Психологический тест на выбор профессии для школьников: Определение типа будущей профессии (Методика Е.А. Климова)

Мы живем в Новосибирске и у нас другой часовой пояс — мы сможем пройти тестирование?

Онлайн-тест вы можете пройти в удобное для ребенка время на нашем сайте, а консультацию с профконсультантом мы будем подбирать так, чтобы всем было удобно.

Посмотреть еще

Юлия, мама Лизы, 14 лет

Итоги профтестирования оказались для меня достаточно неожиданными. Наш ребёнок предварительно уже выбрал себе некоторое направление, и мы шли на тестирование с целью убедиться, что эта деятельность ей подходит. В итоге, оказалось, что это далеко не единственное, где наша дочь может себя реализовать, и другие варианты были из совершенно разных областей, в том числе из тех, для которых, как мне казалось, у неё нет выраженных способностей. Отдельное огромное спасибо психологу за то, что консультация не ограничивается профориентацией. Мы не только узнали о сильных и слабых сторонах дочери и как с ними быть, но и смогли увидеть наши, родительские огрехи, которые мешают ребёнку стать самостоятельнее, организованнее. И получили рекомендации психолога, как можно ей помочь в этом. Хотим поблагодарить ваш центр за отличную организацию работы, своевременное подробное информирование. И ещё раз спасибо большущее за индивидуальную консультацию, которая оказалась гораздо полезнее, чем мы ожидали, причём не только для дочери, но и для нас, родителей. Успехов вам!

Ирина Вячеславовна, мама Александра, 15 лет

Пройдя тестирование мы узнали о слабых сторонах ребенка (сторонах развития мышления), направили усилия именно в это направление и добились лучшей успеваемости в школе. Уточнили какими видами деятельности с будущем точно не стоит заниматься. Спасибо проекту! Большая поддержка родителям и детям! Дальше будем посещать интересующие нас занятия и тренинги.

Елена Сергеевна, мама Даниила, 16 лет

Мы прошли профтестирование в проекте «АРТ Личность», где нам в спокойной обстановке помогли разобраться с нашими проблемами, найти правильное решение в непростой ситуации, определили ряд направлений в профессии и разъяснили какие необходимо сделать шаги для дальнейших действий. Я нашла ответы на многие вопросы, которые меня волновали в развитии ребенка. Спасибо «АРТ Личности» за дружественную атмосферу и за понимание детей.

Марина Леонидовна, мама Михаила, 15 лет

Доброжелательная атмосфера, комфортная обстановка и окружение. Со слов ребенка: тесты длительные, но затруднений не вызывают. Консультация психолога, после профтестирования, помогла раскрыть личность подростка, получены рекомендации и методы решения имеющихся проблем, озвучены приоритетные направления в выборе профессии. Большое спасибо! У Вас хочется побывать снова!

Валентина Валерьевна, мама Михаила, 15 лет

После прохождения профтестирования и консультации с психологом у моего сына появилось более четкое представление о своих возможностях и способностях. И главное, мы более четко поняли направление профессиональной области, где мой сын был бы более успешен. Теперь мы озадачены тем, чтобы более подробно узнать о профессиях, которые были выявлены в результате тестирования.

Надежда, мама Миши, 14 лет. Самара.

Мы впервые проходили подобное тестирование и изначально мало знали о процедуре. Миша переживал, но в моменте справился с тестом и уже после с нетерпением ждал результатов (как и вся наша семья). От консультанта получили подтверждение наших догадок — у Миши склонность к медицине, но есть пробелы, которые нужно вовремя восполнять. Здорово, что мы получили конкретные рекомендации и информацию, которая в дальнейшем поможет нам в выборе вуза. Спасибо!

• Тесты 7-8 класс
• Тесты 9-11 класс

Смотреть все адреса на карте

Форма оплаты

• Оплатить наличными в офисе компании «АРТ Личность».
• Оплатить в online банке по реквизитам:

Получатель: Индивидуальный предприниматель Заболотская Ольга Леонидовна

Банк получателя СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК

• Счет — 40802810055000019689
• Инн — 781011784944
• БИК — 044030653

Заполните форму заявки

Перезвоните мне!

Профориентация и самоопределение школьников и взрослых. НАВИГАТУМ

ТЕСТЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ, СТУДЕНТОВ, ВЗРОСЛЫХ СОИСКАТЕЛЕЙ

школьники | абитуриенты и соискатели | взрослые

стоимость и заказ

ПРОФИТИП

профориентационный тест Смирнова-Поливаева-Фаер

для школьников средних и старших классов

Цели:

• Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;
• Выявить иные значимые профессиональные склонности и предпочтения тестируемого.

Задачи:

• Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они однозначно трактовались в пользу одного из 5 типов профессий;
• Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они были понятны и в целом типичны для среднестатистического тестируемого;
• Предложить ответы к ситуациям таким образом, чтобы они исключали двоякость выбора тестируемого;
• Предоставить ответы к вопросам таким образом, чтобы избежать поверхностных профессиональных предпочтений тестируемого и выявления очевидных результатов;

Ключевые характеристики теста «Профитип»

• Валидный. Тест содержит 50 вопросов (кейсов), позволяющих достоверно определить выраженную склонность к типам профессий.
• Кейсовый. Вопросы теста представляют собой кейсы — описание какой-либо типичной ситуации с набором готовых решений, каждое из которых само по себе «правильное» и требуется выбрать наиболее привычное. Кейсовый подход оптимален отсутствием социально-ориентированных ответов.
• Разработанный для школьников. “Профитип” не является адаптацией или переделкой взрослого теста, а специально создан для школьников — с ситуациями, наиболее характерными для среднестатистического городского подростка.
• Гендерный. Для девушек и юношей часть вопросов отличаются. В тесте учтены гендерные особенности.
• Визуализированный. Чтобы ученику хватило терпения честно ответить на 50 вопросов теста, мы сделали к каждому иллюстрацию. Иллюстрация дополняет кейс, делает его наглядным и понятым, упрощает восприятие. Тест становится интересно проходить.

Нажмите на изображение, чтобы посмотреть интерфейс теста 

Общая характеристика теста:

Профориентационный тест состоит из 50 вопросов («кейсов») — по 10 вопросов к каждому из 5 типов профессий: Человек-Человек, Человек-Художественный образ, Человек-Техника, Человек-Знаки и Человек-Природа. К каждому вопросу представлены 3 вариантов ответов. По содержанию ответы представляют собой наиболее частые модели поведения, присущие подросткам. Варианты ответов сформулированы таким образом, что исключены социально ориентированные ответы, в ответах отсутствует оценочная составляющая.

В предлагаемом тесте все вопросы в большей степени ориентированы на городской тип тестируемого. Для сельских жителей будет дополнительное приложение к тесту.

Время прохождения теста 20-25 минут.

Сфера применения:

Профориентационный тест ориентирован преимущественно на применение в возрастной категории от 12 до 16 лет. Обусловлено это тем, что именно в этот период формируется ориентировочная направленность ученика к конкретной профессиональной сфере. Поэтому так важно сопоставить на этом этапе подростковые “ХОЧУ” и “МОГУ”, чтобы методически грамотным образом предупредить возможные трудности в будущей профессии.
Разумеется, помимо вышеуказанного, тест с равным успехом может использоваться и в других возрастных категориях.

Структура методики:

Тест устроен таким образом, чтобы не только выявить глубину заинтересованности тестируемого по отношению к определенному типу профессии, но и — самое главное — раскрыть те мысленные и эмоциональные процессы, которые вызывает ситуация вопроса. Потому что именно детали внутреннего отношения к проблеме могут охарактеризовать бессознательную, а значит истинную предрасположенность к конкретному типу профессии, что позволит получить более точные и достоверные результаты.

Поскольку ситуации, предоставленные в тесте, в целом типичны и охватывают самые распространенные сферы жизни тестируемого, то отвечая на них, ему не надо фантазировать, то есть создавать некий образ поведения своего выдуманного “я” — он отвечает так, как уже ни раз поступал. Такой подход дополнительно обуславливает достоверность внутренних профориентационных мотивов тестируемого.

Ответы к вопросам намеренно моделировались таким образом, чтобы избежать посторонних факторов, способных оказать влияние на выбор тестируемого. То есть выбор ответа делается, исходя из прямого отношения к поставленной ситуации, без учета настроения, личности главного героя вопроса, без альтернативы дополнительных мотивов и стимулов и т.д. Это позволяет избежать двоякости трактовки выбора тестируемого, что в разы увеличивает соответствие результатов теста поставленным целям.

Помимо всего, к каждому вопросу прилагается иллюстрация ситуации для того, чтобы тестируемому было легче понять содержание вопроса, а также, так несомненно интереснее будет участвовать в тестировании. 

Предоставление результатов:

Результаты рассчитываются по специально разработанной формуле, в которой учитывается обычные ответы и ответы по ключевым вопросам, то есть тем вопросам, которые прямо и категорично определяют тестируемого к конкретному типу профессии. Показатель ответа на такие вопросы увеличивается. 

По окончании теста его итог тут же предоставляются тестируемому в виде визуального изображения и процентного соотношения. Тест “Профитип” с высокой степенью достоверности определяет склонность к типу профессии.

Дополнением к тесту является игра «Профи Плюс», формирующая навык типирования профессий и анимационный сериал «Калейдоскоп Профессий», знакомящий школьников с профессиями всеми типов.

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными  

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям. В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий. 

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Вы можете оставить заявку здесь. 

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

Цели опросника:

Помочь пользователю сориентироваться в востребованных профессиях, наиболее соответствующих его личным, психофизическим и мотивационным потребностям. Инициировать осознанное отношение пользователя к ключевым факторам, влияющим на выбор профессии. Дать пользователю информацию, помогающую в трудоустройстве и соцадаптации.

Задачи опросника:

С помощью инструмента ранжирования критериев выбора профессии, дать возможность пользователю по-новому взглянуть на профессии рынка труда и, работая с режимами гибкой настройки, подобрать наиболее подходящие именно под себя.
Возможности гибкой настройки опросника помогают пользователю увидеть одновременно различные аспекты выбора, уходят от однобокой модели «зарплата/условия труда» в сторону многофакторного анализа, учитывающего и личностную мотивацию, и психофизические аспекты.
С помощью элементов психологической поддержки и рекомендаций по этапам трудоустройства, опросник помогает совершить осознанный выбор и сформировать уверенность в успешном поиске подходящей работы.  

Технические характеристики:

— работает под любой операционной системой Windows.

— среднее время работы с программой ~ от 5 до 20 минут.

Cтоимость и заказ

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

• Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
• Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

Психологические тесты на профориентацию. Тест для выбора профессии . Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

• Пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом запрещается!

• Чем больше количесво вопросов, тем сильнее будут Ваши знания по географии и странам мира!

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

• определить свои профессиональные склонности и способности;
• выявить свойства характера и личностные качества;
• прояснить уровень развития своих способностей;
• выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Помимо тестирования онлайн, которое осуществляет компьютерная программа, Вы можете пройти индивидуальное тестирование с автором методики — с Натальей Евгеньевной Грэйс. Индивидуальная работа стоит существенно дороже. Она подразумевает заполнение Вами теста в ручную, с последующей встречей с Автором в Петербурге или в скайпе. Общение с автором длится 3 часа, если Вы выбрали глубокий тест. Во время беседы Вы самостоятельно делаете записи всего, что сочтёте ценным, важным, интересным. Автор ничего Вам не присылает. Вся психологическая работа осуществляется в режиме разговора. Стоимость — 50 000р.

Если Вы выбираете «Базовый тест», тестирование происходит следующим образом. Вы заполняете тест вручную. Отправляете его на электронную почту [email protected] Автор анализирует Ваши ответы и высылает Вам результаты тестирования в объёме 15-20 страниц плотного текста А4. Текст будет содержать анализ изъянов Вашего характера, Ваших сильных сторон и способностей. Вам будет предложен план действий на ближайший год и варианты направлений деятельности. В некоторых случаях способности находятся в настолько запущенном состоянии, что необходимы будут действия по развитию этих способностей до некоторого уровня, когда их можно будет адекватно оценить. Если Вы выбрали Базовый профтест, то к ответам на опросник приложите фотографии Ваших рисунков, поделок, скульптуры (если что-то мастерите руками). Прикрепите аудио и видеозаписи Ваших музыкальных произведений, если думаете о музыкальной карьере. Приложите примеры авторских работ, чего бы это ни касалось — фотографии, статьи, стихи и т.д. Это позволит Автору методики более основательно оценить степень дарования. Сроки выполнения работы — 5-7 рабочий дней. Стоимость — 35 000р.

Если Вы выбираете «Детский тест» — происходит встреча с ребёнком и одним из родителей. В скайпе, либо лично в Санкт-Петербурге. Два часа отводится на общение с ребёнком, 1 час на общение с родителем. Опросник детского теста ребёнок заполняет самостоятельно, родитель проверяет перед отправкой. Стоимость 50 000р.

При заполнении базового теста Вы получите расшифровку не менее чем на 10 страницах. Очень важно заполнить «дело моей мечты» и список способностей.

Как выбрать профессию | Профессиональное будущее Якутии

Многие, можно даже сказать все, люди рано или поздно задаются вопросами «Кем быть?», «Где учиться?», «Как выбрать профессию?». Действительно, старшекласснику-выпускнику очень сложно самостоятельно ответить на эти и другие похожие вопросы, если ему заранее не помогли определиться с желаниями, предпочтительной сферой деятельности родители или школа. Несмотря на то, что существует огромное количество материалов по профориентации и профессиональному самоопределению в интернете и печатных изданиях, все они хаотично разбросаны и необходимо провести самостоятельную кропотливую работу по формированию цельной картины. Так и мучаются люди в попытках найти идеальную работу, чтобы и удовольствие от процесса труда получать, и заработная плата была на достойном уровне. .

В этом материале мы подробно расскажем о нелёгком процессе выбора профессии, разных подходах и направлениях, рассмотрим разные классификации профессий и выведем простые шаги, которые помогут выбрать профессию правильно.

Формула выбора профессии «Хочу — Могу — Надо»

Наверняка Вы уже встречали известную формулу выбора профессии «Хочу – Могу – Надо», но знаете ли Вы, что именно скрывается за каждым из этих слов?

ХОЧУ

Необходимо чётко знать свои интересы, желания и цели. Ни одним из пунктов формулы пренебрегать нельзя, но этим особенно, так как правильная мотивация и интерес это основа всей будущей жизни как профессионала в своём деле. Работа должна приносить удовольствие и никакая мотивация со стороны в виде заработной платы или социального пакета не смогут изменить тот простой факт, что придётся ходить на работу как на каторгу и каждый день с нетерпением ожидать когда же, наконец, наступит пятница. Понятно, что с таким отношением достичь значительных высот в карьере вряд ли удастся или будет стоить несоизмеримых с наградой физических и эмоциональных затрат.

Не спорим, это очень сложный вопрос для самостоятельного решения, но от него зависит многое, поэтому стоит поднапрячься и приложить максимум усилий. В этом могут помочь разнообразные тесты на профориентацию, которые доступны как в интернете, так и в печатном виде. Как вариант, подобные психологические тесты для детей и взрослых можно бесплатно пройти на этом сайте в соответствующем разделе или просто продолжить чтение статьи, задав себе пару вопросов, а матрица выбора профессии Г.В. Резапкиной поможет определиться со специальностью.

Вопрос №1: С чем или кем хотелось бы работать?

Возможные варианты ответов включают в себя:

1. Человек – работа, связанная с взаимодействием с другими людьми, такими как: ученики, студенты, покупатели, клиенты, пациенты, зрители и т.д.
2. Информация – поиск, обработка, изучение, структурирование и применение различной информации и языков: текст, формулы, языки программирования, иностранные языки, схемы, чертежи.
3. Финансы – работа в сфере финансов, инвестирования, кредитования. Обычно связана с такими понятиями, как: деньги, кредиты, акции, лимиты, фонды, инкассация, бухгалтерское дело.
4. Техника – взаимодействие с техникой или различными конструкциями. Управление, стройка, разработка и т.д. В качестве деятельности выступают: станки, механизмы, здания, приборы, машины.
5. Искусство – творческие профессии, занимающиеся театром, литературой, музыкой, балетом, живописью, кино.
6. Животные и растения – работа с животными любых видов (служебные, дикие, домашние, промысловые) и растениями (декоративными, дикорастущими, сельскохозяйственными)
7. Изделия и продукты – изготовление любых видов готовой продукции: изделия из металла, ткани, дерева, камня, предметы обихода, лекарства и множество других.
8. Природные ресурсы – поиск, разработка, защита, эксплуатация и добыча всех видов природных ресурсов, таких как полезные ископаемые, леса, реки, водоёмы, горы, земли, месторождения.

Вопрос №2: Как хочется работать?

1. Управление – руководство деятельностью других людей, принятие ответственных и самостоятельных решений, добиваться выполнения поставленных задач.
2. Обслуживание – удовлетворение потребностей других людей в самых разных сферах. Продажа, ремонт, лечение, разработка и т.д.
3. Обучение и воспитание – занятия образовательной деятельностью, формированием и развитием личности, дрессировкой.
4. Производство и добыча – эксплуатация ресурсов и изготовление конечной продукции. Большой выбор направлений, начиная от операторов станков и геологов до программистов и дизайнеров.
5. Конструирование – проектирование и создание новых или переосмысление в лучшую сторону старых объектов и деталей.
6. Исследование – различные виды научных и прикладных исследований различных видов и направленностей.
7. Защита – охрана от враждебных действий (физическая, юридическая), лечение болезней людей и животных.
8. Контроль и оценка – проверка и наблюдение за деятельностью других профессий любой направленности.

Честно ответив самому себе на эти два вопроса, можно быстро определить рекомендуемые профессии, которые вполне могут оказаться интересными и заслуживающими внимания. Достаточно лишь найти пересечение этих ответов на таблице «Матрица выбора профессий».

Понятно, что абсолютно все профессии найти на ней не получится, но общее направление поисков будет очевидным. Подробнее познакомиться с заинтересовавшими направлениями и специальностями можно в нашем Каталоге профессий.

МОГУ

Разобравшись с интересами и желаниями, переходим к не менее важному компоненту формулы решения вопроса «Как выбрать профессию» – своим возможностям, как физическим, так и психологическим. Для того, чтобы сделать правильный выбор профессии необходимо тщательно разобраться в себе, узнать свои сильные и слабые стороны. Если при выборе профессии исключить эту часть формулы или не придать ей должного внимания, то значительно увеличивается вероятность не поступить в вуз или техникум на выбранную специальность или устроиться на работу в хорошую компанию. Если же удалось отучиться и трудоустроиться, то для достижения профессиональных успехов, а значит повышения заработной платы и продвижения по службе придётся прилагать намного больше усилий, чем окружающим коллегам, у которых имеются соответствующие задатки и предрасположенности. Даже просто держаться на одном с ними уровне может оказаться затруднительным и требующим большого количества сил.

Можно выделить несколько основных направлений, которые помогут определить собственные возможности.

Состояние здоровья

Самый банальный пункт, который, тем не менее, часто забывают. Для одних профессий состояние здоровья не играет большой роли, для других же такие особенности как слабое зрение, дальтонизм, плоскостопие или общая физическая подготовка играют решающую роль, и дорога к профессии будет закрыта навсегда. В снайперы не возьмут человека, который носит очки, а людям с дальтонизмом вряд ли получиться стать всемирно известными дизайнерами или даже просто получить водительские специальности.

Даже если в требованиях к той или иной профессии не указаны противопоказания по здоровью, старайтесь соотнести свои физические особенности с процессом будущей работы.

Личностные качества и психологические особенности

Темперамент, особенности характера и прочие личностные качества, как положительные, так и отрицательные относятся именно сюда. Выявить их помогут психологические тесты, беседы с психологами-профконсультантами или простые вопросы к друзьям и знакомым.

При выборе профессии такие особенности личности играют значительную роль в удовлетворении от работы и её комфортности. Замкнутым людям не стоит выбирать профессии, связанные с большим количеством общения с другими людьми или бурными рабочими процессами. Активные люди вряд ли смогут полноценно реализовать себя на однообразной, монотонной работе.

Профессиональные предрасположенности и способности

Сюда относятся любые умения, которые получаются лучше других людей и проще для освоения именно Вам: рисование, пение, тонкая работа руками, чувство стиля, идеальный слух и другие подобные. Тот факт, что для освоения каким-либо навыком требуется меньше усилий для большего результата может сыграть огромную роль в выборе идеальной профессии.

Профессиональная квалификация и опыт

Для тех, кто уже получил образование и работал по выбранной специальности, возможно, имеет смысл не менять сферу деятельности кардинально, а выбрать что-нибудь смежное, где можно применить уже имеющиеся знания, умения, навыки. С имеющимся наработанным опытом проще устроиться на работу и достигнуть успехов.

Учитывая всё вышеперечисленное, при знакомстве с той или иной профессией будет несложно определить, какие подходящие профессиональные качества уже имеются, а над какими стоит поработать для их развития.

НАДО

Согласитесь, будет не очень умно выбрать профессию, которая не востребована на рынке труда или, что ещё хуже, постепенно теряет свою значимость и уходит в небытие. В формуле выбора профессии компонент «НАДО» выступает в качестве востребованности профессии на рынке труда. Точно предсказать перспективность профессии через несколько лет довольно сложно, но общие тенденции вполне возможно. Для этого можно почитать мнения специалистов, посмотреть государственные образовательные планы, найти соответствующую аналитику и составить своё мнение.

Рынок труда всегда находится в движении, с развитием технологий появляются новые профессии и постепенно отмирают старые. Даже после получения образования и успешной работы необходимо совершенствоваться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособным и успешным специалистом в своей профессиональной области. Если же исключить «НАДО» при выборе профессии, то найти работу по специальности может оказаться затруднительно.

Результат формулы выбора профессии

Правильно оценив все компоненты формулы «МОГУ – ХОЧУ – НАДО» по отношению к себе шанс неправильного выбора профессии значительно уменьшится, а достигнуть профессионального успеха и стать востребованным специалистом будет проще. Вы найдёте такую профессию, которая будет одновременно:

• Интересной для вас (ХОЧУ)
• Лёгкой и приятной в освоении (МОГУ)
• Пользоваться спросом на рынке труда (НАДО)

Исключение же хоть одного из параметров формулы приводит к различным неблагоприятным последствиям, от невозможности получения удовлетворения от работы до значительно затруднённого трудоустройства по специальности.

Простые шаги выбора профессии

Для тех, кто любит хорошо структурированные пошаговые инструкции предлагаем воспользоваться алгоритмом выбора профессии и за семь несложных шагов значительно сузить перечень возможных профессий.

Составить список требований к идеальной профессии.

Чем больше требований получиться придумать, тем лучше и точнее получиться определить желаемую профессию. Можно начать с нижеперечисленных требований и расширить список своими.

• Условия работы
• Направление деятельности
• Уровень заработной платы
• Уровень требуемого обучения
• Содержание и характер работы
• Сложность трудоустройства по специальности
• Сфера деятельности
• Любые другие важные для Вас требования

Определить степень значимости каждого требования.

Проранжировать каждое требование по шкале от 1 до 10 или разбить любым другим удобным для себя способом на те, которые являются жизненно важными и те, которыми можно пренебречь в пользу других. Возможно получится избавиться от тех или иных требований, которые показались важными лишь на первый взгляд.

Составить список интересных профессий

Для знакомства с миром профессий можно использовать наш Каталог профессий или воспользоваться любым другим. В книжных магазинах продаются специальные справочники с подробным описанием существующих на рынке труда профессий. Основной отбор должен идти опираясь на интересность профессии, учитывая насколько хотелось бы получить такую специальность и начать карьеру в этой сфере.

Соотнести свой список требований с каждой из заинтересовавших профессий

Следует помнить, что кроме списка Ваших требований к идеальной профессии существуют и требования самих профессий. Учитывайте свои личные таланты и способности, а также физические особенности. Возможно, что в какие-то профессии путь окажется закрыт по объективным причинам, а справляться с другими будет заметно проще.

Проанализировать результаты

На основе предыдущих пунктов определите несколько наиболее подходящих профессий и познакомьтесь с ними поближе. Найдите больше информации, сходите на экскурсию, дни открытых дверей или ярмарки вакансий. Совсем хорошо, если удастся побеседовать со специалистом в данной отрасли.

Проверить результаты

Обсудите свой выбор с родителями, друзьями, учителями, психологом-профконсультантом. Узнайте их мнение и аргументы в пользу той или иной профессии. Можно пройти профориентационные психологические тесты для подтверждения правильности выбора.

Определить шаги к получению профессии

Если удалось твёрдо определиться с одной или несколькими идеальными профессиями, то можно смело начинать искать информацию о том, в каком учебном заведении можно получить желаемую специальность, что требуется для поступления, какие профессиональные требования и навыки стоит развить, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и т.д.

Ещё один простой способ выбрать профессию

Приведём ещё один несложный способ как выбрать подходящую профессию. Для него потребуется всего лишь чистый лист бумаги и ручка.

Нарисуйте в центре листа себя или большую красивую букву «Я». Затем, как лучи от солнца, напишите вокруг свои любимые занятия и увлечения. Это могут быть уроки, хобби, просто приятные и простые занятия, совсем не обязательно связанные с миром профессий. Чем больше таких лучиков получится, тем лучше.

Дальше самое сложное, но и самое интересное – к каждому получившемуся лучу придумайте несколько подходящих профессий. Если возникнут сложности, то можно поискать информацию в интернете, журналах, газетах, спросить совета у друзей и родителей.

Таким нехитрым образом получится список профессий, которые могут Вам подойти. Выберите из них от 5 до 10 наиболее интересных и узнайте о них как можно больше: необходимое образование, средний уровень зарплаты, требования компаний-работодателей и т.п. Можно добавить список подходящих учебных заведений и подходящих курсов для развития профессионально важных качеств.

Проверьте правильность выбора с помощью мнения значимых для Вас людей (родители, учителя, друзья и т.п.), прохождения тестов на профориентацию, консультацией с хорошим психологом-профконсультантом.

Заключение

Не забывайте, что решение вопросов «Как выбрать профессию», «Кем стать?» и подобных это только первый шаг на пути к успешной карьере, но именно от него зависит будущая успешность и востребованность как профессионала.

Также не стоит забывать, что многие профессии находятся на стыке разных дисциплин и необходимо хорошо разбираться во всех из них. Ещё одним немаловажным фактором, который стоит учитывать, является то, что профессиональные требования и обязанности значительно меняются по мере карьерного роста. Несомненно, можно попробовать себя сразу же в роли руководителя, но это будет менее эффективно, чем пройти весь путь до него с низов и зная всю работу изнутри. Помните, что на кону будут стоять Ваши репутация, время и деньги.

Надеемся, что информация из статьи «Как выбрать профессию» окажется Вам полезной и поможет легко определиться с профессией. Любой самостоятельный выбор стоит проверить и обсудить с практикующими профессионалами. В каждом городе и почти каждом учебном заведении есть отделы профориентации, куда можно обратиться за беседой или прохождением специализированных профориентационных тестов.

Станете ли Вы человеком, который получает удовольствие от работы, стремительно растёт по карьерной лестнице и успешно реализует себя в условиях современного общества зависит только от Вас и Ваших первых шагов в выборе желаемой и перспективной сферы деятельности. От всей души желаем удачного определения трудового пути и пусть Ваша работа будет любимой!

Источник: https://proforientatsia.ru/career-guidance/kak-vybrat-professiyu/

Тест на профориентацию для школьников

Чем ближе конец учебного года, тем чаще старшеклассники задаются вопросом – куда поступать. По статистике более 80% выпускников ВУЗов не работают по специальности. «В чем же причина?» – спрашивают педагоги и родители. А причина в недостатке профориентации. О том, как помочь школьникам сделать правильный выбор, читайте в материалах этой статьи.

Зачем нужна профориентация

В возрасте 14-15 лет большинство подростков впервые серьезно задумываются о будущей профессии. Из всех школьников только около 15% ребят имеют четкое представление о том, чем они хотят заниматься, столько же совсем не имеют малейшего представления о своей будущей профессии, а оставшиеся 70% понимают, что выбор делать надо, но не знают, какой именно.

Профориентация как направление деятельности живет в отдельном мире. О ней вспоминают не только тогда, когда нужно агитировать молодежь в ту или иную сферу деятельности, когда возникает определенный дефицит рабочий кадров. Она должна быть ориентирована на честность. Ребенку нельзя навязать какую-либо профессию обманув его ожидания от своего выбора.

В советской школе профориентация была поставлена масштабно: школьников водили на экскурсии, с производства приходили рабочие в школы, но тогда страна нуждалась в рабочих кадрах. Требовалось много рабочих по различным направлениям, поэтому на селекторах часто директоров ругали за то, что школьники идут в 9 класс, а не в ПТУ.

Система профориентации и сейчас внедряется в школах и уже около 70% всех школ города Москвы работают в заданном направлении. И дело не только в том, чтобы подготовить нужные кадры, и воплотить в реальность желания подростков, а предотвратить рост безработицы.

Более 80% выпускников ВУЗов отказываются работать по полученным специальностям, а это целых 5 лет неправильно инвестированного времени и еще определенного количества денежных средств.

Система профориентации в школе проводится среди учащихся 7-11 классов и имеет важное практическое значение. Она позволяет:

• определить профессиональные способности школьников;
• помочь школьникам выявить свою собственную сферу интересов;
• заранее определиться со своей будущей профессией;
• определить профиль обучения в выпускных классах средней школы;
• выбрать то учебное заведение, где готовят специалистов по выбранной школьником профессии.

Выбирая, в какой ВУЗ поступать, школьник должен исходить из будущей профессии, а не из тех соображений, что «мои друзья поступают в МГИМО, значит, и я за компанию пойду поступать в МГИМО».

Как помочь ребенку с выбором будущей профессии

Родители часто думают о том, как помочь ребенку с выбором будущей профессии. Очень важно предоставить школьнику возможность попробовать себя в той или иной сфере деятельности. Но ни один сознательный руководитель не допустит школьника (хоть и старших классов) на производство. Для того, чтобы попробовать свои силы в различных сферах деятельности, рекомендуется посещение различных специализированных кружков и секций.

Кружки позволяют в достаточно свободной манере выбрать то, что лучше получается у ребенка, определить круг его приоритетов. Все это необходимо для того, чтобы помочь ребенку безошибочно выбрать свою будущую профессию, которая будет не только приносить доход, но и радовать, на которую утром ваш ребенок будет собираться с удовольствием.

Сейчас рынок труда представлен огромным множеством профессий, и человек должен быть осведомлен в этой многообразии. Спросите своего старшеклассника, сколько профессий он знает. Желательно, чтобы он не только мог назвать профессии (чем больше ему известно, тем лучше), но и мог в двух-трех предложениях сказать, чем занимается человек определенной профессии. Если ваш старшеклассник назовет 7-10 профессий, то значит, у него нет этой осведомленности, и ему сложно понять, из чего он выбирает.

Узнать о многообразии мира профессий можно из профориентационных тренингов и методик, при посещении образовательных учреждений на днях открытых дверей, экскурсионные посещения предприятий и специалистов, которые на местах уже осуществляют профессиональную деятельность.

Если у ребенка есть такая возможность, и он включен в эти виды деятельности, то, вероятнее всего уже к 10-му классу он будет иметь представление о спектре профессий, которые дня него интересны.

Нельзя не упомянуть и о роли родителей в выборе профессии своему ребенку. Нередко можно услышать фразу мамы или папы, что «я решила/решил, что мой ребенок будет поступать в такой-то ВУЗ и будет (например) химиком».

В этом случае все зависит от уровня автономности абитуриента и от того, насколько он готов подчиниться чужому выбору. Вполне вероятно, что будущее своего ребенка такие родители выстраивают по подобию ситуации «у меня не получилось, значит, должно получиться у тебя».

Возможно, такой сценарий имеет место быть, если тип будущей профессии ребенка и родителя совпадают. Если же будут доминировать психологические разногласия в вопросе выбора будущей профессии, то ребенок либо совсем не сможет учиться в таком ВУЗе, либо, получив соответствующее образование, он не сможет себя реализовать, стать успешным и счастливым.

Правильный выбор будущей профессии дает возможность:

• выявить мотивации для дальнейшего развития в профессиональной сфере и дальнейшего карьерного развития;
• успешно саморазвиваться в выбранном направлении;
• успешно решать вопросы, касаемые смены профиля деятельности или получения дополнительного образования.

Как определить наклонности своего ребенка

Определить наклонности, способности и личностные особенности ребенка можно по специально разработанным тестам. Однако, существует мнение, что тесты на профориентацию – это некий усредненный шаблон, по которому специалисты-профконсультанты пытаются оценивать совершенно разных людей, в том числе и подростков.

Действительно, проблема не достаточной точности тестов на профориентацию существует. Вместе с тем, в настоящее время существую хорошие качественные методики, которые может проинтерпретировать только профессиональный психолог.

Эти методики постоянно обновляются, а, следовательно, обновляются и их базы, с внесением новых профессий и характеристик. Пройти такую методику? на профориентацию лучше не самостоятельно через интернет, а именно при тестировании у специалиста. После обработки результатов тестирования психолог назначает вторую встречу абитуриенту, на которую ему желательно прийти вместе с родителями.

Такие тесты не оценивают конкретного школьника, а помогают выявить у него определенные наборы или сочетания личностных черт, и в каких профессиях такие сочетания будут давать благие результаты.

Пример из жизни. Человек творческого склада получает экономическое образование (вероятнее всего, что учеба давалась ему с большим трудом) и устраивается на работу логистом. Между тем, работа ему тоже дается с трудом, ему сложно кропотливо вести документацию, математические расчеты.

Главная проблема трудовой деятельности этого человека состоит в том, что он либо, поработав на одном месте, чувствует, что он не успешен, либо увольняется и ищет другую работу. Это показатель того, что человек находится не на своем месте.

Как выбрать профессию: тесты для школьников

Тесты на профориентацию для школьников помогут определить будущую профессию, таланты и способности, характер и удачные направления в жизни и бизнесе. Правильный выбор профессии является одной из составляющих человеческого счастья.

Если старшеклассник сумеет правильно выбрать профессию, то в будущем он станет настоящим профессионалом, сможет занимать высокие должности, получать высокую заработную плату и удовольствие от работы.

В помощь всем абитуриентам, а также школьникам среднего и старшего цвета предлагается ряд тестов на профориентацию. Здесь мы расскажем о таких тестах, проанализируем их, выделим их преимущества и недостатки. Школьники смогут воспользоваться такими тестами в домашних условиях и определить спектр своих интересов, профессиональных склонностей, тип будущей профессии, социально-психологических установок личности, профориентацию.

Тест на профориентацию Джона Холланда

Этот тест широко используется во всем мире для определения профессиональной ориентации у школьников и абитуриентов. В тесте содержится 240 вопросов, на которые отводится определенное время.

Отвечая на вопросы теста, следует давать ответы, не задумываясь, но внимательно вчитываясь в вопросы. Чем искреннее и откровеннее будут ответы, тем точнее будут результаты тестирования.

По результатам тестирования можно определить:

• тип личности тестируемого;
• список рекомендуемых профессий для тестируемого.

Согласно теории Холланда, все люди относятся к одному их шести типов личности, а каждому типу соответствуют определенные профессии. Зная свой тип, следует выбрать понравившуюся профессию из списка допустимых. В этом случае человек будет доволен своей профессией и добьется определенных результатов в жизни.

Методика О.Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить:

• мотивацию к тому или иному виду деятельности;
• степень этой мотивации;
• склонности и способности тестируемого

Методика Е.А. Климова

Определение типа будущей профессии по методике Климова является одним из видов тестов на профориентацию школьников, начиная с 7 класса. Согласно этой методике все профессии делятся на 5 основных типов: природа, техника, знаковая система, искусство и человек.

Пройдя тестирование в 30 вопросов, можно определить интересы конкретной личности и установить сферу будущей профессии.

Модифицированная методика А.Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов, но пройти все нужно за 15-20 минут.

Не следует слишком долго думать над ответами, отвечайте то, что первое приходит в голову. Так результаты будут более точными. По результатам опросника будет видно, к какой сфере деятельности у ребенка наибольший интерес: физика, математике, химия, биология, литература и так далее.

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

Для получения объективных результатов по тестам на профориентацию рекомендуется пройти все тесты по очереди, а затем сравнить полученные результаты.

Вместо заключения

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

тестов на карьерную пригодность для детей | Работа

Автор: Эшли Адамс-Мотт Обновлено 23 августа 2018 г.

Тест на будущую работу для детей обычно фокусируется на интересах и основных способностях, чтобы составить список предлагаемых профессий, которые ребенок может выбрать в будущем. Когда вы ищете викторину для детей, ищите такую, в которой есть личностный компонент, который поможет выйти за рамки поверхностных интересов. Из-за компонента многих оценок, основанного на интересах, эффективность теста при выборе ролей, в которых ребенок добьется успеха и будет доволен, сомнительна, особенно когда у ребенка разные интересы или врожденная трудовая этика.

Оценка карьеры для детей

Тестирование карьеры для детей на начальном уровне обычно состоит из перечня интересов или вопросов, которые помогают оценить естественные интересы, спрашивая учащихся, как решить проблему, и используя ответ для определения характеристики. Например, если на вопрос «Как бы вы развеселили друга», он может содержать такие ответы, как «Нарисуй картинку», «Напиши стихотворение» или «Поговори с ними», чтобы установить, как ребенок выражает чувства без «профессионала». «мотив.Затем эти ответы сравниваются с инвентаризацией интересов для создания профилей. Многие онлайн-тесты карьеры, ориентированные на детей младшего возраста, используют аналогичную тактику. Школы в нескольких штатах, включая Вашингтон и Нью-Джерси, также проводят опросы интересов учащихся младших и старших классов. Обследование профессиональных интересов Джексона — это обычный тест, предлагаемый учащимся старших классов и колледжей, а также взрослым для выяснения интересов и определения профиля карьеры на основе интересов.

Добавление способностей к разнообразию

Популярным тестом на карьерный рост для подростков, который предлагается на уровне восьмого класса и выше, является тест OASIS, или «Опрос профессиональных способностей и список интересов».В дополнение к опросу учащихся по интересам используется компонент способностей, включающий словарный запас, вычисления, пространственные отношения и сравнения слов. Результаты тестов оцениваются с использованием включенной рубрики, а баллы предназначены для того, чтобы помочь студентам сузить карьерный путь, сопоставив области интересов с естественными способностями, как указано в оценке. Тест «Батарея профессиональных способностей вооруженных сил» или ASVAB, предлагаемый учащимся старших классов, использует аналогичную структуру, но в большей степени ориентирован на оценивание.

Важность компонента личности

Природные склонности и способности не всегда означают, что ребенок будет влиятельным игроком, будучи взрослым в данной отрасли. Личность — важнейшая составляющая успеха в любой сфере. У вашего ребенка может быть желание помогать людям и природный интеллект, необходимый для работы нейрохирурга, с харизмой политика. Если вы хотите помочь своему ребенку взглянуть на неожиданные возможности, возьмите несколько специализированных личностных профилей или оценок в подростковом возрасте, таких как индикатор типа Майерс-Бриггс или аналогичная оценка.

Майерс-Бриггс оценивает как личностные, так и психологические характеристики и предлагает предложения по обучению в колледже и профессиональной карьере, а также более широкие возможности карьерного роста. Он также предоставляет множество сильных и слабых сторон, основанных на личностных характеристиках, таких как экстраверт или интроверт. Это позволяет студентам больше узнать об идеальной рабочей среде.

Проблемы, связанные с чрезмерным доверием к тестам на способности

Если у вас есть особенно умный ребенок с самыми разными интересами, традиционные тесты способностей могут быть ограничивающими, потому что ваш сын или дочь способны учиться практически чему угодно и от природы любопытны.Чтобы не подталкивать вашего ребенка к работе, основанной на тестах, начните с раннего возраста экспериментировать с различными работами. Используйте возможности слежки за работой, беседуйте со взрослыми в определенной роли и планируйте время с консультантом по вопросам карьеры, который специализируется на помощи студентам с безграничными возможностями. Сконцентрируйтесь на колледже и карьере, которые принесут счастье, вызовы и достижения, а не легкий путь к богатству или успеху.

Верно и обратное. Тесты способностей и личностные оценки задают вопросы, касающиеся решения проблем, того, на что человек пойдет, чтобы найти решение, и т. Д., Но не в состоянии принять во внимание всю ценность человека, который будет учиться и стремиться к совершенству. , несмотря на все препятствия.Тест может сказать, что ваш ребенок будет отличным механиком, но тяжелая работа и преданность делу могут означать вместо этого карьеру врача. Не позволяйте тесту на пригодность или оценке карьеры мешать вашему ребенку достичь работы своей мечты.

Эти 5 бесплатных онлайн-тестов личности помогут вашему ребенку выбрать карьеру

Поделитесь этими бесплатными карьерными личностными тестами со своим ребенком, чтобы помочь ему увидеть, насколько хорошо его навыки и интересы соответствуют сотням карьеры мечты!

Вот забавный для начала.Цветовая викторина — это простой тест, который исследует вашу личность на основе выбранного вами цвета. Когда вам будет представлен блок цветов, выберите их в порядке предпочтения, выбирая в первую очередь свои любимые. Это не сверхнаучный тест, но его выполнение займет всего пару минут! Это может помочь пролить свет на то, что вызывает у вас стресс на работе / учебе и как сохранять спокойствие. Психология цвета — настоящая вещь, о ней даже есть статья в Викпедии.

Хорошо, теперь мы становимся серьезнее.Ответьте на все вопросы, и вы поймете свой тип личности и какой у вас темперамент (или основную натуру). В Сортировщике темпераментов Кейрси четыре темперамента:

• Guardian (определение членства и принадлежности)
• Artisan (обретение свободы и действия)
• Idealist (поиск смысла и уникальной идентичности)
• Rational (поиск знаний и компетенций или навыков)

Каждая из этих четырех темпераментов имеет четыре отдельных вкуса.Например, вы можете быть промоутером-ремесленником или исполнителем-ремесленником — у них есть некоторые общие черты характера, но они оба очень разные. Если вам интересно, принцесса Диана была целителем-идеалистом, а Джордж Вашингтон — надзирателем-хранителем.

Этот фантастический личностный тест для карьеры действительно помогает вашему ребенку понять, что им движет, и какая работа ему нравится. По завершении теста они получат бесплатное описание профиля, а при желании вы сможете купить полный отчет.

ГЛАВНЫЙ СОВЕТ: Как только вы узнаете, какой у вашего ребенка темперамент Кирси, перейдите по этой ссылке карьеры Кирси, чтобы узнать больше о том, как его темперамент связан с выбором хорошей карьеры для него.

Эта анкета из 60 вопросов является американской (ею занимается Министерство труда США). Даже если вы живете в Великобритании, это все равно полезный способ узнать, в чем в основном заключаются ваши карьерные и рабочие интересы из этих шести областей:

• Реалистичный
• Следственный
• Социальные сети
• Предприимчивый
• Обычный
• Художественные

По каждому вопросу вас спросят, насколько вы бы хотели выполнить примерное задание, от «очень нравится» до «категорически не нравится».Исходя из этого, профилировщик интересов формирует картину того, какой вид работы вам больше всего нравится и в чем вы хороши.

После того, как ваш ребенок завершит тест, он увидит список профессий по каждому из шести интересов, а также то, сколько подготовки им нужно сделать, чтобы начать эту карьеру.

Этот тест занимает около 30 минут. Он просит вас ответить на ряд вопросов о том, что вам нравится, а что не нравится, как в приведенном выше тесте. Тогда это дает вам бесплатный профиль личности карьеры.Почему это занимает так много времени и задает так много вопросов? Потому что он пытается увидеть, как ваши интересы соответствуют более чем 800 различным профессиям! Это означает, что этим стоит заняться, потому что это действительно может открыть вашему ребенку возможность выбора карьеры, о которой он раньше не задумывался.

Этот карьерный тест от сотрудников Team Technology интересен тем, что он учитывает исследования, проведенные с участием 17 000 человек, с точки зрения того, насколько им нравится их работа, чтобы помочь прийти к карьерным результатам, которые соответствовали бы вашей личности.Плохая новость заключается в том, что в бесплатной версии вам подобраны только около 70 из 300 возможных вакансий, но все же стоит попробовать.

После того, как ваш ребенок прошел тест, он может продолжать пролистывать «далее» по подробному психологическому фрагменту, пока не дойдет до списка профессий, которые могут хорошо соответствовать его личности. Для каждой профессии тест покажет, насколько хорошо они подходят к ней по характеру, работе, оплате и теме.

Узнайте больше о некоторых организациях, предлагающих молодым людям качественное обучение и возможности работы.Ваша следующая роль мечты может быть на расстоянии одного клика…

Лучшие бесплатные тесты карьеры для старшеклассников Подростки Взрослые Колледж K12

Мы составили исчерпывающий список лучших бесплатных профессиональных тестов, которые будут полезны для учащихся старших классов, учащихся колледжей и взрослых. Вот 10 лучших тестов для карьерного роста, которые мы исследовали. Мы выделим функции, благодаря которым тест карьеры попал в нашу десятку лучших, чтобы вы не смогли определить лучший тест карьеры для ваших нужд.

Какой профессиональный тест самый лучший?

Какой тест карьеры будет лучшим, будет зависеть от ваших собственных потребностей и того, что вы считаете необходимым в тесте карьеры.В этом списке «Топ-10» представлены карьерные тесты, доступные каждому. Это означало, что мы позаботились о том, чтобы они были бесплатными, и что результаты карьерного тестирования также были бесплатными. Ресурсы онлайн-тестирования карьеры, которые мы не включили в наш список 10 лучших профессиональных тестов, представляют собой онлайн-тесты карьеры, которые предоставляют более короткую, измененную версию ваших результатов теста и затем требуют оплаты для доступа к вашим полным результатам теста. Карьерные тесты в этом списке также удобны для студентов, поскольку они не требуют личной информации для прохождения их профессиональных тестов или для получения ваших результатов.Вам также не нужно регистрироваться на сайте. Перечисленные тесты карьеры также занимают у пользователей менее 10 минут.

1. YourFreeCareerTest.com

YourFreeCareerTest предлагает комплексные бесплатных профессиональных тестов , которые используются учащимися средних школ, старшеклассниками, студентами колледжей и взрослыми. Вам не будет предложено зарегистрироваться и поделиться какой-либо личной информацией, чтобы пройти тест. Если вас просят предоставить вашу личную информацию для прохождения теста карьеры, вы не находитесь на нашем веб-сайте и тест не связан с YourFreeCareerTest.Имя пользователя или пароль не требуются для прохождения теста карьеры, и ваша личная информация также не нужна, чтобы «разблокировать» дополнительную информацию в ваших результатах.

Особенности карьерного теста:

• Стоимость: Все Карьерные Тесты на сайте бесплатны.
• Время: каждый тест карьеры занимает около 3 минут.
• Аудитория / возраст: Наиболее подходит для средней и старшей школы, учащихся колледжей и взрослых.
• Удобство для пользователя: этот ресурс интуитивно понятен и прост в использовании.
• Регистрация: Для прохождения теста или получения результатов регистрация или личная информация не требуется.
• Mobile Friendly: бесплатные тесты карьеры можно пройти со смартфона.
• Результаты для печати: Результаты удобны для печати и предназначены для использования наименьшего количества бумаги и чернил для школьных округов.
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.
• Доступно для загрузки: результаты могут быть загружены в виде PDF-версии, если пользователи выберут параметр «Печать»> «Сохранить как PDF» в своем браузере.
• Переводы: Общий тест карьеры на домашней странице YourFreeCareerTest находится на английском языке, а также имеет переводы на испанский, португальский, арабский и немецкий языки с модифицированным тестом для страны Индии, который предлагается на английском, маратхи и хинди.
• Доступно для всех: те, кто использует программы чтения с экрана или другие вспомогательные технологии, могут пройти профессиональные тесты и получить результаты.

2. Профиль чистых процентов O *

Профилировщик интересов O * NET размещен на веб-сайте My Next Move, который разрабатывается и поддерживается Национальным центром разработки O * NET.Это тест инвентаризации интересов, который содержит 60 вопросов и предоставляет результаты, которые сортируют пользователей по следующим категориям: реалистичные, исследовательские, социальные, творческие, предприимчивые и обычные. Он также дает обзор каждой категории, а затем перечисляет так называемые «рабочие зоны», которые попадают в каждую из них. Затем пользователи могут продолжить исследование карьеры на основе своих результатов.

Особенности карьерного теста:

• Стоимость: Профиль интересов O’NET предоставляется бесплатно.
• Время: Выполнение теста может занять 10-15 минут.
• Аудитория / возраст: Наиболее подходит для средней и старшей школы, учащихся колледжей и взрослых.
• Удобство для пользователя: на веб-сайте есть указания, хотя навигация по нему не так удобна, как на других сайтах, рассмотренных на этой странице.
• Регистрация: Для прохождения теста или получения результатов регистрация или личная информация не требуется.
• Мобильная версия: O’NET Interest Profiler нельзя использовать на смартфоне или устройстве с меньшим экраном.
• Результаты для печати: Да, результаты распечатываются примерно на 2 страницах, экономя чернила и бумагу.
• Версия для печати: Существует также тест карьеры для печати. Это может быть очень полезно для школ без компьютерных классов или для предоставления учащимся без доступа к Интернету дома. Если вы консультируете заключенных по вопросам карьеры, это также может быть вариантом, которым вы должны воспользоваться, если они не имеют доступа к Интернету. Доступ к бумажной версии можно получить на их
• Загружаемые: результаты могут быть загружены в виде PDF-версии, если пользователи выберут параметр «Печать»> «Сохранить как PDF» в своем браузере.
• Переводы: английский и испанский (см. Испанскую версию)
• Доступно: Неизвестно

ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ТЕСТ

Пройдите один из наших бесплатных профессиональных тестов , чтобы узнать свои интересы в различных областях карьеры. Наши бесплатные профессиональные тесты занимают 2-3 минуты и не требуют регистрации. Вам будет предоставлен мгновенный доступ к результатам вашего карьерного теста и вы получите уникальную ссылку для доступа к своим результатам в любое время в будущем.

3.Карьерные викторины и тесты из Канады

Правительство Канады предлагает бесплатные викторины и тесты. Подобно тому, как YourFreeCareerTest предлагает различные тесты на своей странице бесплатных карьерных тестов, Канада также предлагает более одного теста в зависимости от ваших потребностей. Правительство Канады проводит 3 викторины, чтобы помочь вам определить, какая работа может вам подойти. Вместо того, чтобы группировать результаты по широким категориям, эти тесты перечисляют отдельные карьеры, которые ранжируются по порядку на основе ваших ответов. Наряду с карьерными тестами Канада также предлагает три теста, которые позволяют пользователям изучить свою личность.

Особенности карьерного теста:

• Стоимость: Все карьерные тесты и викторины на сайте бесплатны.
• Время: Тесты занимают от 5 до 10 минут в зависимости от теста.
• Аудитория / возраст: хотя на сайте не указана возрастная группа, и используемые изображения кажутся элементарными, вопросы и результаты кажутся более подходящими для старших школьников и взрослых.
• Удобство для пользователя: этот ресурс интуитивно понятен и прост в использовании.
• Регистрация: Для прохождения теста или получения результатов регистрация или личная информация не требуется.
• Mobile Friendly: бесплатные тесты карьеры можно пройти со смартфона.
• Результаты для печати: Результаты можно распечатать. Однако школьные округа и колледжи должны знать, что изображения распечатываются, а результаты распечатываются на многих страницах и требуют много чернил. Загрузка файла в формате RTF и печать, при которой изображения удаляются и расходуется меньше бумаги и чернил.
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.
• Загружаемый: результаты можно загрузить в виде файла RTF (только текст).
• Переводы: французский и английский
• Доступно: Неизвестно

4. Оценка интересов CareerOneStop

CareerOneStop предлагает тест на оценку интересов из 30 вопросов, чтобы помочь пользователям найти интересующую их карьеру. Этот тест оценки интересов на самом деле является более быстрой версией O * NET Interest Profiler на веб-сайте My Next Move. Если в O * NET Interest Profiler 60 вопросов, то в CareerOneStop для оценки интересов всего 30 вопросов. После прохождения аттестации карьера будет соответствовать вашим интересам.CareerOneStop спонсируется Министерством труда, занятости и обучения США.

Особенности оценки процентов:

• Стоимость: начисление процентов бесплатно.
• Время: на выполнение теста может потребоваться 5 минут.
• Аудитория / возраст: На вопросы легко ответить даже младшим школьникам. Однако вместо результатов, которые объясняют результаты тестов для пользователя, карьеры перечислены в формате таблицы, что значительно затрудняет использование этого для младшего студента.Это будет более полезно для старшеклассников или взрослых.
• Удобство для пользователя: по оценке легко ориентироваться, но результаты могут быть не такими интуитивно понятными.
• Регистрация: Для проведения оценки интереса или получения результатов регистрация или личная информация не требуется.
• Оптимизация для мобильных устройств: метки вопросов на экзамене исчезают на мобильном устройстве, а страница результатов не отвечает. Этот ресурс не оптимизирован для мобильных устройств.
• Результаты для печати: Все результаты пользователей не распечатываются, и при последнем тестировании кнопка печати не работала.В настоящее время пользователи не могут распечатать результаты должным образом.
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.
• Загружаемые: результаты нельзя загрузить, но можно отправить по электронной почте.
• Переводы: английский
• Доступно: Неизвестно

5. Национальная оценка навыков карьерных служб

Национальная оценка навыков в сфере карьерных услуг проводится за пределами Соединенного Королевства, но может быть полезна людям из других стран.Их целевая аудитория — люди, которые ищут возможности карьерного роста в Англии и нуждаются в совете по вопросам карьеры. Эта оценка навыков позволяет пользователю оценивать различные сценарии, а затем предоставляет пользователям обзор их общих характеристик и личностных качеств. Затем он перечисляет 10 основных областей карьеры, которые лучше всего подходят личности пользователя. Вы также можете расширить сферу своей карьеры и ответить на дополнительные вопросы, чтобы еще больше сузить свои результаты.

Особенности оценки навыков:

• Стоимость: Оценка навыков бесплатна.
• Время: на выполнение теста может потребоваться около 10 минут.
• Аудитория / возраст: Наиболее подходит для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых.
• Удобство для пользователя: этот ресурс интуитивно понятен и прост в использовании.
• Регистрация: Для прохождения теста или получения результатов регистрация или личная информация не требуется.
• Mobile Friendly: The Skills Assessment адаптировано для мобильных устройств.
• Результаты для печати: Результаты удобны для печати.
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.Тем не менее, он предоставляет справочный код, поэтому вы можете отправить его по электронной почте и ссылаться на свои результаты позже.
• Переводы: английский
• Доступно: Неизвестно

6. Карьерный тест и перспективы работы в Австралии

У правительства Австралии есть бесплатная викторина по карьере (этот ресурс загружается медленно, чтобы дать ему минуту). Этот тест разработан иначе, чем другие, тем, что он объединяет 6 задач вместе и предлагает вам выбрать из них то, что вам нравится больше всего. Затем в отчете указывается уровень вашего интереса по 6 категориям: творческий, административный, аналитический, предприимчивый, помогающий и практический.Затем он подбирает пользователя к карьере на основе этих оценок интереса.

Особенности викторины:

• Стоимость: Карьерная викторина бесплатна.
• Время: на выполнение теста может потребоваться 5–10 минут.
• Аудитория / возраст: Наиболее подходит для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых.
• Удобство для пользователя: сначала сайт загружается медленно, но затем по группам вопросов легко ориентироваться. На странице результатов пользователя может потребоваться время для загрузки соответствующих результатов карьеры.Отчет не такой интуитивно понятный, поскольку каждая из 6 категорий имеет крошечную кнопку со знаком вопроса, которая предоставляет дополнительную информацию о категории, и эту кнопку можно легко пропустить.
• Регистрация: Для прохождения теста или получения результатов регистрация или личная информация не требуется.
• Мобильная версия: викторина адаптирована для мобильных устройств.
• Результаты для печати: результаты удобны для печати и будут использоваться примерно на 6 листах бумаги (при печати на одной стороне).
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.
• Доступно для загрузки: результаты могут быть загружены в виде PDF-версии, если пользователи выберут параметр «Печать»> «Сохранить как PDF» в своем браузере.
• Переводы: английский
• Доступно: Неизвестно

7. CareerQuest

CareerQuest — это тест на интерес к карьере, который в конечном итоге соответствует интересу пользователя к карьере. В результатах отображается только список конкретных профессий, которые, по его подсчетам, более интересны пользователю на основе их ответов. Этот тест может быть полезен для людей, чей родной язык не является английским, поскольку над каждым вопросом есть три фотографии, которые помогают проиллюстрировать цель вопроса.Это также может помочь детям с низким уровнем чтения пройти тест на карьерный рост. Результаты не содержат информации о пользователе, о которой они могли бы размышлять. Он содержит только списки вакансий, которые могут быть им наиболее интересны. Если вы ищете хороший ресурс для проверки карьеры, оцените этот тест, прежде чем назначать его своей аудитории.

Функции CareerQuest:

• Стоимость: Карьерный тест бесплатный.
• Время: В тесте много вопросов, и его выполнение может занять 15 минут.
• Аудитория / возраст: Детям младшего возраста может быть легче понять, поскольку этот ресурс был отмечен премией WriteMark Plain English Awards за лучший веб-сайт, посвященный простому английскому языку. Также используются фотографии, которые дополняют вопрос и упрощают понимание вопроса. Однако дети младшего возраста могут потерять интерес, поскольку это более длинный тест, состоящий почти из 80 вопросов.
• Удобство для пользователя: сайт удобен для пользователя и прост в навигации.
• Регистрация: Регистрация или личная информация не требуется.Однако на сайте создается впечатление, что это необходимо. Под кнопкой «Войти» есть небольшая ссылка, по которой пользователь может отказаться. Эту ссылку для отказа очень легко пропустить. Зарегистрировавшись, вы получите больше возможностей, чем пользователь, который не зарегистрировался.
• Оптимизация для мобильных устройств: Викторина по вопросам карьеры удобна для мобильных устройств, хотя может потребовать дополнительных данных, поскольку с каждым вопросом связаны 3 изображения.
• Результаты для печати: результаты удобны для печати и будут использоваться примерно на 4 листах бумаги (при печати на одной стороне).
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.
• Доступно для загрузки: результаты могут быть загружены в виде PDF-версии, если пользователи выберут параметр «Печать»> «Сохранить как PDF» в своем браузере.
• Переводы: английский
• Доступно: Неизвестно

8. Тест

Разработанный в 1950-х годах тест Голландского кодекса (RIASEC) сопоставляет пользователей с шестью категориями профессиональных интересов: реалистичными, исследовательскими, художественными, социальными, предприимчивыми и традиционными.Страница результатов объясняет категорию профессиональных интересов пользователя и предоставляет дополнительную информацию о подходящей карьере. Этот тест является общественным достоянием и сегодня используется в психологических исследованиях. Поскольку это общественное достояние, другие онлайн-оценки могут быть построены на этой фундаментальной работе. На сайте есть заявление об отказе от ответственности, которое гласит: «Этот тест предназначен только для образовательных и развлекательных целей. Его не следует использовать как психологический совет любого рода, и оно не дает никаких гарантий точности или пригодности для какой-либо конкретной цели.Кроме того, ваши ответы могут быть записаны и анонимно использованы для исследований или иным образом распространены ».

Кодекс Голландии (RIASEC):

• Стоимость: Тест по Кодексу Голландии (RIASEC) бесплатный.
• Время: тест состоит из 48 вопросов, и его можно довольно быстро ответить. Примерно 5 минут.
• Аудитория / возраст: В этом тесте могут быть вопросы, которые могут затруднить понимание младшим учеником или читателем, испытывающим трудности с пониманием.Это может быть более полезно для студентов и взрослых.
• Удобство для пользователя: сайт удобен для пользователя и прост в навигации.
• Регистрация: Регистрация или личная информация не требуется.
• Mobile Friendly: Викторина о карьере удобна для мобильных устройств и быстро загружается.
• Результаты для печати: результаты удобны для печати и будут использоваться примерно на 4 листах бумаги (при печати на одной стороне).
• Версия для печати: Версия для печати отсутствует, так как онлайн-тесты рассчитывают уровни интереса.
• Доступно для загрузки: результаты могут быть загружены в виде PDF-версии, если пользователи выберут параметр «Печать»> «Сохранить как PDF» в своем браузере.
• Переводы: английский
• Доступно: Неизвестно

9. Исследование интересов профессиональных кластеров (на бумаге)

Обследование карьерных кластеров — это бумажный тест на интерес к карьере, который позволяет людям сузить круг вопросов, связанных с карьерой. YourFreeCareerTest не имеет бумажного теста карьеры, так как расчет происходит онлайн.Это вариант для тех, кому нужен бумажный тест по интересам к карьере. Это может быть полезно для тех, кто может находиться в заключении, или для людей с ограниченным доступом к технологиям или Интернету.

Это исследование карьерного интереса фокусируется на занятиях, личностных качествах и школьных предметах, которые нравятся пользователю. Чтобы получить результаты, пользователи обводят столько кругов в каждом из предоставленных полей, сколько захотят. По завершении количество кружков в каждом поле складывается, чтобы определить три самых высоких числовых значения пользователя.Эта оценка предоставляет только кластеры карьеры, названия профессий не указаны. Однако это является хорошей отправной точкой для изучения различных профессий, которые могут попасть в группы.

Особенности опроса карьерных кластеров:

• Стоимость: Опрос по интересам карьерных кластеров проводится бесплатно.
• Время: Инвентаризация карьерного кластера может занять в среднем 10-20 минут.
• Аудитория / возраст: Наиболее подходит для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых.
• Удобство для пользователя: N / A
• Регистрация: Регистрация или личная информация не требуются.
• Mobile Friendly: Нет. Это только бумажная версия.
• Результаты для печати: результаты удобны для печати и для печати требуется около 6 страниц (при односторонней печати), поскольку это бумажный ресурс.
• Версия для печати: Да. Это только на бумаге.
• Загружаемое: Скачать нечего. Результаты пользователя будут на их бумажной копии, которую они заполнили.
• Переводы: Нет свидетельств других переводов.
• Доступно: для прохождения теста пользователь должен уметь читать и писать или получать помощь от кого-то, кто может.

10. Научно-исследовательская деятельность

Это лучшие профессиональные тесты, которые мы обнаружили, они бесплатны, удобны для студентов и не требуют регистрации. Если вы распределяете ресурсы между студентами, всегда объясняйте цель прохождения теста на интерес к карьере. Вы хотите, чтобы учащиеся понимали, что карьерные тесты — это инструмент, который может помочь им узнать, в чем состоят их интересы, и определить, какую карьеру они могут захотеть исследовать.Карьерные тесты не предсказывают, насколько успешным будет кто-либо в карьере или действительно ли он будет интересной карьерой с течением времени.

После прохождения любого из перечисленных здесь тестов, это ключ к исследованию карьеры. Вы можете посетить страницу «Карьера» на этом ресурсе и выбрать интересующую вас область карьеры. Вы также можете воспользоваться Справочником по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда или карьерой. Помните, что в вашем местном общественном колледже также могут быть консультанты по колледжу и карьере, которые помогут вам лучше понять варианты карьеры и карьеры, которые соответствуют вашим целям.

Бесплатный тест на карьерную пригодность для учеников 10-х и 12-х классов средней школы

Лучшие варианты карьеры после 10-го, 12-го, колледжа

Бесплатная онлайн-викторина по поиску карьеры для изучения путей карьерного роста в зависимости от личности и интересов

Миллионы людей недовольны своей работой и понятия не имеют, почему. Они пытаются сменить работу, переехать в другой город и гоняться за компаниями, которые предлагают больше денег. И ничего из этого, похоже, не помогает.

Почему это происходит? И какое решение?

Ну вот маленький секрет.Ваши личные качества и интересы играют большую роль в принятии решения о том, насколько вы счастливы на своем карьерном пути. Большинство несчастных профессионалов осознают это слишком поздно. Они принимают решения об образовании и карьере, основываясь на различных факторах, от давления родителей и сверстников до самых популярных на рынке вариантов карьеры.

Если вы не уверены в выборе правильной карьеры или уже зашли в тупик, мы настоятельно рекомендуем пройти наш бесплатный тест на профессиональную пригодность .

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Тест на профессиональную пригодность — это короткая объективная викторина для исследователей карьеры, которая включает несколько вопросов с несколькими вариантами ответов.

Это простой, но эффективный способ достаточно глубоко изучить свою личность и интересы, а затем использовать эти данные, чтобы составить список наиболее подходящих профессий.

Карьерный тест после 10-го и 12-го

Лучшее время для прохождения теста на профессиональную пригодность — после 10-го и 12-го, до , когда вы выбрали свою карьеру. Это когда дела обстоят менее беспорядочно, и есть широкие возможности для выбора соответствующего направления (наука, коммерция, искусство, бизнес и т. Д.) И правильного диплома об окончании.

Есть больше вариантов карьеры после 10-го и 12-го до того, как будет выбран широкий карьерный путь, чем после окончания учебы, когда гибкость ограничивается степенью, которую вы получаете.

Но и старшеклассники более уязвимы. Под давлением родителей и сверстников многие в конечном итоге делают карьеру только потому, что им это сказали.

Вот почему мы видим знакомую и тревожную тенденцию, когда родители подталкивают учащихся сдавать вступительные экзамены в течение нескольких лет.Они полагают, что принесение в жертву детства когда-нибудь принесет плоды и принесет им счастье в жизни и карьере. Но к тому времени, когда студенты это осознают, они уже застряли в зыбучих песках.

Подростки и студенты, которые сдают профессиональные тесты после 10-го и 12-го, вероятно, будут лучше осведомлены о своем выборе.

Если вы закончили школу, закончили колледж и уже чувствуете себя застрявшим в плохой карьере, никогда не поздно. У нас есть бесплатный онлайн-тест способностей, который поможет вам получить базовые ответы.

Наша система поиска карьеры для студентов и профессионалов помогла тысячам исследователей карьеры найти для себя правильный карьерный путь. Результат представлен в виде простой диаграммы и списка профессий, которые легко интерпретировать и понять.

Holland Code Careers Test

Разрабатывая бесплатный тест на профессиональную пригодность, мы решили не изобретать велосипед. Вместо этого мы использовали общепринятый и проверенный временем тест Holland Codes Careers Test .

Разработанная более 70 лет назад американским психологом, методология классифицирует людей на основе их совместимости с 6 различными группами профессий — R ealistic (Doers) | I Исследовательский (Мыслители) | A rtistic (Создатели) | S ocial (Помощники) | E nterprising (Уговаривающие) | C штатный (Организаторы).

Учитывая инициалы 6 профессиональных групп, тест также известен как тест RIASEC.

За прошедшие годы викторины Holland Code в различных формах использовались миллионами пользователей по всему миру. Так что, будь вы старшеклассником, студентом колледжа или опытным профессионалом, вы найдете в нем ценность.

Вот как работает наша викторина по поиску карьеры.

Ожидается, что вы ответите на 48 вопросов, связанных с разными профессиями.Вам просто нужно поставить им оценку от 1 до 5 в зависимости от того, нравится ли вам эта роль или нет. Довольно просто!

Готовы попробовать? Нажмите кнопку ниже, чтобы начать бесплатный тест Holland Codes Career Assessment .

Также ознакомьтесь с нашим онлайн-тестом личности .

Психологическое тестирование для вашего ребенка: кому и почему?

Нелегко иметь ребенка, который плохо учится в школе.Найти помощь ребенку может быть сложно, особенно если вы не знаете, что есть в школе или какая именно помощь вам нужна. В первой части этой серии статей был представлен процесс специального образования *, в том числе кто может направлять специалистов (родители, школьный персонал, сторонние поставщики услуг, администраторы), какие типы трудностей можно оценивать (академические, поведенческие, социально-эмоциональные, (адаптивное функционирование, мелкая или крупная моторика, речь и язык), и кто могут быть членами группы IEP (учителя, работающие с ребенком, родители / опекуны, администраторы, психолог, консультант и, возможно, даже поставщики соответствующих услуг, например в качестве профессиональных терапевтов или физиотерапевтов, логопедов).

В части 2 основное внимание уделяется тому, что может быть наиболее неправильно понятой частью процесса оценки: психологической оценке. Это та часть, где большинство родителей создают образ своего ребенка, лежащего на кушетке, говорящего о своих чувствах человеку, который делает записи напротив них, в стиле психоанализа. На самом деле психологическое тестирование — это комплекс мер, используемых для определения стиля обучения ребенка или подростка. Он предоставляет информацию о том, как ваш ребенок учится лучше всего, и помогает команде принимать обоснованные решения относительно обучения вашего ребенка в школе.

Как правило, во время первоначальной оценки специального образования школьный психолог проводит психологическую оценку, которую также можно назвать когнитивной оценкой. Школьный психолог — это профессионал, который обучен работе с детьми и подростками школьного возраста и прошел специальную подготовку по оценке учащихся с целью получения информации, которая помогает принимать соответствующие образовательные решения.Эти школьные специалисты также проходят обучение по эффективным стратегиям обучения, развитию детей и подростков, поведению, сбору данных, индивидуальному и групповому консультированию и обучению социальным навыкам, консультированию школьного персонала и другим методам, связанным со школой.

Проведение психологической оценки для вашего ребенка может зависеть от вашего штата или школьного округа, а также от причины оценки. Например, если ученика направляют по поводу проблем с речью и языком, она не обязательно будет направлена ​​на психологическую оценку.Психологическая оценка должна включать в себя ряд мер. Эти меры часто включают стандартизированную когнитивную батарею тестов (общие тесты включают шкалы Вудкока-Джонсона или серии Векслера), измерения личности, поведения, социального и эмоционального функционирования и / или адаптивного функционирования. Команда обычно полагается на то, что оценщик использует свое профессиональное суждение при выборе мер, но иногда родитель, преподаватель, сторонний поставщик услуг или другой член команды может потребовать оценки конкретной проблемы.Выбор тестов должен основываться на причине, по которой ребенок был направлен. Например, если родители сообщают, что их ребенку трудно удерживать внимание во время учебы, учителю и родителям может быть предложена форма шкалы оценок, которая измеряет внимание, гиперактивность и другое связанное поведение, вместе с наблюдением за учеником в классе. во время академических заданий.

Психологическое тестирование: сбор информации

Важным компонентом психологической оценки является информация, полученная от тех, кто хорошо знает ученика.Оценочные шкалы могут заполняться учителями, родителями / опекунами и учеником (в зависимости от их возраста), чтобы получить информацию о ребенке в различных средах и ситуациях. Это важная часть процесса оценки и позволяет тем, кто взаимодействует с учеником, поделиться любыми проблемами, которые у них есть по поводу учебы, отношения к школе и дому, поведения (например, невнимательности, замкнутого поведения, гиперактивности, проблем с поведением), социализации. и т. д. Другая соответствующая справочная информация (например,грамм. история здоровья, развитие, любые домашние ситуации, такие как развод, болезнь членов семьи, языки, на которых говорят дома, и т. д.) могут быть собраны с помощью собеседования, формы истории развития и / / с просмотром школьных записей. Получение исторической информации о ребенке жизненно важно, так как это может помочь команде в принятии решения.

Например, учащийся с трудностями, который был направлен на оценку классным руководителем из-за недостаточной успеваемости, но плохо посещал занятия в прошлом и текущем учебном году.Команда IEP должна будет принять во внимание, связано ли отсутствие успеваемости учащихся с адекватным получением высококачественного образования, что, в данном случае, определение наличия у них инвалидности может быть неуместным в то время из-за их посещаемости. . Другим примером может быть направление для первоклассника, которому трудно научиться читать. При проверке школьных документов опрос домашнего языка показывает, что родители ребенка говорят дома в основном на испанском, а ребенок говорит только по-английски.Оценщик должен будет принять это во внимание при определении того, требовалось ли этому ребенку специально разработанное обучение из-за инвалидности, или его владение языком влияет на его обучение.

Когнитивная оценка

Эксперт будет работать непосредственно с вашим ребенком или подростком, чтобы завершить когнитивную оценку. Когнитивная оценка включает в себя набор задач, которые даются студенту для измерения активности мозга, включая такие области, как вербальное общение, формирование концепции, решение проблем, рассуждение, память, скорость выполнения задачи и исполнительное функционирование.Важность этих заданий заключается в том, что они дают представление о стиле обучения ребенка и определяют сильные стороны и области трудностей. Любые серьезные проблемы в области когнитивного функционирования могут повлиять на способность ребенка учиться, и их следует использовать для информирования вашего ребенка о следующих шагах и для стимулирования вмешательства и обучения, независимо от того, имеет ли ваш ребенок право на специальное образование или нет.

Например, 14-летний подросток, который набирает больше баллов за невербальные задания, чем за вербальные, может испытывать трудности с систематизацией своих мыслей и идей, когда говорит в письменном виде.Он может извлечь выгоду из таких приспособлений, как наличие указаний к задачам, представленных множеством способов (записанных на доске и устно), использование визуальных организаций информации (графических органайзеров) при мозговом штурме и планировании письменных заданий, а также может потребоваться академическая поддержка и специально разработанные инструкции. чтобы получить доступ к учебной программе на уровне своего класса.

Другой пример — 9-летний ребенок, который прошел обследование и имеет слабую рабочую память. Это означает, что он может быть не в состоянии запоминать и извлекать информацию по прошествии короткого периода времени (несколько секунд), что может мешать выполнению таких задач, как чтение, написание и выполнение многоступенчатых инструкций.

Психологическое тестирование — важная часть процесса, но не должно быть единственной информацией, которую нужно учитывать за столом! Команда должна учитывать успеваемость в классе, историю болезни или другие факторы, которые могут повлиять на ученика, такие как значительный анамнез, любые перерывы в учебе, развитие, культурное и языковое происхождение, а также экономическое положение. В некоторых случаях требуется дополнительная оценка, чтобы лучше понять стиль обучения ребенка или определить основную или основную причину задержки или затруднений.Школы, за исключением тех, в штате которых могут быть психиатры или другие медицинские работники, не могут поставить медицинский диагноз. Например, если ребенок направлен на аттестацию по специальному образованию из-за отсутствия у него академической успеваемости и выражает озабоченность по поводу роли невнимательности в его трудностях, школьный психолог может в рамках оценки попросить родителей и учителя заполните оценочные шкалы, проведите наблюдение в классе и попросите учащегося выполнить задания, оценивающие его внимание.Информация, собранная во время этого процесса, не приведет к диагнозу СДВГ, но может быть передана врачу ребенка, чтобы помочь ему принять обоснованное решение, основанное на школьном и домашнем поведении.

• Задавайте вопросы до, во время и после периодов направления, оценки и встречи. Не бойтесь перебивать, если вы чего-то не понимаете!
• Поделитесь своими проблемами.Во время оценки важно учитывать все аспекты.
• Может быть полезно проконсультироваться и поделиться отчетами и проблемами с педиатром вашего ребенка.
• Родители являются частью группы IEP — ваш вклад и участие ценны и желательны!

* Согласно IDEA 2004, Sec 300.39 Special Education

«Специальное образование означает специально разработанное бесплатное обучение родителей для удовлетворения уникальных потребностей ребенка с ограниченными возможностями, в том числе —

1. Обучение в классе, дома, в больницах и учреждениях и в других местах; и
2. Обучение физическому воспитанию.

«Специально разработанное обучение означает адаптацию, в зависимости от потребностей ребенка, имеющего на это право согласно этой части, содержания, методологии или способа обучения —

1. Для удовлетворения уникальных потребностей ребенка, возникших в результате его инвалидности; и
2. Обеспечить доступ ребенка к общеобразовательной программе, чтобы ребенок мог соответствовать образовательным стандартам в рамках юрисдикции государственного органа, которые применяются ко всем детям ».

Дополнительные ресурсы психологической оценки

Информация, относящаяся к IDEA, законам, связанным с оценкой и переоценкой.

Руководство по психологической оценке вашего ребенка

Ваш ребенок изо всех сил пытается оставаться организованным, сосредоточенным и продуктивным? Узнайте, как коучинг Executive Function может помочь студентам с различными профилями обучения.

, фото предоставлено: 2013 09 26 COE, ориентация 597 через фотопечать (лицензия)

Бри Легжио, г-жа Эдвард, НМТП, является тренером по руководству в Beyond BookSmart и имеет государственную лицензию и национальную сертификацию школьного психолога со специализацией в мультикультурной школьной психологии.Она получила степень магистра образования в колледже CUNY Queens College в Квинсе, штат Нью-Йорк, и в настоящее время работает школьным психологом. У нее есть опыт предоставления услуг индивидуального вмешательства, оценки и поддержки для детей и подростков с академическими и эмоциональными проблемами. Бри считает, что среда для совместной работы, в которой семьи, администраторы и другие поставщики услуг поддержки работают как одна команда, является одной из наиболее важных частей создания эффективной среды обучения, которая позволяет всем детям добиваться успеха.

Тест по оценке карьеры для старшеклассников и оценка карьеры для студентов колледжей

Оценка карьеры — это психометрический инструмент, который помогает понять сильные и слабые стороны человека, и эксперты используют эту информацию, чтобы направить человека на его ПРАВИЛЬНЫЙ карьерный путь .

Тесты оценки карьеры в основном используются консультантами по вопросам карьеры, консультантами по вопросам карьеры , компаниями по трудоустройству, консультационными фирмами по вопросам карьеры и кадровыми ресурсами корпораций, чтобы определить, подходит ли человек для конкретной карьеры или работы.

по оценке карьеры также часто используются школьниками и студентами колледжей, чтобы получить ясность в отношении своей карьеры BEST-FIT, так что они могут выбрать курс , который является наиболее подходящим для них и поможет им достичь успеха за оптимальное время.

Тест на оценку карьеры сам по себе может решить или не разрешить связанные с карьерой вопросы, сомнения и затруднения человека. Отчет об оценке, который обычно описывает врожденные способности и личности человека, а также дает предложения по правильной карьере , наиболее подходящей для человека, следует внимательно прочитать и понять.Не только это, человек или консультант по вопросам карьеры также должен соотносить результат отчета с рыночным сценарием, а также с экономическим положением человека. Только при соблюдении всех этих шагов можно правильно составить правильные шаги для построения своей карьеры . В большинстве случаев человеку становится трудно понять и проанализировать все эти факторы с беспристрастной и эмоционально незатронутой точки зрения. Поэтому; консультанты по вопросам карьеры играют решающую роль в оценке карьеры, они проводят углубленный анализ оценки, подключаются к рыночной реальности, оценивают культуру и экономическую ситуацию, взаимодействуют с рабочей средой и предлагают шаги для достижения наиболее подходящих карьерных целей.

Короче говоря, тест карьеры — это психометрическая оценка индивидуальных сильных и слабых сторон, возможностей и угроз. Оценка карьеры также включает анализ информации, полученной таким образом опытным консультантом, который обладает глубокими знаниями об отрасли, рыночной действительности и обладает высокой квалификацией, чтобы помочь человеку определить правильные шаги для построения своего карьерного пути .

Почему вам следует пройти аттестацию

Сценарий глобальной занятости коренным образом изменился за последние несколько лет.Множество новых профессий появилось в 21 ^-м веке и все больше набирает обороты. Некоторые из этих профессий были почти неслыханными ранее. Например: нанотехнолог, исследователь стволовых клеток, консультант по утилизации отходов, техник ветряных турбин, бариатрический хирург, лапароскопический хирург и многие другие.

Также произошел всплеск в различных «карьерах Нью Эйдж», таких как фитнес-тренер, инструктор по йоге, ароматерапевт и спа-терапевт среди многих других.

Учитывая множество из вариантов карьеры , доступных человеку, карьерная путаница неизбежна. Поэтому становится все более настоятельной необходимость, чтобы каждый человек прошел оценку карьеры, чтобы определить для себя правильный карьерный путь.

Некоторые из основных причин того, почему вам следует пройти оценку карьеры и каковы ее преимущества —

• Это поможет вам выбрать несколько профессий, которые вы можете продолжить, из целого моря вариантов карьеры , доступных на рынке.
• Вы станете более информированными о своих сильных и слабых сторонах, чтобы быстрее адаптироваться к рыночным реалиям.
• Знакомство с карьерой , в которой каждый, естественно, будет хорош, побудит его продолжить эту карьеру и, в конечном итоге, увеличит шансы на счастливую и успешную жизнь.
• Рабочий стресс или несчастье на работе, которое часто связывают с неспособностью справиться с рабочим давлением и чувством «несоответствия» в той карьере, которую он преследует, можно устранить, если знать, какая карьера лучше всего подходит. карьера.
• Планирование карьеры непрерывное; и поскольку способности остаются относительно стабильными, вы можете использовать ту же оценку и план, когда когда-нибудь почувствуете в этом необходимость.
• Знание себя и осознанный выбор помогут вам продолжить карьеру своей мечты и вести успешную жизнь.

Почему стоит сдавать экзамен MapMyTalent Career Assessment

Правильный выбор карьеры в нужное время имеет решающее значение для правильного начала карьеры. Онлайн-оценка карьеры, проводимая MapMyTalent , позволяет легко выбрать правильную карьеру, которая лучше всего соответствует вашим способностям, личности и интересам.Комплексная оценка карьеры была разработана экспертами в своих областях после консультирования более 29000 студентов. Этот комплексный тест для оценки карьеры также поможет вам получить лучшее руководство по карьере , что позволит вам направить свои усилия в правильном направлении.

Пройдя онлайн-тест для оценки карьеры MapMyTalent и профессиональное руководство по карьерной лестнице, студенты могут легко определить области своих интересов, способности и личность и выбрать карьеру, наиболее подходящую для их личности и сфер интересов.

MapMyTalent — это единственный в своем роде уникальный психометрический инструмент, который поможет вам раскрыть свой потенциал, предоставив важную информацию о ваших сильных и слабых сторонах. Твердая оценка вашего таланта и способностей придаст вам уверенности и смелости, чтобы продолжить карьеру с полным энтузиазмом, а также побудит вас следовать правильному началу, что в конечном итоге приведет вас к успешному достижению вашей мечты.

MapMyTalent — это уникальная профориентационная программа и программа оценки, в которой используются проверенные и запатентованные психометрические инструменты и методики для раскрытия реальных талантов и навыков учащихся.Тест для оценки карьеры помогает определить «правильную» карьеру, подходящую для студентов, а затем предоставляет консультации, которые помогут им достичь «правильной» подходящей карьеры.

Отчет об оценке карьеры, который предоставляется студентам, представляет собой индивидуальный отчет, который тщательно просматривается консультантами по вопросам карьеры в MapMyTalent, после чего студенту предлагается наиболее подходящая карьера.

Определение теста способностей

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это экзамен, используемый для определения навыков или склонности человека к успеху в определенной деятельности.Тесты способностей предполагают, что у людей есть врожденные сильные и слабые стороны и есть естественная склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанная на их врожденных характеристиках.

Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность. Следовательно, это не тест, по которому человек может учиться.

Ключевые выводы

• Тест способностей используется для определения способностей человека, оценивая, как они, вероятно, будут работать в области, в которой у них нет предшествующей подготовки или знаний.
• Школы используют тесты способностей, чтобы определить, склонны ли учащиеся к классам продвинутого уровня или определенным областям обучения, таким как инженерное дело или иностранный язык.
• На рабочем месте отделы кадров в некоторых компаниях будут использовать тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.

Понимание теста на способности

Люди могут пройти тест на пригодность, чтобы определить виды карьеры, которые лучше всего соответствуют их навыкам и интересам.Точно так же старшеклассники могут пройти тест на способности, думая о том, какая специальность подходит для колледжа или является ли колледж для них лучшим выбором.

Тесты способностей, а также тесты личности могут быть полезны для определения навыков и способностей, которые следует выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.

Тесты на образовательные способности

Некоторые школы проводят тесты на пригодность для учащихся, начиная с начальной школы.Наряду с тестами на интеллект и тестами достижений, которые измеряют уровень владения учащимся академическим содержанием, тесты способностей могут использоваться для определения места в программах для одаренных и талантливых или других конкретных образовательных направлениях. Например, тест на знание современного языка измеряет потенциал учащегося в успешном овладении иностранными языками. Тесты на профессиональную пригодность также могут помочь определить, нужны ли студенту услуги специального образования.

Для старших школьников тесты дифференциальных способностей оценивают диапазон способностей — от пространственных отношений до использования языка.Результаты могут помочь администраторам составить рекомендации по учебным планам. Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте на механическое мышление, например, чтобы направлять студента к курсам, которые готовят его к инженерным или дизайнерским исследованиям в колледже. Студенты, получившие хорошие результаты в тестах, измеряющих скорость, точность и решение задач, могут решить выбрать курсовую работу по информатике, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.

Для человека, не уверенного в том, какую работу он хочет или куда он хочет пойти дальше в своей карьере, тест на определение способностей или оценочный тест, предлагаемый на различных веб-сайтах, бесплатно или за небольшую плату, может быть отличным способом сужение вариантов, чтобы сделать выбор.

Тесты для оценки карьеры

Некоторые компании используют тесты способностей, чтобы помочь им принять решение о приеме на работу. Эти тесты, которые называются тестами для оценки карьеры, помогают персоналу отдела кадров больше узнать о сильных и слабых сторонах потенциального сотрудника. Тесты по оценке карьеры также могут использоваться в компании для принятия решений о повышении по службе.

Ситуационные суждения — это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на конкретные ситуации на рабочем месте.Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде. Некоторые ситуационные тесты сосредоточены именно на карьере в сфере обслуживания клиентов. Эти тесты анализируют черты личности, которые позволяют предсказать успешное взаимодействие с общественностью, такие как сочувствие, дипломатия и терпение. Ситуационные тесты могут также использоваться для прогнозирования будущей компетентности в карьере, связанной с продажами.