типов навыков, которые мы можем увидеть в этом описании должности, навыков, которые вы можете перенести из других областей своей жизни.
Студент: Хммм… должен уметь работать в команде.
Мэтт: Эй, хедз-ап! Нетбол! Вы приходите на игру каждую неделю, не так ли? Вы упорно тренироваться, вы работаете в группе.
Студент: Да, но ..
Мэтт: Ну, это командная работа! Это преданность! Чтобы узнать, какими навыками вы действительно обладаете, вам нужно взглянуть на все сферы своей жизни.
Студент: Ммм.
Мэтт: И не стесняйтесь, продвигайте себя! Все остальные делают. Вы должны сделать все возможное.Ха!
Спасибо.
Отлично! Эта волонтерская работа показывает нам, насколько хорошо вы можете управлять своим временем в выходные, сочетая спорт, учебу и волонтерскую работу. Эй, вы от природы умеете разговаривать с людьми, а это показывает, что у вас также отличные коммуникативные навыки! Ну вот.
Студент: Итак, уловка в том, чтобы думать о разных сферах моей жизни: участие в программе молодых предпринимателей в школе, волонтерство, занятия после учебы, спорт… что-то в этом роде?
Мэтт: Совершенно верно.Подумайте о навыках, которые ищет работодатель, и о примере из вашей жизни, который это демонстрирует. Затем опишите деятельность в своем резюме и навыки, которым она вас научила. На этом этапе не обязательно быть идеальным, важно, чтобы вы что-то поняли и попробовали.
Студент: Спасибо. До свидания! Вы можете думать, что у вас нет никаких навыков, но это так — вам просто нужно знать, как их распознать. Если люди узнают, что это за навыки, они смогут понять, насколько вы хороши.
Определение вашего бренда — ключ к маркетингу
Чтобы продать что-либо — продукт, человека, организацию или идею — вам сначала нужно определить свой бренд.Определив свой бренд, вы сможете создать основу для всех своих маркетинговых усилий и стратегий. Определение вашего бренда служит вашей мерой при оценке любых маркетинговых материалов, от вашего логотипа до цвета ваших визитных карточек.
Надежная идентичность бренда может стать важной основой для развития лояльности клиентов, удержания клиентов и получения конкурентного преимущества.
Думайте об идентичности вашего бренда как о том, как ваша аудитория воспринимает вас — это лицо вашего бизнеса.Без всеобъемлющей, четко определенной идентичности бренда ваша аудитория может не понять, кто вы. В конце концов, вам нужно установить личную связь. Подумайте о Wal-Mart, известном как ваш местный дружественный магазин. У них даже есть встречающие, которые здороваются с покупателями при входе в магазин.
Важно отметить, что идентичность бренда — это не то же самое, что брендинг — идентичность бренда — это продукт эффективного брендинга.
Фирменный стиль включает в себя такие вещи, как:
Ваша визуальная идентичность
Голос, которым вы пользуетесь
Ценность вашего бренда и бизнеса
Тип вашей личности
Все эти четыре элемента объединяются, чтобы создать уникальный внешний вид и тон, который вы хотите, чтобы ваша компания представила миру.По мере развития вашей компании будет меняться и идентичность вашего бренда. Однако вам необходимо создать базовый уровень — профиль, который определит, кто вы есть, на раннем этапе игры. Прежде чем начать процесс, давайте рассмотрим некоторые ключевые элементы, о которых следует помнить.
Знайте, как помочь клиенту решить проблему
Ваши клиенты обычно заинтересованы в продуктах или услугах вашей компании, потому что у них есть проблема, которую необходимо решить. Например, вы разрабатываете программу для личных финансов, которая помогает потребителям избегать чрезмерных расходов на их банковских счетах.Ваши клиенты нуждаются в вас из-за существующей проблемы.
Совершенно необходимо, чтобы идентичность вашего бренда немедленно сообщала покупателю, как вы можете помочь ему решить проблему (или то, что известно как «болевая точка»). Спросите себя, предлагает ли вы душевное спокойствие (если вы продаете охранную сигнализацию) или удобный способ доставки канцелярских товаров в домашний офис. Независимо от того, что вы предлагаете, решаемая вами проблема должна стать краеугольным камнем вашего бренда.
У каждого бренда есть личность
Личность бренда приписывает бренду «набор человеческих характеристик».Бренды с четко выраженной индивидуальностью делают продукт узнаваемым на личном уровне — клиенты подключаются на интуитивном уровне и должны иметь ваш продукт в своей жизни.
Один из способов определить свою личность — подумать об архетипах.
Рассмотрим эти популярные бренды и их противоположные архетипы.
Apple: Hipster
Taco Bell: Happy Court Jester
Whole Foods: Health Nut
Имеет ли ваш бренд эмоциональное влияние?
Если вы обратите внимание на то, что говорят о вас ваши новые довольные клиенты, вы сможете многое узнать о способности вашего бренда взаимодействовать с вашей клиентской базой.
Что вы хотите знать, так это то, как вы заставляете себя чувствовать своих клиентов.
Ваш бренд может вызывать любую из следующих эмоций:
Комфорт
Безопасность
Благополучие
Творчество
Утешение
Доброжелательность
Вдохновение
Актуально
Если, например, большинство клиентов говорят, что чувствуют себя актуальными, это важная информация, которая поможет вам создать идентичность бренда.
Какие 5 слов вас описывают?
Вот упражнение, которое поможет вам определить идентичность вашего бренда и не займет у вас много времени. Сядьте (желательно с группой из пяти или шести человек) и составьте список из пяти прилагательных, которые лучше всего описывают личность вашего бренда. Важно, чтобы в списке было всего шесть прилагательных, иначе вы не будете ограничиваться своей индивидуальностью.
Хороший способ начать — подумать о том, что в первую очередь двигало генеральным директором или основателем вашей компании? Это то, что движет вашим бизнесом.
9 вопросов, которые стоит задать себе
После того, как будут рассмотрены важные вопросы, вам нужно задать себе следующие вопросы:
Каковы особенности предлагаемых вами услуг и / или продуктов? Будьте максимально конкретными. Например, не говорите, что вы предлагаете услуги по связям с общественностью. Скажите, что вы специалист по связям с общественностью, имеющий опыт работы с традиционными и цифровыми СМИ.
Каковы основные ценности ваших продуктов и услуг? Каковы основные ценности вашей компании? Размышляя о ценностях, подумайте о том, что наиболее важно для вас и ваших клиентов.Это особенно важно для некоммерческих организаций.
Какова миссия вашей компании? Часто это вопрос этики и стандартов.
На чем специализируется ваша компания? То есть, какая у вас ниша? Например, если вы продаете подарочные корзины, возможно, вы специализируетесь на праздничных подарочных корзинах или подарочных корзинах для сыра и фруктов.
Какова ваша целевая рыночная аудитория? Это влечет за собой выявление тех, кого привлекают ваши продукты и услуги. Например, если вы ориентируетесь на пожилых людей, это очень четко определенная возрастная аудитория.
Каков девиз вашей компании? Какое сообщение ваш слоган отправляет вашим потенциальным клиентам? Не у каждой организации есть слоган, но если вам нужен слоган, сделайте его очень коротким.
После того, как вы ответили на первые шесть вопросов, создайте для своей компании личность, которая четко представляет ваши продукты или услуги. Спросите, какие качества отличают вас от конкурентов? Является ли личность вашей компании новаторской, традиционной, практической, творческой, энергичной или сложной?
Теперь, когда вы создали личность, пора строить отношения с вашим целевым рынком.Как ваша личность реагирует на вашу целевую рыночную аудиторию? Какие характеристики выделяются вашей аудиторией? Какие характеристики и качества привлекают внимание потенциальных клиентов?
Наконец, создайте профиль для своего бренда. Опишите личность, выбрав слова, которые вы использовали бы при написании биографии, или объяснив коллеге, почему ваш бизнес уникален. Будь креативным.
Удобный способ характеризовать эквивалентные меры мартингейла на неполных рынках
Amin, K.И. и Нг, В. К .: Оценка опционов с систематической стохастической волатильностью, J. Finance 48 (1993), 881–910.
Google ученый
Ansel, J.-P. и Стрикер, К.: Couverture des actifs contingents et prix maximum, Annales de l ‘Institut Henri Poincaré 30 (1994), 303–315.
Google ученый
Back, K .: Оценка активов для общих процессов, J.Математика. Экономика 20 (1991), 371–395.
Google ученый
Блэк, Ф. и Скоулз, М .: Оценка опционов и корпоративных обязательств, J. Политическая экономия 81 (1973), 637–654.
Google ученый
Кокс, Дж. К. и Росс, С. А.: Оценка вариантов для альтернативных случайных процессов, J. Финансовая экономика 3 (1976), 145–166.
Google ученый
Кокс, Дж. К., Ингерсолл, Дж. Э. и Росс, С. А.: Модель общего межвременного равновесия цен на активы, Econometrica 53 (1985), 363–384.
Google ученый
Delbaen, F. и Schachermayer, W .: Общая версия фундаментальной теоремы ценообразования активов, Mathematische Annalen 300 (1994), 463–520.
Google ученый
Флоренс, Дж. П. и Фужер, Д .: Беспричинность в непрерывном времени, Econometrica 64 (1996), 1195–1212.
Google ученый
Фёльмер, Х. и Швейцер, М .: Хеджирование условных требований при неполной информации, М. Х. А. Дэвис и Р. Дж. Эллиот (ред.), Прикладной стохастический анализ , Стохастические монографии , т.5, Gordon and Breach, Лондон / Нью-Йорк, 1991, стр. 389–414. WERKER
Google ученый
Харрисон, Дж. М. и Крепс, Д. М .: Мартингейл и арбитраж на многопериодных рынках ценных бумаг, J. Экономическая теория 20 (1979), 381–408.
Google ученый
Харрисон, Дж. М. и Плиска, С. Р .: Мартингалы и стохастические интегралы в теории непрерывной торговли, Stochastic Processes Appl. 11 (1981), 215–260.
Google ученый
Хе, Х. и Пирсон, Н.Д .: Политика потребления и портфеля с неполными рынками и ограничениями коротких продаж: бесконечный случай, J. Экономическая теория 54 (1991), 259–304.
Google ученый
Хуанг, К.-Ф .: Информационная структура и равновесные цены на активы, J.Экономическая теория 31 (1985), 33–71.
Google ученый
Халл, Дж. И Уайт, А .: Оценка опционов на активы со стохастической волатильностью, J. Finance 42 (1987), 281–300.
Google ученый
Каратзас, И. и Шрив С.Э .: Броуновское движение и стохастическое исчисление , Springer-Verlag, Нью-Йорк, 1988.
No related posts.