Тесты на профпригодность: Тест «Профпригодность»

Содержание

Тесты на профпригодность для сотрудников МВД. Какие именно должны проводиться и для чего это делается?

Каждая профессия характеризуется набором определенных обязанностей, действий и требований по отношению к работнику. Особенно работа с людьми предполагает определенные нормы поведения специалистов. Как узнать, способны ли вы трудиться, скажем, врачом или учителем? А хватит ли вам ловкости, знаний и терпения, чтобы работать в МВД?

Тесты на профпригодность

Для определения свойств вашего характера существуют определенные тесты. Они помогают узнать, что вы можете делать и применять в своей работе, а чего вам следует избегать, чтобы через год не оказаться на больничной койке с нервным срывом. Еще в школе, учась в выпускных классах, дети проходят тесты на профпригодность. Отвечая на определенные вопросы, можно узнать свои возможности, склонность к какой-либо конкретной профессии. Такие тесты в основном проводят школьные психологи, психологическая служба в центрах занятости. Особое внимание уделяется профпригодности работников милиции.

Для чего сотрудникам милиции проходить тесты на профпригодность?

Существует множество ситуаций на практике, когда сотрудник МВД не может объективно оценивать происходящее. Причин здесь достаточно: начиная от взяток, заканчивая родственными связями сотрудников, сокрытием преступлений. Для этого ввели обязательное тестирование работников МВД на пригодность своей профессии.

По результатам психологического исследования можно определить, способен ли человек на героические поступки, может ли он пожертвовать своими интересами, должный ли у него уровень ответственности и патриотизма. Тесты на профпригодность МВД также могут указать на личностные проблемы, без решения которых работать в органах недопустимо. Все тесты на определение профессиональной пригодности делятся на два больших блока. Первый определяет общие черты личности работника, положительные и отрицательные моменты, интересы, способности и ценности. Второй блок заостряет внимание исследователя на имеющихся отклонениях от нормы в поведении человека.

Многофакторные тесты для работников МВД

Для составления характеристики личности у психологов существует большой арсенал тестов. Они дают возможность составить целый комплекс личностных качеств и свойств, а также спрогнозировать поведение человека в стрессовых ситуациях. К таким тестам относят: опросник Кеттела, MMPI2, методику Сонди, тест Басса-Дарки, CPI. Чаще всего универсальные тесты довольно большие и долго заполняются, поэтому во многих отделах применяются автоматические психологические тесты на профпригодность. С помощью этих методик специалист по персоналу составляет общий профиль личности.

Узконаправленные тесты для выявления проблем

Существуют определенные заостренные черты личности, называемые акцентуациями. В различных экстремальных ситуациях может возникнуть уязвимость этих черт характера, что для сотрудника МВД недопустимо. Проводя узконаправленные тесты на профпригодность, специалист выявляет слабые стороны работника. Основным рабочим инструментарием психолога являются такие методики, как опросник Лири, Яна Стреляу, КОТ, тест Майерс-Бригс, ЦПМ-А Дж. Равена.

Второй блок используется не всегда, только если есть какие-то спорные моменты в поведении и мировоззрении человека. После прохождения комплекса тестов специалист делает вывод о профпригодности конкретного работника МВД. Такой серьезный подход связан с повышенным эмоциональным выгоранием сотрудников милиции. Преимущество отдается надежным, ответственным, твердым, патриотичным, некорыстолюбивым, психически устойчивым кандидатурам.

‎App Store: Тест на профориентацию

Целевая группа, для которой предназначен тест

Вопрос «Какая профессия мне подходит?» задают прежде всего учащиеся старших классов. Тест на профориентацию plakos предназначен для учащихся школ, гимназий и лицеев. Тест не зависит от уровня школьного образования и доступен для каждого без регистрации. Подростки, стоящие перед выбором профессии или специальности для прохождения обучения в вузе, могут найти на этой странице много полезной и важной информации.

Наш вклад в ваше будущее

21-ый век вызвал спрос на новые профессии и способности. Люди-новаторы с другими талантами и качествами приводят нас в изумление. Таланты не только в спорте, искусстве и музыке, но и в области естественных наук, общественных наук и техники становятся все более востребованными и популярными. Портал о карьере плакос с помощью бесплатных тестов на профориентирование, консультирования по выбору профессии, советов из практики по устройству на работу и многому другому поможет открыть ваш собственный талант. Благодаря получению больших знаний о своей собственной личности, вы поймете в какой отрасли и в каком роде деятельности вы найдете лучшее применение своим способностям.

Насколько полезен тест на профориентацию?

Многие спрашивают нас: действительно ли тест на профориентацию может помочь? На этот вопрос нельзя четко ответить „да“ или „нет“. Тест на профориентацию от plakos проходят ежедневно тысячи молодых людей и взрослых. После теста многие пишут отзыв о том, помог ли бесплатный тест и предложения возможных профессий. Критика в большинстве случаев положительна, однако, имеются и исключения. Тест не помог некоторым посетителям, так как предложенные профессии им не подошли. Даже если предложенные профессии и не заинтересовали, тест все же раскрывает многое о личности тестируемого, ее сильных и слабых сторонах, поскольку он основан на созданном психологами тесте „Индикаторе типов Майерс-Бриггс“ (Myers-Briggs Type Indicator — MBTI). Характерные черты, которые раскрываются из ответов, позволяют причислить тестируемого к одному из 16 типов личности. Достаточно пройти тест всего один раз, даже если решение о выборе профессии уже принято.

На что следует обратить внимание?

На такие вопросы как „Какая профессия подходит мне?“ или „Кем стать?“ серьезные тесты не ответят, но они указывают направление, в котором следует искать подходящую профессию. Чтобы тест не потерял своей достоверности, он должен быть основан на научных подходах.

Как пройти психологическое тестирование при приеме на работу

В наши дни, очень распространенным становится тестирование при приеме на работу.

Сначала Ваше резюме изучают на предмет соответствия квалификации и опыта требованиям работодателя. Затем Вам могут предложить пройти психометрическое тестирование. Эта часть особенно важна. Чем спокойней Вы будете, тем проще Вам пройти тестирование на профпригодность.

Психологическое тестирование — понятие широкое. Оно начинается с того момента, как человек переступает порог заведения, осуществляющего прием на работу или отбор кандидатов. Поведение и стиль общения в стрессовой ситуации собеседования уже весьма показательны.

Если человек ведет себя агрессивно, отказывается предоставлять сведения или возмущается тем, что его заставляют заполнять анкету, это многое говорит о свойствах личности. Бывает так, что кандидат, при прохождении тестирования, не придает должного значения предлагаемому тесту и заполняет его «от фонаря». Сотрудник, расшифровывающий такой тест, придет к выводу, что перед ним «недалекий» человек. Зачем ему тратить свое время, если даже такое простое задание, соискатель не мог выполнить.

Важно знать, что тестирование позволяет получить дополнительную информацию о ваших способностях и характере. А психологические тесты — это стандартный, научно-обоснованный способ оценки качеств и возможностей человека. На основании них специалист может оценить общие умственные способности, образованность, склонности, личные качества, интересы, систему ценностей и мотивацию. Вы же понимаете, что для любой работы требуются определенные знания, умения, навыки, опыт и способности.

По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми.

По форме выполнения — могут быть проективными, компьютерными, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке. Существуют примерно 50 различных способностей, которые могут быть оценены.

Как успешно пройти тестирование

Заранее потренируйтесь. Пройдите несколько тестов самостоятельно. Настройтесь на успех. Тщательно продумайте внешний вид и манеру поведения. Внимательно изучите инструкцию, сосредоточено читайте вопросы, формулировки задач. При необходимости задавайте вопросы-уточнения интервьюеру. Спокойно, искренне отвечайте на вопросы.

Помните, что во всех психологических методиках присутствуют вопросы-ловушки, направленные на выявление неискренних, ложных ответов. В личностно-ориентированных психологических тестах нет правильных и неправильных ответов. Они лишь направлены на выявление индивидуальных психологических особенностей.

При временном цейтноте старайтесь пропускать сложные задания, отвечая сначала на более легкие. В оставшееся время можно вернуться к пунктам, вызвавшим затруднения, если решения нет, лучше их пропустить. При обработке результатов подсчитывается процент от вопросов, на которые дан ответ. При выполнении проективных заданий оптимальнее всего давать ответ, который первым пришел в голову. В случае неудачи попросите выдать Вам результаты тестирования, чтобы можно было извлечь из них пользу на будущее.

Помните, что поиск работы — это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого Ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.

Елена Стоянова
ведущий профконсультант
отдела занятости населения
Советского района

5 причин пройти тест на профориентацию

Блог / Профориентация

Когда в детстве спрашивают «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь», все отвечают не задумываясь. Но в старших классах школы этот вопрос уже не кажется таким простым.
Для родителей будущее их детей — один из самых волнующих их вопросов. И кроме всего прочего, родители еще переживают и про финансовую часть вопроса. Ведь если уже и инвестировать деньги на обучение за границей, то делать это осознанно!

Как выбирая профессиональный путь, сделать правильный выбор? В случае с выбором профессии нужно пройти тест на профориентацию. Есть несколько особенностей этого теста и пять причин, почему стоит пройти этот тест школьникам.

Первая причина — узнать больше о своих профессиональных качествах. Несколько ребят уже прошли такой тест на профориентацию “Выбор карьеры” в EduSteps. В дальнейшем они выбрали свою программу обучения под свои сильные качества. Когда я искала ответ на этот вопрос, мне порекомендовали такой тест и результат не заставил долго ждать.

Вторая причина — понять особенности своего характера и область профессиональных интересов. Бывает эти две сферы не совмещаются в одной профессии. Это вызывает вопросы, а тест отвечает на такие противоречия. Часто мы привыкли себя сравнивать и оценивать под общепринятую норму, ставить на себе ярлыки. Именно такие особенности объясняет тест. Например, медлительность не считается плюсом в одной профессии, но будет огромной необходимостью в другой профессиональной области. Такие отличия способностей и их применения объясняют результаты теста.

Как же проходит тест на профориентацию?


Вы отвечаете в режиме онлайн или оффлайн на вопросы, а по окончании часа получаете результаты о ваших сильных сторонах и слабостях, которые потребуется компенсировать, чтобы добиться успеха. На основе результатов тестирования, ваших интересов и способностей, наш специалист предложит вам варианты профессий, в которых вы можете преуспеть в будущем.

Запишитесь на косультацию

Третья причина — вовремя начать свой профессиональный путь. Итак, в каком возрасте можно сдавать тест на профориентацию?

Лучше проходить тест не раньше, чем с 14 лет. Это самое лучшее время начать готовиться к поступлению за границей. Почему? Потому что можно распознать свои сильные стороны, подтянуть английский и разобраться в перспективных направлениях.

Результаты теста помогут лучшим образом сориентироваться в вариантах деятельности и по максимуму испробовать их на себе. Меня лично поразила точность и прицельность данных, которые отобразили мою индивидуальность.

Что еще пригодиться в процессе прохождения теста? В основном это светлая голова, отдохнувший организм и желание разобраться в себе, а главное — сосредоточиться на процессе. Найти свое призвание, дело жизни, сферу занятости — это потребность номер один для подростков.

Четвертая причина — понять уровень мотивации и какие профессии наиболее подходят к вам. Об это говорит подход процесса тестирования.
Общая структура теста на профориентацию “Выбор Карьеры” имеет три основных блока на различные особенности личности, темперамента и способностей. Вопросы изложены в простой форме и все они касаются школьной программы. Нужно отвечать утвердительно, и стараться не нажимать кнопку “не уверен”. Ведь в тесте “неуверенный” ответ создает помехи и не дает получить ясность результатов и четкость данных.

Рекомендация от EduSteps: меньше волнений, больше уверенных шагов. Это будет полезно, как для понимания своего выбора профессии, так и в процессе обучения за границей.

В основе выбора специализаций заложено 128 профессий, но это не предел для современного мира информации и технологии. Поэтому так важно знать свои сильные стороны и слабости, чтобы сделать осознанный выбор в самом начале пути выбора профессии.

Как выглядят результаты теста на профориентацию?

Одна из особенностей теста на профориентацию — это форма результатов:

  • ▸графическая диаграмма с рекомендацией профиля обучения,
  • ▸описание данных по каждой шкале профиля,
  • ▸список профессий, рекомендованных для ученика с необходимыми экзаменами,
  • ▸рекомендованные предметы для поступления,
  • ▸рекомендации по развитию личностных качеств.



Тест помогает понять над чем работать в процессе подготовки перед ЗНО и является хорошим методом для определения своих интересов и мотивации, а также оценки способностей. Результаты теста помогают выстроить алгоритм индивидуального обучения для ученика.

Тест на профориентацию выдержал все требования на достоверность и четкость результатов. Будущий студент анализирует, взвешивает дальнейшее решение и делает уверенный шаг.

Единственное, о чем я жалею — это то, что не прошла такой тест раньше. Сейчас могу радоваться за студентов, которые благодаря EduSteps выбирают свою профессию уверенно и свободно.

Почему родителям стоит записать своего ребенка на тест на профориентацию?

В компании EduSteps мы гарантируем конфиденциальность на всех уровнях подбора и зачисления в Университет. Вы можете довериться опыту наших консультантов, потому что с 2010 года они помогают студентам учиться за границей.

Пятая причина — разумно инвестировать финансовые вложения родителей. Это распространенное опасение детей, которые представляют интересы семьи. Родители, прочитайте этот пункт внимательно.

После того, когда ваш ребенок пройдет тест на профориентацию, вы будете понимать:

  • Спектр возможностей и облегчить своему ребенку выбор специальности
  • Возможные противоречия в интересах вашего ребенка
  • Сильные стороны ребенка
  • Как разумно и грамотно инвестировать финансы в высшее образование ребенка
  • Как подобрать Университет/колледж/обучающую программу с нашими академическими консультантами согласно особенностям вашего ребенка
  • Как выбрать учебное заведение в соответствии с потребностями рынка и желанием будущего студента

После того, как ваш ребенок пройдет тест на профориентацию, вы будете видеть четкий список по приоритетам выбора профессии. Этот критерий составляется сначала отдельно по интересам, способностям и желаниям ребенка, потом он входит в общий список приоритетных профессиональных направлений.

Консультация после теста и получения результатов будет происходить с профессиональным психологом. Над Вашей целью работает команда специалистов. С одной стороны — академические консультанты EduSteps, с другой — сертифицированный психолог для более детальной работы с результатами. Консультант-психолог разъясняет особенности характера ребенка, помогает понять результаты. Родители могут задать вопросы.

Выбор будущей карьеры — это важное решение на пути к карьере мечты. Звоните, оставляйте запросы на сайте EduSteps — и мы сделаем все возможное, чтобы вы достигли своей цели! Потому что наша миссия — это ваша десяточка при попадании в цель. Тест на профориентацию позволит максимально приблизиться к этому значению.

Рейтинг: 4 / 5 (2 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  1. Бесплатные тесты;
  2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
  3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

  1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

  1. Тестирование.
  2. Общение с психологом.
  3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,24 (59 голосов)

Загрузка…

Как пройти тест на профпригодность?

В данной статье мы посмотрим, как пройти тест на профпригодность для педагога, как часто это нужно делать и какие нововведения присущи для тестирования данной категории работников. Также узнаем, в чем особенность тестирования кандидатов на прохождение военной службы, как пройти тестирование военным. Рассмотрим, как проходит тестирование по профессии «сварщик» и что дает такое тестирование.

Как проверить учителя на профпригодность?

Как проверить учителя на профпригодность? Этот вопрос встает очень остро при оценке системы образования, также часто встает вопрос о стажировке и практике отличие которых в полученных знаниях будущих педагогов.

Уже с 2020 года Министерства образования и просвещения создает новую систему аттестации педагогов. В настоящее время новая модель аттестации присуща только столичному региону.

Используемая модель проведения аттестации вызывала негативное отношение не только учителей, линейных сотрудников аппарата чиновников, что значит линейный персонал, мы уже рассматривали ранее. Для того чтобы повысить квалификацию учителю нужно было собрать огромное количество бумаг и посещать курсы повышения  квалификации.

Такие курсы повышения квалификации для учителей проходят с периодичностью. Нормативные сроки проведения такой процедуры регламентируется федеральным законом «Об образовании». Педагоги имеют право получить дополнительное профессиональное образование, в рамках своего профиля. Периодичность прохождения таких курсов – не реже одного раза в три года.

Но документ министерства образования определяет необходимость курса повышения квалификации учителей, как обязательную  процедуру. Но в документе от министерства образования такая необходимость указывается с периодичностью раз в пять лет.

Новая система проверки квалификации учителей, предположительно, будет включать несколько блоков, сама система будет напоминать ЕГЭ и название такая система, будет носить «Единые федеральные проверочные материалы». Система будет состоять из несколько блоков:

  • письменный;
  • видеоурок;

Причем, набор видео уроков учителя будет для него, в своем роде, портфолио. Такой способ проведения аттестации учителей вызывает массу споров.

Для чего нужна система аттестации педагогов и как проходит аттестация персонала, система аттестации указывает на максимально эффективную работу учителя, так, например, у самых лучших учителей и ученики набирают самые высокие баллы по ЕГЭ, становятся призерами олимпиад и соревнований.

Конечно, есть учителя, предметы которых редко сдаются в качестве ЕГЭ, но показателем уровня работы учителя  будет участие подопечных в различных выставках, олимпиадах, конкурсах. Количество призеров среди учеников тоже показывает уровень профессионализма учителя.

Как пройти тест на профпригодность военным?

Как пройти тест на профпригодность военным? Первый тест, который проходят при принятии на службу в министерство обороны – психологический. Именно результаты этого теста важны для поступления на военную службу.

Такие тестирования на профпригодность для военных проводят и для призывников – срочников. Конечно, призыв на службу отличается от подбора персонала на предприятие, высокой мерой ответственности.

Данные тесты принимаются наряду с медицинским освидетельствованием. Для службы в армии психиатрическое освидетельствование обязательно. Процедура также необходима для тех, кто получает высшее военное образование.

Психологические тесты для офицерского состава определяют такие навыки и возможности как:

  • способность управления массой людей;
  • уравновешенность, адекватность;
  • исполнительность;
  • самоорганизация;
  • умение действовать в нестандартных ситуациях;
  • развитые интеллектуальные навыки;
  • устойчивость психики и т.д.

Таким набором качеств должен обладать каждый офицер, от которого зависят подчиненные. Такие тесты помогают определить лидерские качества и уровень развития кандидата в офицеры.

Как проверить сварщика на профпригодность?

Как проверить сварщика на профпригодность? Оценка квалификации сварщиков проводится независимыми экспертами в виде экзамена, кадровые агентства при подборе рабочего персонала могут провести такой экзамен, что помогает определить теоретические знания и практические навыки. Экзамены для сварщиков проводятся в центрах оценки квалификации.

Существует «Национальная система профессиональных квалификаций». Для того чтобы перейти к более высокому разряду, необходимо соответствовать тарифно-квалификационным требованиям, которые устанавливаются в соответствии с профессиональными стандартами.

Прохождение комиссии для профессии сварщик – не обязательная процедура, может быть назначена работодателем или пройдена по собственному желанию. После прохождения комиссии выдается протокол, с рекомендациями членов комиссии.

Показать себя в полном блеске | Harvard Business Review Russia

Управление персоналом
Томас Чаморро-Премузик
Иллюстрация: RYAN CHAPMAN

Если вы думаете, что в вашей жизни с тестами давно покончено, то вы ошибаетесь. Исследования показывают, что 76% организаций, в штате которых более 100 человек, набирают людей, предлагая им пройти тес­ты. Вскоре эта цифра, вероятно, вырастет до 88%. Тестирование проводят не только когда берут на работу неопытных новичков. Чем выше должность, тем чаще кандидатов выявляют именно таким образом: в 72% случаев — управленцев среднего звена и 80% — высшего, новых рядовых сотрудников — всего 59%. Так что, даже если вы еще никогда не сдавали тесты, наверняка вас попросят это сделать, когда вы будете искать новую работу.

Как же подготовиться к тес­там, чтобы продемонстрировать себя в полном блеске? Я могу сказать со знанием дела, что грамотно составленный тест обмануть не просто. Компании с их помощью ищут людей с определенными способностями и знаниями, и, если о вас сложится неверное впечатление, вас раскусят в первые же дни работы.

С другой стороны, если вы набили руку на тестах, значит, вам будет проще продемонстрировать свои лучшие качества. Кроме того, благодаря тестам ваши вероятные работодатели поймут, подходите ли вы им, а вы — подходят ли они вам. Итак, вот что вам стоит знать о самых популярных тестах и о том, зачем они компаниям.

Что выявляют тесты

Нынешняя популярность тестов объясняется просто: это самый быстрый и дешевый способ найти нужных людей. Он еще и вполне объективный: результаты теста не зависят от симпатий интервьюеров. А поскольку теперь можно отвечать на вопросы удаленно и обрабатывать данные автоматически, то круг потенциальных кандидатов на должности заметно расширяется.

Но главное, с помощью тестов в компаниях могут оценивать кандидата по трем параметрам: компетентность, трудовая этика, эмоциональный интеллект. Конечно, подтверждения того, что человек обладает ­нужными качествами, работодатели ищут прежде всего в резюме, для этого же они проверяют представленные им рекомендации и проводят собеседования, но для полной уверенности им нужна более детальная картина. Исследования доказывают, что ни годы стажа, ни образование по надежности не сравнятся с результатами тестов.

Рассмотрим все эти пункты.

Компетентность. Ее оценивают с помощью тестов на проф­пригодность. Они ­состоят из вопросов (с объективно правильными ­ответами), ­выявляющих способность человека логически мыслить. В целом все они, от вариаций теста на IQ до тестов на конкретные способности или знания, помогают понять, что вы знаете, умеете, насколько умны и обучаемы. Чаще всего с их помощью проверяют вербальное, матема­тическое, абстрактное или логическое мышление. Не стремитесь быть лучше всех, главное — вписаться в заданные рамки.

Последнее время компетентность оценивают и с помощью тестов на оценку ситуаций. Как и при тестах на профпригодность, человеку предлагается некая задача, но в данном случае у нее нет объективно верного решения. Затем представители компании выявляют самые удачные и самые нежелательные, с точки зрения интересов фирмы, ответы. Обычно оценивают не логику и интеллект кандидата, а его неформализованные знания и практические ноу-хау: эти тесты нацелены прежде всего на конкретную должность (ниже приведен пример задачи).

Трудовая этика. Как правило, компаниям нужны целеустремленные, надежные и порядочные люди. Они будут не только все делать как надо и усвоят корпоративную культуру, но и смогут находить общий язык с другими. Оценивают эти качества, выявляя характерные закономерности поведения: для этого кандидаты чаще всего выполняют тесты на личностные особенности. Ответы на вопросы, вроде приведенных выше, помогают понять, как человек будет достигать поставленных целей и выстраивать отношения с другими, — умение находить тут золотую середину приветствуют в большинстве компаний.

Я сказал «в большинстве», потому что в некоторых превыше всего ценят целеустремленность. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании, производящей потребительские товары, разработать подробный тест на личностные особенности: там хотели находить людей с мощной мотивацией к работе, готовых идти напролом — и даже переходить социально приемлемые границы. Это лишний раз напоминает нам, что у каждой организации — и даже у каждого ее подразделения — свое ­представление о должном.

Эмоциональный интеллект. Компании уделяют этому качеству большое внимание с легкой руки психолога Дэниела Гоулмана — и правильно делают. Исследования показывают, что эмоциональный интеллект прямо связан с общей эффективностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами человека. И он необходим на всех должностях.

Эмоциональный интеллект тоже все чаще оценивают с помощью психологических тестов. Они выявляют прежде всего умение общаться и чувствовать других. Человека могут спросить, например, легко ли он поддается чужому настроению, например грусти, старается ли избегать того, что может лишить его душевного спокойствия. Ответы помогают понять, насколько человек обладает эмпатией.

советуем прочитать

Елена Горелова / «Ведомости»

Офферман Линн,  Рош Лайза

Джозеф Гренни

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

100s Of Free Practice Tests (2022)

Что такое тест на числовое мышление?

Числовой тест на рассуждение — это форма психометрической оценки, обычно используемая на этапах подачи заявления в процессе найма. Он специально разработан для измерения числовых способностей кандидата и его способности интерпретировать, анализировать и делать выводы из наборов данных.

Они часто используются в сочетании с другими психометрическими тестами, включая тесты на вербальное мышление, личностные тесты и тесты на ситуационные суждения.

В отличие от стандартных тестов по математике, которые демонстрируют способность учащегося изучать и применять математические методы на основе установленной программы, тесты на числовое мышление отражают, насколько успешно кандидат может применять числовое понимание в реалистичном контексте.

Общая арифметика, проценты, дроби и средние значения — все это обычные элементы числового теста на рассуждение, но его основное внимание уделяется статистической информации. Кандидаты должны работать с графиками, таблицами и диаграммами для определения ключевых фактов и цифр и применять правильную логику для формирования ответа на сформулированный вопрос.

Если вы претендуете на работу в секторе, основанном на арифметике, таком как финансы или страхование, вам может потребоваться пройти тест на логическое мышление. Тем не менее, они все чаще встречаются для любой роли, которая включает в себя уровень интерпретации данных или числового анализа, включая маркетинг и HR.

Почему работодатели используют числовые тесты?

На конкурентном рынке труда работодатели всех форм и размеров используют целый ряд методов, чтобы сузить круг кандидатов на любую данную вакансию.Численные тесты рассуждений являются одним из таких методов.

Вопросы, заданные в этих тестах, основаны на особенностях данной должностной функции, например, определение размера прибыли или оценка количества материалов. Таким образом, они дают работодателям хорошее представление о том, как соискатель будет работать в рассматриваемой роли, позволяя им отделить подающих надежды от тех, кто испытывает трудности со своими повседневными задачами.

Численные тесты на рассуждение также являются хорошей мерой того, насколько хорошо человек работает в условиях стресса.Работодатели хотят знать, что вы можете хорошо работать в любых обстоятельствах, и, поскольку эти оценки рассчитаны по времени, они демонстрируют вашу способность интерпретировать данные и быстро делать точные выводы.

Как работают тесты числового мышления

Тесты численного мышления не стандартизированы. Они могут различаться по продолжительности, сложности и формату в зависимости от ряда факторов, в том числе:

  • Поставщик тестов . Существует несколько издателей числовых тестов на рассуждение, каждый из которых имеет свои небольшие вариации оценки, поэтому точный характер вашего теста будет зависеть от поставщика, которого использует работодатель.

  • Профессия, о которой идет речь . Поскольку числовые тесты на мышление используются для прогнозирования вашей производительности на рабочем месте, они различаются в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Например, вопросы, заданные начинающему инженеру, будут отличаться от вопросов, заданных для финансовой должности.

  • Уровень должности — как правило, чем выше вы поднимаетесь по лестнице, тем сложнее числовой тест на рассуждение, поэтому рейтинг сложности вашей оценки будет увеличиваться по мере вашего продвижения от уровня выпускника к профессиональному и управленческому уровню.

Тем не менее, у всех есть общие черты, которые могут помочь вам подготовиться к тесту на числовое мышление.

Типовая конструкция

Вообще говоря, числовые тесты на рассуждение представляют собой короткие, рассчитанные на время оценки, представленные в формате множественного выбора. Их точная продолжительность может варьироваться от 10 до 45 минут, и количество вопросов будет соответствовать их продолжительности. Как правило, один вопрос в минуту является разумным ожиданием, но некоторые из более сложных тестов требуют большей скорости.

Если у вас есть нужный набор навыков, ответы на вопросы сами по себе не будут слишком сложными при обычных обстоятельствах. Однако эти тесты не предназначены для того, чтобы быть простыми, и ограничение по времени — не единственная дополнительная сложность.

Многие издатели тестов используют так называемые отвлекающие факторы — варианты ответов, намеренно похожие на правильный ответ или такие, которые можно было бы получить, если бы была допущена распространенная ошибка.

Кроме того, числовые тесты на мышление для должностей уровня выпускника могут быть довольно сложными по своему характеру.Предоставленные данные могут включать информацию, которая не имеет отношения к поставленному вопросу, но предназначена для того, чтобы отвлечь вас. Также вполне вероятно, что вам потребуется применить ряд процессов, чтобы сделать правильный вывод, а не только одно действие.

Распространенные типы вопросов

Вы можете ожидать ряд вопросов, которые охватывают различные аспекты числового понимания.

Они, вероятно, включают в себя общую арифметику или числовые вычисления, где вы будете работать со сложением, вычитанием, делением и умножением, а также иметь дело с такими вещами, как процентное изменение и упрощенные отношения.

Часто возникают вопросы о конвертации валюты.

Вопросы на числовые рассуждения часто принимают форму числового ряда, где проверяется ваша числовая логика, а не ваша способность выполнять базовые вычисления.

Вы также столкнетесь с вопросами числовой оценки. Здесь вас попросят дать приблизительный ответ, а не точный ответ, обычно с помощью интерпретации графика.

Последним распространенным типом вопросов является интерпретация данных.С их помощью вам могут быть представлены числовые данные в виде графиков, диаграмм и таблиц или абзаца письменного текста, и вам будет предложено сделать вывод на основе предоставленной информации.

Подсчет очков

Насколько хорошо вы справились с тестом на числовое мышление, обычно оценивают в сравнении. Ваш потенциальный работодатель получит ваш исходный балл, то есть количество правильных ответов, которые затем будут сопоставлены с эталонным баллом.

Эта контрольная оценка будет основываться либо на результатах других кандидатов на эту роль, либо на исторических оценках сотрудников на аналогичной должности сравнительного уровня.

В числовом тесте рассуждений нет дифференциальных или отрицательных баллов. Вы получите один балл за каждый правильный ответ и не будете снижены за неправильный ответ.

Вы можете легко улучшить свой результат, если попрактикуетесь и освоите некоторые ключевые формулы успеха.

Ключевые математические навыки, которые вам понадобятся, и как улучшить

Хотя тесты на числовое мышление в большей степени сосредоточены на ваших интерпретационных и аналитических способностях, а не на ваших математических способностях, есть несколько ключевых областей, в которых вам необходимо быть уверенным.

Сложение, вычитание, умножение и деление должны быть пересмотрены как самые основы. Вообще говоря, понимания уровня GCSE достаточно.

Вам также необходимо уметь работать с процентами, дробями, отношениями и средними значениями. Вот несколько ключевых формул, которые помогут вам начать.

Процентное увеличение

Чтобы вычислить увеличение в процентах, вычтите исходное число из нового числа, разделите эту разницу на исходное число и умножьте на 100.

Пример: найти процент увеличения от 200 до 300

300 — 200 = 100

100 ÷ 200 = 0,5

0,5 х 100 = 50

Ответ: 50%

Процентное уменьшение

Чтобы найти уменьшение в процентах, вычтите новое число из исходного числа, разделите эту разницу на исходное число и умножьте на 100.

Пример: найти процентное уменьшение от 500 до 240

500 — 240 = 260

260 ÷ 500 = 0.52

0,52 х 100 = 52

Ответ: 52%

Добавление процентов

Чтобы добавить два процентных увеличения вместе, сначала добавьте 100 к каждому заданному проценту и преобразуйте в десятичные дроби. Умножьте базовую цифру на первый десятичный знак, а затем умножьте полученное значение на второй десятичный знак.

Пример: ваш счет за телефон составляет 42 фунта стерлингов. Через 12 месяцев он увеличивается на 10%, а через шесть месяцев применяется еще одно увеличение на 20%. Какова стоимость вашего телефонного счета через 18 месяцев?

10 + 100 = 110, выраженное как 1.10 в виде десятичного числа

20 + 100 = 120, выраженное как 1,20 в виде десятичного числа

42 х 1,10 = 46,2

46,2 х 1,20 = 55,44

Ответ: £55,44

Преобразование процентов в дроби

Чтобы преобразовать процент в дробь, просто запишите процент в виде доли от 100 и при необходимости упростите.

Пример: преобразование 75% в дробь

75/100 упрощено до 3/4

Ответ: 3/4   

Средние значения

Чтобы найти среднее значение ряда чисел, сложите их все вместе и разделите результат на общее количество присутствующих чисел.

Пример: найти среднее значение 3, 15, 8 и 22

3 + 15 + 8 + 22 = 48

48 ÷ 4 = 12

Ответ: 12

Добавление дробей

Чтобы сложить две дроби, сначала убедитесь, что знаменатели совпадают, затем сложите два числителя и поместите над знаменателем. При необходимости упростите дробь.

Пример: 1/5 + 3/5

Знаменатели одинаковые, поэтому 1 + 3 = 4

Ответ: 4/5

Если ваши знаменатели не совпадают, умножьте одну дробь на необходимое количество, чтобы получить два равных знаменателя.Вы должны умножить и знаменатель, и числитель, чтобы сохранить значение дроби.

Пример: вычислить 2/3 + 1/6

Чтобы получить общий знаменатель, умножьте 2/3 на 2

2 х 2 = 4

3 х 2 = 6

Теперь вычислите 4/6 + 1/6

4 + 1 = 5

Ответ: 5/6

Вычитание дробей

Чтобы вычесть дроби, просто вычтите один числитель из другого и поместите над знаменателем.

Пример: работа 3/7 — 2/7

3 – 2 = 1

Ответ: 1/7

Если знаменатели не совпадают, выполните шаги, описанные выше, чтобы сначала получить общий знаменатель.

Умножение дробей

Для умножения умножьте числители, затем умножьте знаменатели и запишите новую дробь.

Пример: 1/3 x 2/5

1 х 2 = 2

3 х 5 = 15

Ответ: 15 февраля

Деление дробей

Чтобы разделить дроби, найдите обратную делимую дробь, перевернув ее вверх ногами, а затем умножьте первую дробь на эту обратную дробь.

Пример: 2/3 ÷ 1/4

1/4 становится 4/1

2 х 4 = 8

3 х 1 = 3

Ответ: 8/3  

Представление смешанных дробей в виде неправильных дробей

Сначала возьмите целое число смешанной дроби и умножьте его на знаменатель дробной части.Добавьте этот результат к числителю и напишите над существующим знаменателем.

Пример: преобразовать 3 2/4 в неправильную дробь

3 х 4 = 12

12 + 2 = 14

Ответ: 14/4, упрощено до 7/2

Как лучше подготовиться к числовому тесту

Численные тесты на логику — это непросто. Даже если вы отлично разбираетесь в основах арифметики и имеете многолетний опыт работы с данными в их различных формах, экзаменационные нервы, временные ограничения и преднамеренные ловушки могут повлиять на вашу производительность.

Хорошей новостью является то, что, приложив немного усилий и воспользовавшись некоторыми советами по прохождению теста на числовое мышление, вы можете значительно увеличить свои шансы на получение результата выше среднего.

Не забудьте пройти множество практических тестов и засечь время. Проанализируйте свои результаты, и если есть область, с которой вы боретесь, сделайте ее приоритетной.

Не откладывайте тест после его завершения. Подробно прочитайте объяснения ответов, независимо от того, правильно вы их поняли или нет.Чем больше вы будете это делать, тем лучше вы поймете соответствующие процессы и когда их применять.

Если они готовы разгласить информацию, узнайте, каким поставщиком тестов пользуется ваш потенциальный работодатель. Вероятно, у издателя есть собственные тренировочные тесты, которые вы можете использовать для более реалистичного представления того, что находится в магазине.

Наконец, освежите свои навыки счета в уме. Навыки, которые вам здесь понадобятся, легко улучшаются с практикой, и чем быстрее вы выполняете базовые вычисления, тем больше времени у вас будет на интерпретацию сложных данных.

Издатели общих числовых тестов

Есть много компаний, которые разрабатывают и проводят числовые тесты на мышление. Мы дали краткий обзор шести самых популярных ниже.

ШЛ

SHL — один из самых известных издателей числовых тестов на мышление. Он предлагает работодателям индивидуальные оценки для конкретных должностей, которые обычно длятся от 17 до 25 минут в зависимости от уровня должности, на которую претендуют.

Кубикс

Cubiks предлагает ряд тестов на способности, включая тесты на личностные и ситуационные суждения, а также тесты на способности под своим баннером Logiks. Тест Logiks Numerical Reasoning Test используется многими известными работодателями, включая KPMG и Shell. Это 25-минутное тестирование, состоящее из 20 вопросов.

Талант Q

Численный тест на мышление Talent Q немного отличается тем, что это компьютерная адаптивная оценка.По сути, это означает, что вопросы генерируются на основе ваших предыдущих ответов и соответственно корректируются по сложности, поэтому чем лучше вы работаете, тем сложнее становится.

вырез-е

Приложение cut-e, приобретенное AON в 2017 году, предлагает ряд числовых тестов на мышление, которые немного отличаются от стандартных. Самый сложный, тест числовых способностей весов, работает исключительно на умозаключениях, где вам будет дано утверждение, относящееся к конкретным данным, и вас попросят ответить: правда, ложь или не можете сказать.

IBM Kenexa

Еще один поставщик, популярный среди крупных работодателей, включая Amazon и GSK, числовой тест на рассуждение IBM Kenexa типичен по своей структуре, но, поскольку он основан на обширном пуле вопросов, нет двух одинаковых тестов.

Ревельский

Это, пожалуй, один из самых сложных числовых тестов на рассуждение с точки зрения нехватки времени. У вас будет всего 12 минут, чтобы решить как можно больше из 25 вопросов, включая задачи со словами, числовые матрицы и числовые ряды.

Сэвилл

Saville предлагает ряд числовых тестов на мышление, подходящих для разных профессий и профессиональных уровней. Они в значительной степени сосредоточены на числовой интерпретации, с представлением нескольких наборов данных и тремя минутами, чтобы ответить на четыре вопроса по каждому из них.

Пирсон

Pearson проводит психометрические тесты с помощью своей оценочной платформы TalentLens. Являясь одним из наиболее авторитетных провайдеров, его тест на числовое мышление широко используется при найме как в государственном, так и в частном секторах.

100s Of Free Practice Tests (2022)

Что такое тест на вербальное мышление?

Тест на вербальное мышление оценивает вашу способность делать выводы из текста. Формат обычно представляет собой письменный отрывок, за которым следует утверждение, и вы должны решить, является ли утверждение истинным, ложным или вы не можете его сказать. Они оценивают ваше понимание языка и уровень словесного восприятия и логики.

В зависимости от роли, на которую вы претендуете, вопросы могут варьироваться от базового понимания прочитанного до более сложных рассуждений.Существует также ряд различных поставщиков тестов, используемых рекрутерами, предлагающих ряд оценок словесных рассуждений для разных отраслей и уровней работы. Мы рассмотрим их более подробно позже в этой статье.

Почему работодатели используют тесты вербального мышления?

Тесты на вербальное мышление — это психометрические тесты, предназначенные для выявления языковых навыков кандидата и навыков понимания, а также его способности применять рассуждения и логику.

Они являются ключевыми в любой рабочей среде, поэтому тесты на вербальное мышление так популярны среди работодателей в самых разных отраслях — даже в тех, которые, по вашему мнению, не требуют сильных вербальных навыков.

Многие работодатели также считают тесты на вербальное мышление более справедливыми, чем другие виды оценки, такие как неструктурированное собеседование. Это связано с тем, что все кандидаты сталкиваются с вопросами одинакового уровня сложности, и их тесты оцениваются объективно.

Таким образом, тесты на вербальные рассуждения могут помочь предоставить более равные условия для кандидатов из всех слоев общества. Тем не менее, тест на вербальное мышление, скорее всего, станет лишь частью более широкого процесса отбора, и работодатель примет во внимание ваши результаты во всех областях.

Как работают тесты на вербальное мышление? Какие навыки необходимы?

Существует два основных формата тестов на вербальное мышление:

Вербальные критические рассуждения — проверяют вашу способность применять логику, подтверждая, подтверждается ли данное утверждение предоставленным текстом.

Понимание прочитанного – оценивают вашу способность усваивать письменную информацию, а затем использовать предоставленную информацию для быстрого и точного ответа на вопросы.

Наиболее распространенной формой является тест «верно/неверно/не могу сказать», когда вам нужно прочитать некоторый текст, а затем определить, является ли последующее утверждение истинным, ложным или невозможным сказать на основе предоставленной информации.

Другие формы тестов на вербальное мышление, с которыми вы можете столкнуться:

Явный множественный выбор – здесь ответ на вопросы будет явно изложен в тексте. Например, «Кто сказал..?» или «Сколько..?»

Неявный множественный выбор – здесь ответ не будет указан явно, но может быть выведен из деталей, представленных в тексте.Например, «Что заставило сотрудника решить…?»; или «Что вызвало…?»

Мета-множественный выбор – здесь ответ не относится к деталям, конкретно указанным в тексте, но требует от кандидата ответов на более широкие вопросы, такие как «Из чего мы можем сделать вывод…?» или «Какое утверждение ослабило бы аргумент..?»

Независимо от формата теста вам нужно будет прочитать текст, интерпретировать информацию и сделать наиболее логичный вывод. Важно помнить, что никаких предварительных знаний по теме прохождения не требуется, поэтому принимайте решения исключительно на основе предоставленной информации.

Помимо или вместо тестов на вербальное мышление, вас также могут попросить пройти вербальный тест, оценивающий ваши языковые навыки и навыки грамотности. Это может включать:

Грамматика и орфография – проверка ваших знаний орфографии и грамматики. Сюда могут входить такие вопросы, как поиск нового слова и перестановка слов (чтобы узнать больше об этом, посмотрите видеоролики внизу этой статьи).

Словарный запас – проверка объема вашего словарного запаса и вашей способности правильно определять, как связаны идеи.Обычно это синонимы или антонимы (слова, которые имеют то же или противоположное значение по отношению к другому).

Аналогия слов — проверка вашей способности находить взаимосвязь между парой слов. Примеры вопросов на аналогию слов можно найти здесь.

Как лучше всего подготовиться к тесту на вербальное мышление

Лучший способ успешно пройти тест на вербальное мышление — убедиться, что вы знакомы с форматом и достаточно попрактиковались, прежде чем сдавать тест.Практические вопросы помогут вам выявить свои слабые стороны и разработать собственные методы достижения успеха.

Если вы хотите попрактиковаться в Интернете, вы можете начать с наших вопросов и ответов в тесте на вербальное мышление. Или загрузите наш тест на вербальное мышление в формате pdf, если вы предпочитаете работать в автономном режиме.

Во время практики запишите свои наиболее распространенные ошибки или аспекты, с которыми вы испытываете наибольшие затруднения, а затем сосредоточьтесь на улучшении своей работы в этих областях. И обязательно пройдите тренировочные тесты в условиях времени — скорость и точность будут иметь решающее значение, когда дело доходит до реальных вещей.

Попытайтесь выяснить, какой поставщик тестов будет использовать рекрутер (см. следующий раздел) и тип теста, который вы будете проходить. Затем вы сможете посетить веб-сайт провайдера, чтобы найти дополнительную информацию и, возможно, попробовать несколько примеров вопросов.

Также ознакомьтесь с нашей статьей о том, как подготовиться к тесту на вербальное мышление, чтобы получить дополнительные советы по подготовке к экзамену, а также нашу статью с советами и рекомендациями по вербальному мышлению.

Общие поставщики вербальных тестов

Ниже приведены некоторые из наиболее широко используемых поставщиков тестов на вербальное мышление.Это те, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь, хотя сначала поговорите с работодателем, если можете.

У некоторых будут свои собственные тесты, приспособленные к ситуациям, с которыми кандидат столкнется в роли.

Тест проверки способностей SHL

SHL, пожалуй, самый популярный тестовый издатель. Тесты на вербальное мышление SHL обычно имеют ограничение по времени от 17 до 19 минут и охватывают различные уровни сложности, часто включая отчеты и документы. Вы можете попробовать несколько практических вопросов здесь.

Критерий Утопия Тест на вербальное мышление

Вопросы в этом высокоуровневом тесте на вербальное мышление, предназначенном для менеджеров и выпускников, усложняются по мере прохождения теста. У вас будет 30 минут, чтобы ответить на 40 вопросов.

Талант Элементы Q Вербальная способность

Эти тесты являются адаптивными, что означает, что уровень сложности автоматически регулируется в соответствии с вашими результатами в предыдущих вопросах. Обычно существует ограничение по времени в 90 секунд на вопрос.Вы можете попробовать тренировочный тест здесь.

Тест вербальных способностей Cubiks Logiks

Тесты Логикс имеют два уровня: средний и продвинутый. В промежуточном тесте вы должны ответить на 24 вопроса за 4 минуты (всего 10 секунд на вопрос, но сложность низкая). В расширенном тесте у вас есть 25 минут, чтобы ответить на 36 вопросов. Вы можете попробовать несколько примеров вопросов здесь.

Усовершенствованный тест на вербальное мышление Kenexa/PSL

В этом тесте есть два уровня: общие способности, для которых 24 вопроса ограничены 18 минутами, и уровень для выпускников/менеджеров, для которого 32 вопроса ограничены 25 минутами.Подробнее о тестах Kenexa здесь.

100 тестов свободной практики (2022)

Бесплатные вопросы и объяснения

При выполнении ситуационных тестов на суждение вы должны стараться использовать различные типы вопросов, которые касаются ключевых компетенций — например, навыков общения, работы в команде и принятия решений.

Также полезно понимать сценарии обслуживания клиентов и взаимодействия с клиентами, даже если эта роль не связана с прямыми продажами.

Во время практики отмечайте, какие типы вопросов сбивают вас с толку, и используйте наши практические вопросы для ситуационного теста, чтобы быстрее находить лучшие ответы.

Решения каждого из них находятся под вопросами.

Пример вопроса: связь

Прочтите отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Будьте честны со своим руководителем, подчеркнув, что ваш текущий проект и ваш коллега будут нуждаться в вашем участии до завершения первого проекта.Объясните, что вы не хотите бросить их и увидеть провал проекта.

B) Примите второй проект и объясните своему руководителю, что вы будете работать сверхурочно и в выходные дни, чтобы иметь возможность посвятить достаточно времени обоим проектам в ближайшем будущем. Это гарантирует, что ваш менее опытный коллега не будет брошен, но вы все равно сможете взяться за новый проект.

C) Скажите своему руководителю, что вы хотели бы взяться за второй проект, и заверите, что вы успешно справитесь с обоими, предоставив своему коллеге по первому проекту больше автономии, но продолжите регулярно встречаться с ним и быть под рукой для решения возникающих вопросов. они возникают.

D) Согласитесь взяться за второй проект, но назначьте ежедневные звонки своему менее опытному коллеге, работающему над первым проектом, чтобы убедиться, что он не сбивается с пути и что вы знаете обо всем, что происходит. Таким образом, вы можете продолжать контролировать первый проект, а также управлять вторым.

Пример вопроса: работа в команде

Прочтите отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Тактично предложите группе сосредоточиться на предложениях, которые больше соответствуют текущим продуктовым линейкам.Это придаст группе больше внимания и поможет им более эффективно перейти к следующему этапу.

B) Предложите, чтобы вы вместе с группой разработали ряд критериев, по которым можно было бы рассмотреть все сделанные до сих пор предложения. Это обеспечит беспристрастное рассмотрение всех предложений.

C) Предложите группе разделиться на троих, чтобы каждая пара могла быстро разработать план проекта для своего предпочтительного предложения. Поощряйте менее традиционных членов команды возможностью разработать план, которым они могут поделиться с остальной группой, чтобы продемонстрировать, как заставить свои идеи работать.

D) Спросите каждого члена группы, какая из предложенных линий продуктов, по их мнению, будет более успешной и почему. Предлагаю выступить секретарем и записывать все мнения. После того, как все изложили свою точку зрения, поддержите дебаты, направленные на достижение согласия на основе плюсов и минусов предложенных решений.

Пример вопроса: навыки принятия решений

Прочтите отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Организуйте стартовую встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить идеи, основанные на их предыдущем опыте в розничной торговле и ваших наблюдениях за бизнесом с момента прихода в компанию.

B) Начните с проведения кабинетного исследования, чтобы посмотреть, что делают конкуренты, и извлечь из этого уроки.

C) Создайте серию фокус-групп, чтобы включить клиентов из разных слоев общества, чтобы попытаться понять, что они ищут от карты лояльности.

D) Встретьтесь с представителями финансовой и маркетинговой групп и возглавьте заседание, чтобы выработать у них идеи о том, что, по их мнению, принесет наибольшую финансовую выгоду.

Пример вопроса: служба поддержки клиентов

Прочтите отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Ответьте на письмо как можно лучше, прежде чем уйти, не имея доступа к ключевым файлам, и скажите клиенту, что вы еще раз все проверите в понедельник.

B) Немедленно позвоните клиенту, чтобы узнать, когда именно ему нужна информация по. Если им это нужно сегодня вечером, вы можете вернуться в офис и обсудить с ними ключевую информацию, а затем предоставить более подробный письменный ответ в понедельник.

C) Немедленно ответьте клиенту, что вам нужно получить больше информации для него, прежде чем вы сможете дать ему полный ответ, и с учетом этого вы свяжетесь с ним первым делом в понедельник утром в качестве приоритета.

D) Оставьте электронную почту на данный момент и займитесь ею первым делом в понедельник утром. Клиент в любом случае получит ваш ответ об отсутствии на работе и, возможно, уже связался с коллегой.

Ответы

Связь

С) является наиболее вероятным. Этот ответ показывает, что вы с энтузиазмом относитесь к дополнительным обязанностям и что вы думали о том, как обеспечить успешную реализацию обоих проектов. Вы демонстрируете, что можете расширить возможности и поддержать своего коллегу, не вмешиваясь во все повседневные проблемы с доставкой.

А) является наименее вероятным. Ваш руководитель демонстрирует доверие к вам, предлагая возглавить проект в другом отделе. Будучи выпускником, вы должны с энтузиазмом хвататься за такие возможности и находить способы обеспечить успешную реализацию всех проектов. Отклонив их предложение, вы можете упустить возможности в будущем.

Работа в команде

D) является наиболее вероятным. Прося всех принять решение о предпочтительном для них варианте, а также подкрепить это аргументированными аргументами, это поощряет дебаты и открытое общение.Каждый должен прислушиваться к мнению других, и это будет способствовать более сплоченной работе команды.

А) является наименее вероятным. Такой подход вполне может побудить группу перейти к следующему этапу, но он не признает, что различные точки зрения могут быть использованы для получения реального преимущества в командной ситуации. Иногда слишком легко придерживаться того, что мы знаем, вместо того, чтобы извлекать выгоду из разнообразия внутри команды, даже если это выводит вас за пределы вашей зоны комфорта.

Принятие решений

С) является наиболее вероятным.Такой подход гарантирует, что ваше первоначальное предложение будет учитывать то, что клиенты хотели бы видеть. Предпринимая шаги, чтобы понять своих клиентов, вы можете адаптировать свои предложения, чтобы обеспечить удовлетворение их потребностей.

А) является наименее вероятным. Ваш менеджер попросил вас придумать некоторые предлагаемые изменения. Такой подход просто возвращает им проблему. Кроме того, это очень замкнутый подход, не учитывающий конкурентную среду и, что более важно, то, что клиенты хотели бы видеть.

Отдел обслуживания клиентов

B) является наиболее вероятным. Звоня клиенту, вы гарантируете, что отвечаете в соответствии с его потребностями. Возможно, они могут подождать информацию, но важно установить это. Он признает, что даже простой словесный ответ должен быть правильным, и наличие доступа к правильным файлам жизненно важно. Поскольку они являются вашими клиентами, важно, чтобы вы продемонстрировали, что готовы сделать все возможное.

D) наименее вероятен.Это клиент, с которым вы очень тесно сотрудничали в течение 6 месяцев, поэтому ему нужна помощь именно от вас. Если вы полностью проигнорируете письмо, очевидно, что вы не готовы пройти лишнюю милю. У вас с ними хорошие отношения, поэтому они не ожидают от вас простого игнорирования.

Какие компетенции обычно проверяются ситуационными тестами?

Примеры основных компетенций, проверяемых тестами ситуационных суждений, включают (но не ограничиваются):

Коммуникативные навыки

SJT сосредотачиваются на ваших навыках общения с людьми: хорошие коммуникативные и сетевые способности должны принести вам несколько баллов.Но что на самом деле представляет собой хорошее общение?

Короче говоря, это то, как вы относитесь к другим и насколько хорошо вы адаптируете стиль разговора, чтобы успешно влиять на людей и общаться с ними. Таким образом, для успеха необходимы поведенческое мышление и хороший уровень эмпатии, поскольку ожидается, что вы будете эффективно передавать свою информацию в подходящей для аудитории манере, четко и целенаправленно.

Командный игрок

Возможно, в средней школе вы были звездой спорта, но сотрудничество на футбольном поле может отличаться от того, что ожидается в рабочей среде.Проходя тест на ситуационное суждение, не забудьте показать, как вы можете работать совместно и с пониманием в разных командах.

Быть членом команды для некоторых работодателей может также означать, что вам нужно ставить потребности команды выше своих собственных и демонстрировать открытость и честность со всеми членами. Обычно это достигается путем поощрения, слушания и поддержки других.

Строитель отношений

Вам нужно знать, как успешно общаться с членами вашей команды.Но также как поддерживать эффективные отношения за пределами вашего рабочего места. Это включает отношения с клиентами, партнерами и поставщиками для поддержки долгосрочных целей компании.

Ориентация на клиента

Опыт работы с клиентами очень важен, и работодатели это знают. Чтобы получить высокие баллы в SJT, вы должны продемонстрировать, что цените клиентов и заказчиков. Это означает, конечно, стремление понять их потребности и быть готовым гарантировать им своевременное и эффективное обслуживание.А иногда и делать все возможное, чтобы превзойти их ожидания.

Креативное и аналитическое мышление

Обычно под этим подразумевается ваша способность мыслить независимо с хорошим балансом реализма и прагматизма. Как аналитический мыслитель, вы можете продемонстрировать интеллектуальную способность находить и предлагать решения, рассматривая множество точек зрения. Работодатели ищут уверенных в себе людей, способных делать выводы даже при работе с противоречивыми или сложными данными.

Коммерческая осведомленность

Коммерческая осведомленность, а также знание рынка и конкурентов особенно важны, если вы претендуете на работу в области права или финансов. Работодатели знают, что люди с такими навыками с большей вероятностью воспользуются возможностями для развития организации и решения более широких проблем, которые могут повлиять на ее успех.

Отношение к успеху

Настоящий успешный человек должен обладать целеустремленностью, решимостью и стойкостью. Если у вас есть отношение «можно сделать»; это означает, что вы несете ответственность за успешное выполнение своих собственных задач, но в то же время готовы усердно работать и проявлять энтузиазм во всем, что вы делаете.

Тот, кто сосредоточен на достижении результатов, умеет подходить к работе с чувством безотлагательности и всегда держит в поле зрения конечную цель.

Планирование и организация

Работодатели хотят знать, что вы можете выполнять работу качественно, эффективно и своевременно. Планирование также может означать успешное управление не только своим временем, но и временем других членов команды, обеспечивая при этом наличие всех необходимых ресурсов по мере необходимости.

Если вы хороший планировщик, это означает, что вы можете создавать и отслеживать четкие графики действий, а также знаете, как сообщать обо всех обновлениях этих планов всем заинтересованным сторонам.

Что такое голландские коды? — Узнайте больше о Career Test Theory

Поиск карьеры, которая соответствует вашему характеру

Когда вы выполняете задачи, которые вам нравятся, вы получаете удовольствие от своей работы. Коды Голландии — это набор типов личности, разработанный психологом Джоном Л. Холландом в 1970-х годах. Доктор Холланд 1 пришел к выводу, что люди лучше всего работают в рабочей среде, которая соответствует их предпочтениям. Люди и рабочая среда могут быть согласованы для наилучшего соответствия.Большинство людей представляет собой комбинацию двух или трех из областей интересов Голландии . Эти две или три области станут вашим «Кодексом Голландии».

Совместите свои интересы с профессией

Есть вещи, которые вам нравятся, независимо от отрасли или должности. Ключом к поиску удовлетворительной карьеры является соответствие ваших основных интересов занятиям. Например, социальный человек сойдет с ума, сидя весь день в одиночестве в офисе. Или, если вы артистичны, вы, вероятно, ненавидите следовать набору строгих правил в своей работе.Вот почему карьерные и профессиональные тесты могут быть такими полезными.

Личностные тесты, основанные на кодексах Голландии

Кодексы Голландии — одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для карьерных тестов. Холланд утверждал, что выбор профессии является выражением личности . В модели Холланда есть шесть типов личности, и большинство людей подпадает под несколько категорий:

  • Реалистичный: практический, физический, конкретный, практический, машинный и ориентированный на инструменты
  • Исследовательский: аналитический, интеллектуальный, научный , исследовательский, мыслитель
  • Художественный: творческий, оригинальный, независимый, хаотичный, изобретательный, медиа, графика и текст
  • Социальный: сотрудничество, поддержка, помощь, исцеление/воспитание, обучение
  • Предприимчивость: конкурентная среда, лидерство, убеждение, статус
  • Обычный: внимательный к деталям, организаторский, канцелярский

Профессии Голландского кодекса — основа многих профессиональных тестов

Чем вы любите заниматься? Пройдите наш бесплатный тест на профессиональную пригодность и узнайте больше о своих рабочих интересах всего за несколько минут.

Реалистичный тип Код Голландии

Реалистичные занятия часто связаны с работой, которая включает в себя практические, практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице и не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими.

Тип расследования Код Голландии

Следственная деятельность часто связана с работой с идеями и требует обширного мышления.Эти занятия могут включать в себя поиск фактов и мысленное решение проблем.

Художественный тип Голландский код

Художественные занятия часто связаны с работой с формами, рисунками и узорами. Они часто требуют самовыражения, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил.

Социальный тип Голландский код

Социальные занятия часто связаны с работой, общением и обучением людей. Эти занятия часто включают в себя помощь или оказание услуг другим.

Предприимчивый тип Голландский код

Предприимчивые занятия часто связаны с запуском и реализацией проектов. Эти занятия могут включать в себя руководство людьми и принятие многих решений. Иногда они требуют принятия риска, и они часто имеют дело с бизнесом.

Обычный тип Голландский код

Обычные занятия часто включают выполнение установленных процедур и процедур. Эти занятия могут включать в себя работу с данными и деталями больше, чем с идеями.Обычно существует четкая линия полномочий, которой следует следовать.

Создание кода Голландии

Самый простой способ запомнить коды Голландии — RIASEC, первая буква каждого типа. Доктор Холланд не говорил, что человек является лишь одним из этих типов. Тогда в мире было бы всего шесть типов людей. Вместо этого любой человек может иметь интересы, связанные со всеми шестью типами. Когда вы ранжируете типы, начиная с тех, которые вас больше всего интересуют, и заканчивая теми, которые вас интересуют меньше всего, вы получаете свой конкретный код Голландии.

Возможны около 720 различных комбинаций, таких как ISERAC, AIRSEC или CSERIA. Однако, как правило, для создания полезного описания необходимы только две или три буквы, такие как SC, IRC или AIC. Такое описание может относиться как к человеку, так и к рабочей среде. Типизируя как людей, так и рабочую среду с помощью кодов Голландии, мы можем вычислить совпадения между ними. Это поможет вам оценить потенциальную карьеру или профессиональный выбор.

Теория Холланда также утверждает, что любые две буквы в коде имеют более сильную связь, когда они находятся рядом друг с другом в шестиугольнике, образованном словом RIASEC.Таким образом, Реалистичные люди и рабочая среда более тесно связаны с Исследовательскими и Обычными людьми и средой, чем с Социальными людьми и средой. Одно различие между Реалистичным и Социальным заключается в работе с машинами или с людьми. Обычный больше похож на Реалистичный и Предприимчивый, чем на Художественный и так далее.

Читайте подробности в следующей статье или пройдите карьерный тест на основе Кодексов Голландии прямо сейчас.


1 Холланд, Джон Л. Выбор профессии: теория карьеры. Prentice Hall, 1973.

 

7 лучших бесплатных тестов на профессиональную пригодность

Бесплатный тест на профессиональную пригодность также известен как инструмент оценки карьеры, который задает некоторые конкретные вопросы, как правило, о личностных качествах пользователя, а затем предлагает рекомендации по его карьере на основе их ответов. Самое замечательное в инструментах оценки карьеры заключается в том, что они предлагают объективную оценку различных видов работ, которые могут сильно соответствовать вашим конкретным навыкам и интересам.Вот несколько тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам найти свой идеальный карьерный путь.

Ниже приведен список наших тестов на профессиональную пригодность:
1) Мой следующий ход: O*Net Interest Profiler:

Это бесплатный тест на профессиональную пригодность, состоящий из 60 вопросов. Это поможет вам найти правильную карьеру, задавая вам вопросы, связанные с вашими личными симпатиями и антипатиями. Этот тест на пригодность проводится Министерством труда США.Вам предоставляется список опций, таких как «Разработать новое лекарство». У вас есть автономия, чтобы выбрать один из пяти предпочтений: «Сильно не нравится», «Не нравится», «Не уверен», а также «Нравится» и «Сильно нравится». Варианты карьеры указаны в конце.

2) Правда: личностный тест Большой пятерки 

Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность предназначен для правильного измерения основных черт личности. Вы получаете список таких утверждений, как «Я всегда готов» или даже «Я делаю все сразу.Затем вы оцените каждое из этих утверждений в зависимости от того, насколько хорошо, по вашему мнению, оно описывает вас. Оценка проводится по пяти основным личностным факторам, включая открытость, добросовестность, а также экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Есть 60 вопросов, и тест занимает около 5-10 минут.

3) Исследователь карьеры: тест карьеры

Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность использует расширенное машинное обучение, психометрию, а также данные об удовлетворенности карьерой при разработке оценки.Есть бесплатный базовый тест и платный отчет за 35 долларов. Тест предлагает различные вопросы, которые отражают прошлый опыт и будущие цели пользователей. Предлагаемые карьеры обычно основаны на ваших интересах, ваших целях, истории, ваших предпочтениях на рабочем месте и даже вашей личности.

4) Индикатор типа Майерс-Бриггс

Это один из самых точных бесплатных тестов на профессиональную пригодность. Существует платная версия за 50 долларов и бесплатная версия под названием Типологический тест Юнга.

Этот тест предлагает около 64 утверждений, таких как вопросы о вашей пунктуальности, предпочитаемом темпе работы или легкости возбуждения. Затем вы можете согласиться или не согласиться с каждым утверждением. Эти ответы анализируются, после чего вам показывают подходящие карьеры и занятия для вашего типа личности.

5) Careerfitter Бесплатный онлайн-тест карьеры

Каждый раз, когда вы проходите тест на пригодность к карьере, вы получаете бесплатный отчет о своей карьере. Есть 60 вопросов, и вы можете решить их за 10 минут.В тесте анализируются четыре измерения, вносящие значительный вклад в формирование личности пользователя, такие как энергия, восприятие, стиль принятия решений, а также стиль планирования. В вашем бесплатном отчете о карьере подробно рассказывается о том, сколько вы можете заработать в карьере, которая действительно соответствует вашей личности, о некоторых областях карьеры, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, и о том, сколько профессий подходит вам в частности.

6) Тест на профессиональную пригодность Университета Расмуссена

Этот тест на профессиональную пригодность Университета Расмуссена анализирует навыки и интересы пользователей, а затем дает рекомендации по карьере.Этот тест позволяет пользователям настраивать ползунки для семи категорий вместо того, чтобы просто работать на основе вопросов, тест позволяет настраивать ползунки для семи категорий. Затем ползунки могут отображать ваши личные навыки в диапазоне от высокого до низкого. После этого пользователи получают список карьерных предложений, основанных на данных, полученных от Бюро статистики труда США.

7) Викторина о карьере Princeton Review

Тест на профориентацию в Принстоне — это тест на профессиональную пригодность, состоящий из 24 вопросов.Каждый из них имеет два разных сценария, и пользователи могут выбрать тот, который им больше всего подходит. Например, могут быть два сценария: «Я предпочел бы быть налоговым юристом» и «Я предпочел бы быть экспертом по дикой природе». Сразу после выбора всех вариантов пользователи получают «интересные результаты», а также «рекомендованные профессии».

Тест на профпригодность бесплатно: каковы преимущества?

Пройдя бесплатный тест на профессиональную пригодность, вы сможете больше узнать о своем стиле работы, мотивации и многом другом.Это может оказаться ценным при поиске работы и производительности на текущей должности. Бесплатный тест на профессиональную пригодность также полезно обсудить с рекрутером, поэтому свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать больше о карьерных возможностях, которые у нас есть.

16 бесплатных практических тестов на пригодность (более 129 вопросов и ответов)

Тесты на пригодность — это краткие тесты, которые работодатели используют для оценки уровня компетентности кандидата, необходимого для определенного типа работы.

В целом эти тесты оценивают навыки критического мышления, внимание к деталям и навыки решения проблем.

Тесты на пригодность часто используются как часть процесса собеседования, особенно при приеме на работу после окончания учебы, работе начального уровня и работе в сфере финансов.

Тесты на способности должны быть сложными.

Чтобы убедиться, что вы делаете все возможное, ничто не заменит практику.

Но не тратьте время на тренировки больше, чем вам нужно.

Узнайте, какой именно тест на пригодность вы будете проходить, и попрактикуйтесь именно в этом типе теста.

Сначала используйте примеры вопросов с пояснениями к ответам, чтобы ознакомиться с типами вопросов, которые вам будут задавать, а затем пройдите практические тесты, чтобы улучшить свою работу.

Тесты на способности, как правило, довольно короткие, часто менее 15 минут, и обычно выполняются онлайн.

Тесты, как правило, ограничены по времени и часто усложняются на протяжении всего теста.

Это делается для того, чтобы оказать давление на кандидата и попытаться понять, каков его максимальный уровень производительности.

Как правило, тесты предоставляют кандидату некоторую информацию и просят его использовать эту информацию для ответа на вопрос, обычно предоставляя ряд возможных ответов.

Чем на большее количество вопросов кандидат ответит правильно за отведенное время, тем выше будет его оценка.

В то время как некоторые тесты способностей будут сосредоточены только на одном типе мышления (например, на вербальном или числовом мышлении), некоторые будут иметь несколько разделов, которые будут проверять различные типы навыков.

Такая оценка, состоящая из нескольких частей, часто занимает около часа.

В каждом разделе будет примерно от 10 до 30 вопросов, в зависимости от сложности каждого вопроса в конкретном тесте.

В основном, если есть более сложные вопросы, в разделе оценки будет меньше вопросов.

Должность, на которую проводится тест, может также определять сложность и продолжительность оценки, т. е. чем выше уровень работы, тем больше вопросов и более сложных вопросов, вероятно, будет задано.

Тесты способностей соответствуют нормам.

Это означает, что ваши результаты на тесте будут сравниваться с «группой нормы».

Нормативная группа – это группа людей со сходными характеристиками с кандидатом, например, группа выпускников-стажеров.

Ваш балл будет сравниваться с баллами людей из нормальной группы, и это позволит оценщику понять ваши показатели по сравнению с другими, похожими на вас.

Обычно оценка кандидата выражается в виде процентиля.

Это, таким образом, говорит оценщику, какой процент от нормы группы превзошел их производительность.

Если кандидат набрал, например, 75-й процентиль, его результаты лучше, чем 75 процентов от нормы.

У каждого конкретного работодателя может быть разный уровень производительности, требуемый для определенных должностей.

Чтобы добиться успеха, кандидат должен достичь уровня производительности, превышающего установленный минимум.

Кандидаты обычно не знают, каковы минимальные требования к баллам, прежде чем они сдадут тест на пригодность.

Тесты на пригодность часто используются работодателями как часть процесса отбора на работу.

Хотя тесты способностей не обязательно проверяют кандидатов на их способность выполнять конкретную работу в компании, они дают работодателю общее представление о том, насколько хорошо кандидат может думать на цыпочках, и демонстрируют навыки критического мышления, которые отражающие тип мышления, которым они должны будут заниматься на работе.

Проведение тестов на пригодность позволяет компаниям сузить число кандидатов, подавших заявки на работу, до более изысканной группы, которая может быть более квалифицированной для этой работы.

Тесты на пригодность чаще всего используются перед официальным собеседованием и обычно проводятся онлайн.

Работодатели часто используют результаты тестов в сочетании с тем, как кандидат показал себя на собеседовании, чтобы принять окончательное решение о приеме на работу.

Вместе эти два метода оценки дают работодателям более четкое представление о способностях кандидата.

Тесты способностей — оценка карьеры

Мы попросили Исследовательский фонд Джонсона О’Коннора адаптировать пять тестов на профессиональную пригодность, чтобы вы могли попробовать их дома — без реквизита или наблюдателей.

Инструкции: Загрузите каждый из перечисленных ниже тестов. Закончив тест, перейдите на страницу 2, чтобы узнать, как вы его справились и что означают ваши результаты.

Тест №1: шаг за шагом
Распечатайте тест
Что он измеряет: Организация концепций, или способность разбивать сложные идеи на части и делать их более понятными.
Профессии, требующие этого навыка: Инженеры, программисты, редакторы.

Тест № 2: Тройка
Распечатайте тест
Что он измеряет: Индуктивное мышление, что означает, что вы можете быстро найти общий элемент среди, казалось бы, несвязанных идей.
Профессии, требующие этого навыка: Ученые-исследователи, полицейские детективы, юристы.

Тест №3: Складывание бумаги
Распечатайте тест
Что он измеряет: Структурная визуализация, или насколько хорошо вы можете представлять трехмерные объекты в уме.
Профессии, требующие этого навыка: Инженеры, архитекторы, врачи.

Тест № 4: Числовой ряд
Распечатайте тест
Что он измеряет: Числовые рассуждения, или способность расшифровывать числовые закономерности и понятия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.