Оформление декретного отпуска 2019: Декретный отпуск беременной: оформление, выплаты, правила ухода в декретный отпуск

Содержание

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам является одним из видов компенсации по нетрудоспособности, ее выплачивает Больничная касса застрахованной женщине на основании листа по уходу (т.е. работнику, служащему, лицу, получающему плату по обязательственно-правовому договору, члену органа управления или контроля юридического лица, предпринимателю-физическому лицу, супруге, участвующей в деятельности  предпринимателя-физического лица), которая теряет причитающийся ему налогооблагаемый доход вследствие родов. При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

 

Больничная касса платит компенсцию на основании листа по родам. Право выписывать лист по родам имеют право гинекологи, семейные врачи и акушерки Лист по родам можно получить при выходе на отпуск по беременности и родам (далее — отпуск по родам) на срок до 140 дней.

Уйти в декретный отпуск можно за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).
 Если женщина находится в отпуске по беременности и родам не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на компенсацию по  родам в течение 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

 Если роды происходят до 28-й недели, женщине будет выписан больничный лист. На 28 неделе выдается лист по родам в случае рождения живого ребенка. Больничный лист прекращается за день до даты выписывания листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  регистре работы.

Изменения в системе предоставления родительской компенсации и отпуска по уходу за ребенком в 2022 году

Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком. Всеми вопросами, касающимися компенсаций и отпусков, теперь занимается Департамент социального страхования. Если раньше для того, чтобы задать вопрос о компенсациях родителям приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля все вопросы, связанные с системой государственных компенсаций за ребенка переходят в ведение Департамента социального страхования (кроме тех случаев, когда речь идет о пособиях, которые назначает местное самоуправление). Больше всего это повлияет на порядок предоставления отпуска по беременности и родам и компенсации по родам, выплатой которого ранее занималась Больничная касса.

Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском.

 Если компенсацию по родам Больничная касса выплачивает в виде единовременной выплаты за 140 дней, то Департамент социального страхования ежемесячно выплачивает родительскую компенсацию матери за 100 календарных дней. Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.

Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка. В частности, это позволит отцу гораздо раньше начать оставаться дома с ребенком.

Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.

Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время.

Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет.

 Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.

Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.

Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет. Новая система действует так: право на 70-дневный отпуск усыновителя и родительскую компенсацию имеют усыновители и приемные родители вплоть до достижения приемным ребенком возраста 18 лет (за исключением внутрисемейного усыновления, когда один из супругов усыновляет ребенка своего супруга или супруги). Новый порядок прежде всего призван улучшить адаптацию приемных детей в новой семье.

 

 

Как получить пособие на детей от 3 до 7 лет на портале госуслуг

На портале госуслуг (ЕПГУ) родители, имеющие детей в возрасте от трёх до семи лет, могут подать заявление на постоянную ежемесячную выплату, положенную семьям с небольшим среднедушевым доходом и составляющую половину прожиточного минимума на детей в конкретном регионе.

Право на выплату имеет один из родителей или законных представителей ребёнка. И заявитель, и ребёнок должны быть гражданами Российской Федерации. Заявитель также должен проживать на территории России.

1. Изучите условия назначения выплаты

Кроме общих требований отдельные условия могут быть установлены на уровне региона. Название документа, который это регулирует, есть на странице оформления выплаты — внизу.

2. Рассчитайте среднедушевой доход

На ЕПГУ есть удобный калькулятор с подсказками — он находится прямо на странице оформления выплаты.

Изучите список доходов, которые нужно учитывать для расчета. Там не только зарплата, но и доход от продажи имущества, алименты и проценты по вкладам. В 2020 году доходы безработных родителей не учитываются в расчете.

3. Подготовьте документы

  • свидетельство о рождении ребенка или сведения из него;
  • свидетельство о браке, если есть супруг;
  • реквизиты банковского счета на имя того, кто подает заявление.

Реквизиты счета можно посмотреть в интернет-банке. Перечень документов следует проверить по региональному нормативному акту.

4. Заполните заявление на ЕПГУ

Заявление можно подать в любое время после трехлетия ребенка. При обращении за выплатой в 2020 году она назначается с января.

5. Следите за статусом обработки

Решение о выплате принимается в течение 20 рабочих дней. Вся информация будет в профиле.

Если придет сообщение об ошибке, отправьте заявление еще раз.

При необходимости нужно представить документы, подтверждающие доход.

6. Получите выплату

Деньги будут ежемесячно поступать на счет, указанный в заявлении. Сумма выплаты зависит от региона.

Выплата назначается на 12 месяцев со дня обращения.

В Telegram-канале «Госуслуги: для родителей» можно также найти ответы на популярные вопросы по пособию. Например, «Кому, когда и сколько»; «Как считать доходы» и пр.

См. также: Как подать заявление на получение единовременной выплаты на детей в 10 тыс руб >>>

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

во сколько недель уходят в декрет в 2022 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

Что нужно знать про отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Работающие женщины оформляют декретные выплаты по месту работы. Для этого им необходимо написать заявление на имя руководителя организации и предоставить больничный лист.

Пособие по беременности и родам в 2019 году рассчитывается по следующей формуле: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако, женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами). Это сделано с целью увеличения размера декретных выплат. При расчете декретных выплат существует много нюансов.

На бесплатные консультации по вопросам оформления мер социальной поддержки и юридическим вопросам к специалистам Центра семьи Выборгского района Вы можете записаться по тел.: 294-28-76.

Адрес: 2-й Муринский пр., д.19.

Режим работы: пн.-чт. — с 09.00 до 20.00, пт. — с 09.00 до 19.00, сб., вс. – выходные дни.

https://vk.com/club169808602

Российский военный корабль, иди нахуй!

Еще вам говорят, что “нелюбви к России братский украинский народ учат неонацисты и запад“. Вам будет интересно узнать, что этим неонацистам в Украине помогает Израиль, а ваши борцы с нацизмом бомбили Бабий Яр. В бригады территориальной обороны в дорогих ЖК украинских миллионников и в глухих селах идут практически все и военкоматы уже не справляются с очередями добровольцев. И когда наши дети боятся подходить к окну или плачут в бомбоубежищах, плачут одинаково на востоке или западе Украины, им все понятно без слов. Вы сами преподаете им урок русофобии, который они запомнят на всю жизнь.

Вы вероятно не до конца понимаете, зачем мы вам это рассказываем. Вы вне политики, не несете ответственности и ничего не можете сделать. Но проблема в том, что никто не вне политики, когда идет война. Когда ваши политики говорят, что готовы к санкциям и у них есть ядерный чемоданчик — есть одно «но». Они не спросили вас. И богаты не вы, а они. И бункер есть у них, а не у вас. При этом кольцо ограничений, включая возможности для побега из вашей страны, лично для вас драматически сжимается. Видели курс валют? А теперь попробуйте купить билет на самолет в Европу — получилось? Что по ценам на продукты? Вывести деньги из страны можете? От клиентов и партнёров на западе уже начали скрывать своё происхождение? Вам нормально? А помните, как вам хорошо жилось до этой полномасштабной войны, развязанной Россией против Украины? Это было в среду.

Вас ненавидит весь мир, и вы читаете это, пока стоите в очереди в банкомат. Не снимайте всё — вам надо откладывать на репарации жертвам российской «мирной операции» в Украине. Чек растёт с каждым днём и ляжет на вас и ваших детей, спросите Германию, как это работает — вам расскажут.
А мы никогда вас не простим, если вы ничего не сделаете. 15 наших детей уже родились в бомбоубежищах! Написать #нетвойне — мало. Просить прекратить войну — поздно. Невозможно смягчить удар, когда он ракетный. Поверьте, нам не нужна ваша помощь — просто идите на хуй и никогда не смотрите в сторону Украины. Вы себе помогите. А мы сплотились, как никогда. И весь мир за нас.

Редакция AIN.UA

Еще несколько фактов о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые должны начаться менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемых отпусках для федеральных служащих, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или устройством нового ребенка.

Только рождения, усыновления или размещения, произошедшие 1 октября 2020 г. или после этой даты, имеют право на участие в FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления по управлению персоналом в конце прошлой недели агентства и поставщики заработной платы готовятся к внедрению новой программы льгот.

В электронном письме, разосланном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически является заменой неоплачиваемого отпуска, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочитайте мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA.Сотрудники имеют право на участие в FMLA, если они прошли не менее 12 месяцев федеральной службы в соответствующем агентстве, имеют график работы полный или неполный рабочий день и имеют назначение на год или дольше.

Работники, которые не имеют права на отпуск на момент родов, но получают право на него в течение следующих 12 месяцев, позже могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск FMLA, проработав необходимые 12 месяцев или перейдя на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене OPM по программе.«После того, как право на отпуск по FMLA установлено и используется отпуск по FMLA, работник может иметь возможность заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующим рождением или трудоустройством».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или устройства нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будет выплачена оплата за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использования отпуска по болезни или ежегодного отпуска до того, как они возьмут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, говорится в сообщении OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, чтобы доказать, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или помещением нового ребенка.

В конечном счете, каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внес некоторые предложения.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан как второй родитель, или больничные документы — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителя, подтверждающие помещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка из Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемной семье из местного агентства социальных служб. .

Немного подробностей о трудовых обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие письменно гарантировали, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

12-недельное рабочее обязательство действует независимо от того, использовал ли сотрудник все 12 недель или нет, говорится в сообщении OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть рабочими и находиться в статусе «при исполнении служебных обязанностей»; периоды неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются для целей выполнения трудовых обязательств агентства.

«Любые периоды работы между прерывистым использованием оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного трудового обязательства», — говорится в сообщении OPM. «Обязательство по работе выполняется путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудникам, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, может быть предложено возместить своим агентствам полную стоимость взноса государства в федеральное медицинское страхование работника за время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство должно решить, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Работники должны возмещать агентствам в полном объеме.

Существуют исключения, в частности, если агентство определяет, что работник не может немедленно вернуться к работе из-за «продолжения, рецидива или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или ребенка, чье рождение или размещение было основанием для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком», — говорится в сообщении OPM.

Переводы сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство во время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентство, в котором сотрудник завершает период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несет 12-недельное рабочее обязательство, говорится в сообщении OPM.

Например, если сотрудник работал в Министерстве сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине оплачиваемого отпуска, сотрудник должен взять на себя обязательство работать в Министерстве внутренних дел в течение не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Несколько детей

Федеральные служащие, у которых несколько детей родились или устроены в один и тот же день, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых несколько детей родились или устроены в один и тот же год, имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждое «событие», которое они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или усыновления, говорится в сообщении OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут перекрываться.В таких ситуациях отпуск после одного рождения или усыновления может засчитываться в счет оплачиваемого отпуска работника по второму «событию».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / размещения», — говорится в OPM.

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности.Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять определенным работникам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых семейных отпусков или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку.Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 года, согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.Кроме того, в 2019 году был принят Закон о здоровых семьях, который требует от большинства американских работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя с тех пор попытки поставить его на голосование зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным, а также оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований пособий для здоровья работодателей KFF о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или заболевания, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые отработанные 30 часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного, долговременного состояния здоровья работника, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, или для ухода за новым ребенком или связи с ним, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни и семейным обстоятельствам и отпусков по болезни

Больничный

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, включая облегчение финансового бремени, предотвращение распространения болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи.Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Нет федерального требования, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск работникам, которые больны или нуждаются в отпуске для ухода за больным членом семьи.В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе).Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов, а также округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять правомочным работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) .Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются.Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего 90 дней с начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Государственные и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск
FMLA и неоплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни

Самая последняя общенациональная реформа политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемых, отпусков с сохранением рабочего места в год в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья. , для ухода за тяжелобольным членом семьи и в связи с прибытием нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с воинской командировкой члена семьи.Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск
Данные

BLS показали, что менее одного из четырех (23%) работников имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемым медицинским отпускам в связи с более продолжительным тяжелым заболеванием, ограничены , но, по оценкам BLS, 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности.​

Сторонники национальной оплачиваемой программы семейных и медицинских отпусков настаивают на том, чтобы она обеспечила сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков , но ни один постоянный федеральный закон так и не был принят. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно потребовал от американских работодателей, в которых работает менее 500 человек, и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года.Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, предусматривающую предоставление работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья или состоянием ближайших родственников. членом, а также за рождение или размещение ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон «Восстановить лучше, чем было» (H.R. 5376) был принят Палатой представителей 19 ноября 2021 года при поддержке президента Байдена и рассматривается в рамках выверки бюджета.Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Достигнут некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка.Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. , , и отпуск по болезни посредством голосования.Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам.Четыре штата плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные опроса о страховых выплатах работодателю

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В рамках исследования KFF Employer Health Supplies Survey 2019 у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование медицинских пособий работодателей 2017 года показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (рис. 5) .Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Пособия по оплачиваемому отпуску гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и чаще предлагаются крупными фирмами.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5. Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы.Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), чаще, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (92%), предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день.Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи.Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который включает четыре недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен.Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение своей трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткое описание оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

С 1 октября 2020 года оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с правомочным рождением или помещением (в целях усыновления или патронатной семьи).Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA) предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определенным категориям федеральных гражданских служащих. В результате в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) были внесены поправки в Раздел 5 Кодекса Соединенных Штатов (USC), чтобы предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком федеральным служащим, на которые распространяется действие страховки, в связи с рождением или размещением (для усыновления). или приемная семья) ребенка, произошедшего 1 октября 2020 г. или позднее.  

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочным рождением или размещением в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или размещения.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) или (B) и должны соответствовать квалификационным требованиям FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты родов или размещения ребенка. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется до тех пор, пока сотрудник выполняет постоянную родительскую роль в отношении ребенка, чье рождение или размещение было основанием для предоставления права на отпуск.

В соответствии с FEPLA работник не может использовать какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не дает письменного согласия до начала отпуска на последующую работу в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство начинается в первый запланированный рабочий день работника после завершения такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и формы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Бюллетень отдела кадров № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Большинство федеральных служащих теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком наиболее значительное расширение их пособий с момента введения неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком более 25 лет назад.

Новое право позволит сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в течение части или всех 12 недель в течение 12-месячного периода, начиная с рождений, усыновлений или передачи в приемные семьи, которые происходят в четверг и позже. Ранее сотрудники могли взять 12 недель неоплачиваемого рабочего времени в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

Принятый в декабре прошлого года с отложенной датой вступления в силу, этот орган формировался годами.

«Я очень рад, что эта давно назревшая политика наконец-то стала эффективной для работающих семей на государственной службе», — сказал член палаты представителей.Кэролин Б. Мэлони (штат Нью-Йорк), давний сторонник этой льготы, сказала в комментарии по электронной почте. «Слишком долго федеральное правительство отставало от частного сектора, когда речь шла о политике работы, учитывающей интересы семьи. . . . Федеральное правительство установит высокую планку для частного сектора».

По данным Министерства труда, 21 % работников частного сектора имеют право на определенную сумму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а 40 % имеют доступ к краткосрочному страхованию по нетрудоспособности, пособие, которое иногда используется биологическими матерями, но которое правительство не предлагает .

«Эта новая льгота, вероятно, повысит привлекательность федеральной занятости и, вероятно, повысит качество федеральных служащих, что приведет к улучшению услуг для широкой общественности», — говорится в августовском Управлении по управлению персоналом. .

«Слишком долго федеральным служащим приходилось торопиться возвращаться на работу, потому что они не могли позволить себе неоплачиваемый отпуск именно в то время, когда их семьи нуждались в них дома», — говорится в заявлении президента Национального казначейства Тони Рирдона.

Тем не менее, десятки тысяч из 2,1 миллиона сотрудников исполнительной власти останутся за бортом, поскольку Конгресс еще не закрыл непреднамеренный пробел в законе, который был обнаружен вскоре после его принятия. Палата представителей приняла исправление в июле, но оно все еще находится на рассмотрении в Сенате.

Также исключена полукорпоративная Почтовая служба США, в которой работает около 630 000 сотрудников; Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть создан в почтовой службе только путем трудовых переговоров, заявил в электронном письме пресс-секретарь Дэвид Партенхаймер.

В прошлом году Палата представителей первоначально приняла в качестве поправки к законопроекту об оборонном бюджете положение об оплачиваемом отпуске для всех целей, для которых FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск, в том числе для различных личных и семейных нужд в дополнение к родительским целям.

Сенат сначала отклонил эту формулировку, но в конечном итоге согласился на оплачиваемый отпуск — хотя только по родительским причинам — в обмен на принятие Палатой представителей предложения администрации Трампа о создании Космических сил.

Мэлони в свое время назвал это «потрясающей победой для двоих».1 миллион федеральных служащих, которым больше не нужно будет выбирать между тем, чтобы быть дома с их новым ребенком или их зарплатой». Президент Трамп написал в Твиттере, что «после десятилетий пустых обещаний и бездействия… . . Я горжусь тем, что наше правительство подает пример в изменении культуры поддержки работающих семей».

Однако более внимательное изучение закона вскоре показало, что он применялся только к федеральным служащим в соответствии со стандартными законами о государственной службе, называемыми Разделом 5 Кодекса США. Сотрудники некоторых агентств или их частей подпадают под действие других законов.

Среди исключенных, наряду с почтовыми служащими, были 44 000 сотрудников Федерального авиационного управления, 109 000 медицинских работников «Title 38» Департамента по делам ветеранов и сотрудники Управления транспортной безопасности, кроме досмотрщиков, которые были включены в закон и которые составляют около двух третей из 64 000 сотрудников этого агентства.

Законодательство о распространении льгот на агентства, за исключением Почтовой службы, было принято вскоре после того, как проблема была обнаружена, но не продвинулось в первые месяцы этого года.Затем спонсоры снова обратились к ежегодному законопроекту об обороне как к средству, добавив расширение к версии этого законопроекта Палаты представителей.

Однако эта мера остается на конференции с Сенатом, который принял свою версию без такой формулировки. Мэлони, возглавляющая комитет Палаты представителей по надзору и реформам, сказала, что принятие исправления является для нее приоритетом.

«Каждый федеральный служащий, независимо от его должности или статуса, должен иметь возможность использовать этот новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — и ни один федеральный служащий не должен быть вынужден выбирать между зарплатой и уходом за своим ребенком», — президент Американской федерации государственных служащих. Эверетт Келли сказал в комментарии по электронной почте.

В связи с отсутствием действий со стороны Конгресса, Вирджиния распространяет льготы на своих сотрудников Title 38, сказала директор по связям со СМИ Сьюзен Картер. В почтовой службе «в настоящее время не ведутся переговоры по поводу этого положения», — сказал Партенхаймер.

Два других агентства, в которых разрешены переговоры о льготах, Федеральная корпорация по страхованию депозитов и Комиссия по ценным бумагам и биржам, ранее разрешили шестинедельный оплачиваемый отпуск после переговоров с Национальным союзом казначейских служащих.С тех пор эти программы были расширены до 12 недель, сообщил профсоюз, добавив, что 12-недельная льгота, согласованная отдельно в Управлении валютного контролера, вступила в силу в апреле.

На основе оценок 51 000 рождений и 3 600 усыновлений или приемных детей в год среди федеральной рабочей силы, OPM спрогнозировал затраты правительства — и, следовательно, ценность для сотрудников — в виде заработной платы и пособий в размере «от 890 миллионов до 1,3 миллиарда долларов США. , со средней оценкой в ​​1,1 миллиарда долларов.

Это представляет собой одно из самых существенных расширений федеральных пособий с момента принятия FLMA в 1993 году. В последующие годы правительство разрешило федеральным служащим оплачивать медицинские страховые взносы деньгами до вычета налогов и начало предлагать налоговые льготы для медицинских счетов. -затраты на уход и уход за иждивенцами — льготы, которые в тот период также широко вводились в частном секторе.

Он также добавил страховые программы для долгосрочного ухода, а также для лечения зрения и стоматологической помощи, хотя и без участия работодателя в страховых взносах.

Между тем год за годом выдвигались предложения — на основе финансовых соображений, идеологии или того и другого — ограничить стоимость федеральных пособий по трудоустройству или переложить большую часть расходов на сотрудников. Большинство предложений застопорились в Конгрессе, но федеральные служащие, нанятые после 2012 года, были вынуждены платить больше при выходе на пенсию, чем, например, те, кто был нанят ранее.

Это давление продолжается; менее чем через три месяца после одобрения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих президент Трамп предложил снизить стоимость их пенсионных пособий несколькими способами, а также потребовать от большинства платить больше за эти пособия.Эти предложения тоже застопорились.

В то же время в уведомлении OPM подчеркивались ограничения нового права на оплачиваемый отпуск:

• Как и в случае с неоплачиваемым отпуском FMLA, он будет доступен только после того, как сотрудник проработает на правительство в течение 12 месяцев, и не будет доступен для тех, кто работает на на временной или периодической основе.

• В то время как FMLA позволяет брать неоплачиваемый отпуск как до, так и после рождения или устройства ребенка, оплачиваемый отпуск будет доступен только после этого; Однако сотрудники по-прежнему могут брать другие формы оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого времени перед мероприятием.

•Неиспользованное количество оплаченного времени не переносится на срок более 12 месяцев.

• Работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске, должны согласиться вернуться на государственную работу не менее чем на 12 недель или в противном случае выплатить государству взнос в счет их медицинского страхования за это время.

Блог директора OPM

Отмечая Месяц женской истории, я хочу подчеркнуть приверженность OPM обеспечению того, чтобы всем женщинам — и мужчинам — были предложены гибкие возможности, необходимые им для того, чтобы быть продуктивными и довольными членами федеральной рабочей силы.OPM призывает агентства помогать своим сотрудникам сбалансировать жизненные потребности внутри и вне работы.

В январе президент подписал меморандум под названием «Модернизация федеральной политики отпусков в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье в целях найма и удержания талантов и повышения производительности труда». Он предписывает агентствам предоставлять федеральным служащим до шести недель оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. В своем обращении к Конгрессу США президент также призвал Конгресс принять закон, предоставляющий федеральным служащим до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Меморандум президента основан на состоявшемся в июне этого года саммите Белого дома по рабочим семьям, мероприятии, на котором обсуждались различные вопросы, важные для работающих семей, включая гибкость на рабочем месте. OPM вносит свой вклад в эти усилия, разрабатывая справочник по отпуску по беременности, родам, усыновлению и уходу за приемными родителями. Я считаю важным, чтобы федеральные служащие и их менеджеры полностью понимали нашу политику в отношении семейных событий. Мы не хотим, чтобы женщины чувствовали, что они должны выбирать между своими обязанностями перед семьей и обязанностями перед своей карьерой.

Для разработки справочника мы сотрудничаем с федеральными агентствами для сбора информации о существующих гибких возможностях на рабочем месте и программах работы и жизни. OPM просит экспертов по отпускам агентства выявить распространенные вопросы и неправильные представления. Этим летом мы проанализируем полученные данные и отправим отчет Президенту. В этом документе будут описаны передовой опыт, препятствия и ограничения в достижении баланса между работой и личной жизнью. В нем также будут предложены возможные решения препятствий, с которыми сталкиваются работающие семьи.

OPM уже давно проводит политику, облегчающую женщинам полную реализацию их карьерного потенциала. Мы создали гибкий график работы, увеличили количество отпусков по болезни, включив в них уход за больными членами семьи, разработали политику удаленной работы и приблизились к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Разумная политика на рабочем месте, подобная этой, является неотъемлемой частью дорожной карты OPM по найму, вовлечению, разнообразию и инклюзивности, или REDI. REDI предоставляет агентствам инструменты для привлечения, найма, продвижения и удержания лучших специалистов для федерального правительства и создания образцовой рабочей силы сейчас и в будущем.

Наша политика в отношении работы и личной жизни постоянно развивается, чтобы баланс между заботой о семье и карьерой дополнял друг друга, а не противоречил друг другу. Женщины, которые пришли до нас, показали невероятный пример самоотверженной федеральной службы. Мы надеемся отдать должное их вкладу, сделав все возможное для удовлетворения потребностей женщин сегодня.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | АКОГ

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы.Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимым. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение полных пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Те, кто решил иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по признаку беременности прямо запрещена (1, 2). Работники, решившие иметь детей, берут на себя такие же обязательства по отношению к рабочему месту и учебной среде, как и те, кто этого не делает. К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работники, их партнеры, суррогатная мать и родители недавно усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, повышение морального духа работников и их удержание, а также увеличение доходов (3–6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю в снижении текучести кадров, повышении производительности и поощрении работника вернуться на рабочее место (7-9).

Следующие рекомендации предлагаются в качестве основы для политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и времени болезни, при том понимании, что ни один из родителей не обязан брать минимальный отпуск.

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком берется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений, касающихся пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

  • Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки в связи с непредвиденными событиями.

Предлагаются следующие рекомендации в отношении отпуска по уходу за ребенком для врачей:

  • Медицинские школы, программы ординатуры и стипендий, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета льгот врача.

  • Советы по медицинским специальностям и программы обучения резидентов должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получить право на членство в совете директоров, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

  • Программы обучения в резидентуре должны информировать врача-резидента о том, какой период отпуска приведет к требованию дополнительного обучения.

  • От врачей не следует требовать возмещения пропущенных вызовов, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

  • Политика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовые договоры

ACOG рекомендует всем рабочим местам и учебным заведениям, в том числе программам медицинского обучения, принять политику, направленную на создание благоприятной среды для новых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, решивших завести детей.

Каталожные номера

  1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Закон о дискриминации беременных от 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля 2019 г.

  2. Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Закон о справедливой занятости и жилье. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/.Проверено 22 июля 2019 г.

  3. Рум CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19:931-60.

  4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матерей, здоровье и развитие ребенка в США. Эконом Дж. 2005; 115: F29-47.

  5. Голт Б., Хартманн Х., Хегевиш А., Мили Дж., Райхлин Л. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Соединенных Штатах: что данные говорят нам о доступе, использовании, а также экономических преимуществах и преимуществах для здоровья.Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

    .
  6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на рождаемость и здоровье детей в Соединенных Штатах. J Health Econ 2011;30:221-39.

  7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.Вашингтон, округ Колумбия: Канцелярия президента Соединенных Штатов; 2014 г. Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

    .
  8. Baughman R, DiNardi D, Holtz-Eakin D. Производительность и влияние на заработную плату «семейных» дополнительных льгот. Int J Manpow 2003; 24: 247-59.

  9. Dex S, Smith C. Природа и модель политики занятости, ориентированной на семью, в Британии.Бристоль: Полис Пресс и Фонд Джозефа Раунтри; 2002 г. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

  10. Министерство труда США. Акт об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Отдел заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Исполнительным советом Июль 2016 г.
Изменено и подтверждено в июле 2019 г.
Изменено в августе 2020 г.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

| У.S. Таможенно-пограничная служба

Когда я могу использовать PPL?

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или устройства нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будет выплачена оплата за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на PPL после завершения 12 месяцев службы (как определено в 5 USC 205) правительства Соединенных Штатов, включая службу в Почтовой службе США, почте Комиссия по регулированию и неавторизованный фонд, как описано в Разделе 2105(c).Практически все типы гражданской федеральной службы в настоящее время соответствуют требованиям для подачи заявки на соответствие требованиям FMLA в течение 12 месяцев квалификационной службы. Те, кто в настоящее время работает на временной или периодической основе, по-прежнему не имеют права на использование отпуска FMLA. (раздел 1103 NDAA 21 финансового года, публичное право 116-283)

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA были внесены поправки, чтобы включить PPL, который позволяет заменить до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставленный в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка с работником для усыновления или патронатной семьи.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на PPL?

Да, два родителя одного и того же ребенка, работающие у одного и того же работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель. Право не может быть передано от одного работника к другому.

Могу ли я периодически получать PPL, например, взять PPL на две недели, затем вернуться к работе на 4 недели, а затем взять оставшиеся 10 недель?

Сотрудник может использовать PPL на периодической основе, если сотрудник запрашивает периодическую договоренность, и руководитель сотрудника разумно определяет, что запрошенная договоренность не повлияет отрицательно на выполнение миссии.Если сотрудник запрашивает периодическое использование PPL, он должен сформулировать необходимость периодического использования PPL и описать в форме запроса PPL, как сотрудник планирует использовать PPL (например, предоставить график отсутствия с использованием PPL, отсутствие, поддерживаемое другим дежурная категория, или время дежурства).

Если руководитель, утверждающий отпуск, не может одобрить периодический запрос PPL на основании предоставленной информации, руководитель, утверждающий отпуск, и сотрудник встретятся в течение 15 календарных дней после подачи формы запроса PPL для обсуждения этого вопроса.руководитель или утверждающее должностное лицо и сотрудник должны попытаться разработать альтернативы запросу сотрудника, если это возможно. Этот процесс будет рассматриваться в каждом конкретном случае и определяется информацией и документацией, предоставленной сотрудником. Прерывистое использование определяется как когда работник останавливается и начинает работу через определенные промежутки времени или происходит нерегулярно.

Есть ли ограничение по времени для использования этого права на 12 недель PPL?

Да, работник должен использовать PPL в течение 12 месяцев после рождения или устройства ребенка.PPL не может быть использован после окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или размещения. В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка PPL, предоставленного в связи с рождением или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Неиспользованные или просроченные PPL не могут быть зарезервированы для использования в будущем или выплачены единовременно.

Есть ли обязательство вернуться на работу после получения 12-недельного PPL?

Да, обязательство по оказанию услуг действует в течение 12 недель после возвращения сотрудника на работу.В соответствии с законом сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если только он не дает письменного согласия до начала отпуска на последующую работу в DHS не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство вступает в силу после окончания PPL работника. Обязанность по работе законодательно установлена ​​​​на уровне 12 недель независимо от суммы PPL, использованной сотрудником.

Что делать, если работник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должен отказаться от трудовой обязанности, если работник не может вернуться к работе из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или новорожденного или помещенного на работу ребенка, но только если состояние связано с применимым рождением или размещением.

Что делать, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, у него может возникнуть задолженность, основанная на общей сумме государственных взносов, уплаченных CBP от имени работника для поддержания медицинского страхования работника в течение периода PPL. и должен возместить правительству эту сумму. Это положение о возмещении может быть отменено, если сотрудник не может вернуться к работе из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья, связанного с соответствующим рождением или трудоустройством.Если сотрудник переходит в агентство, не входящее в состав DHS (Министерство обороны, Министерство энергетики и т. д.), 12-недельное обязательство по работе будет причитаться агентству, нанявшему сотрудника, на момент заключения PPL.

Что делать, если работник не может выполнить свои рабочие обязанности, потому что его супруга переведена на место работы за пределы района, в котором можно добираться до работы?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться к работе в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него/ее, он не может требовать возмещения расходов.Например, если работнику необходимо переехать из-за того, что его или ее супругу или супругу неожиданно переводят на место работы, находящееся более чем в 75 милях от рабочего места работника, это будет считаться обстоятельствами, не зависящими от работника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA в связи с другими проблемами, такими как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено правилами FMLA), могут иметь возможность заменить ежегодный отпуск или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска FMLA, и может использовать FMLA для целей, связанных с ожидаемым будущим рождением или трудоустройством.Общий объем FMLA, который можно использовать за 12 месяцев, составляет 12 недель (или 480 часов), включая PPL. Другими словами, за любой 12-месячный период сотрудник может использовать FMLA только в течение 12 недель; сотрудник не может использовать 12 недель FMLA плюс дополнительные 12 недель FMLA/PPL.

Могут ли временные или непостоянные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на льготы FMLA, включая PPL.

Могу ли я использовать PPL для усыновления приемного ребенка или ребенка, который уже живет со мной в качестве приемного родителя или родственника?

№Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление приемного ребенка или приемного ребенка, который уже был членом домашнего хозяйства работника и имеет существующие отношения родитель-ребенок с усыновителем. Если приемный ребенок позже усыновлен, помещение уже произошло; нет нового размещения в семье, которое оправдывало бы использование отпуска PPL для того же ребенка.

Сколько PPL сможет использовать работница, если она использовала FMLA в течение пяти недель из-за серьезного состояния здоровья до родов?

Зависит от определенных обстоятельств, например, когда был использован предыдущий отпуск, даты рождения ребенка и т. д.Специалист по поддержке миссии или местный специалист по трудовым отношениям и отношениям с персоналом может помочь в каждой отдельной ситуации. В этом примере, поскольку работник использовал FMLA в течение пяти недель в связи с серьезным состоянием здоровья до родов, он может использовать семь недель PPL в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка, если PPL получен в течение 12 месяцев с даты рождения или размещения.

Когда сотруднику следует ссылаться на свое право на PPL, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, и во многих случаях эта дата неизвестна, когда он ссылается на свое право на использование PPL?

Закон предусматривает, что PPL будет предоставляться на перспективной основе после того, как работник попросит использовать отпуск и заключит трудовое соглашение. Вся информация может обновляться, когда происходит квалификационное событие. PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока сотрудник не предоставит необходимую документацию.Как только происходит рождение или размещение, работник должен предоставить утверждающему должностному лицу соответствующую документацию для поддержки PPL в течение 15 календарных дней с квалификационного события (т.е. рождения или помещения ребенка).

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

Нет. PPL можно использовать только после рождения или размещения. Это ограничение применяется, даже если работник использовал неоплачиваемый отпуск FMLA в связи с рождением или трудоустройством до события рождения или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставлять какую-либо документацию для получения разрешения на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, необходимую для установления того, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ из агентства по усыновлению или приемной семье о размещении. Кроме того, CBP может потребовать, чтобы сотрудник подписал сертификат, подтверждающий, что PPL используется в связи с рождением или трудоустройством. От работника также может потребоваться подтверждение того, что PPL используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник признает, что понимает последствия участия в мошенничестве путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника возникли проблемы с получением документации? В течение какого времени сотрудник должен предоставить документы?

Дата вступления в силу избрания работником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Тем не менее, предоставление PPL будет считаться условным, при условии, что сотрудник предоставит документацию или сертификат в установленные сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты, когда руководитель запрашивает документацию. Если работник не может ответить в течение 15-дневного срока, несмотря на усердные и добросовестные усилия работника, работник должен предоставить документацию или справку в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя.

Если запрошенная документация или сертификация не будут представлены своевременно, агентство может аннулировать PPL и перевести сотрудника в соответствующий статус без оплаты, что приведет к задолженности по переплате зарплаты перед CBP.Работник может потребовать погашения долга путем применения ежегодного отпуска или других соответствующих видов оплачиваемого отпуска к кредиту работника в соответствующие периоды времени.

Влияет ли моя зарплата на PPL?

Оплата, которую получает сотрудник при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы сотрудник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая оплата сохраняется во время ежегодного отпуска. PPL — это тип отпуска, который учитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545(a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122(b), который определяет, выплачивается ли заработная плата за ночь во время отпуска. Это согласуется с трактовкой ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать надбавку к воскресеньям, находясь на PPL?

Нет. Зарплата, полученная в рамках PPL, не может включать воскресную надбавку в соответствии с установленной законом нормой в Разделе 624 Закона об ассигнованиях казначейства и органов государственного управления от 1999 г. 

Существует ли обязательство по возвращению на работу после завершения PPL?

Да, есть 12-недельное обязательство по обслуживанию.Сотрудник не может использовать PPL, если только он не даст письменного согласия до начала PPL работать на CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после окончания такого отпуска. Это означает, что PPL не может быть предоставлен работнику, если работник не заключает такое соглашение. Чтобы выполнить трудовое обязательство, работник должен отработать 12 недель, независимо от того, сколько отпусков он или она берет до выполнения обязательства.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у работника в один и тот же день родилось несколько детей, это событие будет рассматриваться как одно событие, дающее право на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода после события.Если у работника есть один или несколько детей, рожденных или помещенных на работу в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или устройства на работу, каждое последующее событие рождения или устройства на работу приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или устройства на работу с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL в течение этого перекрытия будет учитываться при расчете 12-недельного лимита каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство во время использования PPL?

Если работник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязательство по трудоустройству возникает перед агентством, нанявшим работника, на момент прекращения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документальное подтверждение того, выполняет ли работник трудовые обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование работника во время использования PPL, само определяет, следует ли применять требование о возмещении.

Если сотрудник не выполняет свое 12-недельное рабочее обязательство либо в результате перевода в агентство, не входящее в DHS, либо в результате увольнения, как CBP возмещает взносы, уплаченные в счет медицинского страхования бывшего сотрудника во время PPL?

Начальник увольняемого/переведенного сотрудника и любой обслуживающий сотрудник службы поддержки миссии (или аналогичный) должен предоставить Центру обработки и обслуживания (PSC) управления персоналом (HRM) информацию о заявлении на получение PPL (форма запроса PPL, соглашение о трудовых обязательствах, даты, PPL были фактически взяты и т. д.). HRM PSC передаст эту информацию в Национальный финансовый центр для составления письма о задолженности, которое отправляется бывшему сотруднику с уведомлением о сумме задолженности на основании взносов государственного медицинского страхования, уплаченных в дни, когда сотрудник получил PPL. Это должно быть инициировано руководителем; это не автоматически.

Учитываются ли праздники как PPL в системе учета рабочего времени?

Нет, праздничные дни не учитываются, так как они нерабочие. Термин «работа» означает период, в течение которого работник находится в рабочем состоянии (т.д., фактически работающих), за исключением периодов (оплачиваемых или неоплачиваемых) отпусков, отгулов или иного неслужебного положения. К оплачиваемым отпускам относятся оплачиваемые отпуска, в которые работник не работает. К периодам иного неслужебного положения относятся такие периоды, как отпуск или самовольное отсутствие. Любые периоды отпуска, отгулы или другие периоды нерабочего статуса, такие как отпуск, будут увеличивать время, необходимое сотруднику для выполнения 12-недельного PPL, и время, необходимое для выполнения его 12-недельного рабочего обязательства.

Что произойдет, если работник заключит PPL и вернется на работу, но большинство из них возьмет отпуск в течение 12-недельного рабочего дня? Засчитывается ли время в ежегодном отпуске или отпусках в счет 12-недельного трудового обязательства?

Время в неслужебном или нерабочем статусе не будет учитываться при выполнении 12-недельного рабочего обязательства. Срок продлевается за счет дней (часов) отпуска и праздников.

Могут ли сотрудники уйти в отпуск до или после использования PPL?

Да, с разрешения руководителя сотрудник может взять дополнительный отпуск до или после PPL.Не требуется использовать или исчерпать другие типы оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, больничный и т. д.) до или после использования PPL. PPL можно использовать только при наступлении квалификационного события (дата рождения или трудоустройства), поэтому, если требуется время до или после PPL, сотрудник должен будет следовать надлежащим процедурам запроса отпуска в соответствии с установленными офисом Процедуры запроса отпуска, которые могут включать предоставление приемлемой медицинской документации для отпуска по болезни.

Можете ли вы работать сверхурочно, находясь на PPL?

Целью PPL является предоставление времени родителю/приемному родителю, чтобы сблизиться с ребенком. Однако это зависит от обстоятельств.Это будет зависеть от количества часов, отработанных в день и в неделю, типа и продолжительности отпуска, обязанностей работника, закона, в соответствии с которым разрешена сверхурочная работа для работника, например, Закон о федеральных трудовых стандартах (FLSA), Плата федеральных служащих Закон о реформе оплаты сверхурочных таможенных служб или Закон о реформе оплаты труда агентов пограничной службы (BPAPRA). Для сотрудников, подпадающих под действие FLSA и получающих PPL, эти часы оплачиваемого отпуска будут считаться «рабочими часами», и поэтому сотрудник теоретически может работать волонтером и работать сверхурочно.Однако неоплачиваемый отпуск не будет считаться рабочим временем, поэтому сверхурочная работа не будет разрешена, поскольку она не будет превышать 8 часов. В отношении сотрудника, подпадающего под действие BPAPRA, Управление по управлению персоналом (OPM) высказало мнение, что законодательные и нормативные положения требуют, чтобы некоторая фактическая работа выполнялась до того, как агент сможет работать сверхурочно. Местные отделы кадров могут предоставить дополнительные рекомендации по конкретной ситуации сотрудника.

Какие формы сотрудник должен предоставить своему официальному лицу, утверждающему отпуск, чтобы начать запрос на PPL?

Сотрудник сначала заполнит запрос на отпуск OPM-71 (или запросит его в используемой системе учета рабочего времени) и вызовет FMLA.Сотрудник также заполнит форму DHS Form 253-1 PPL Request Form, в которой руководство укажет предполагаемые даты PPL. Кроме того, сотрудник должен заполнить и подписать Соглашение о трудовых обязанностях PPL.

После того, как формы были предоставлены официальному лицу, утверждающему отпуск (как правило, непосредственному руководителю), сотрудник должен получить условное одобрение ожидаемых дат PPL от своего руководства. После того, как квалифицирующее событие произойдет, сотрудник в течение 15 дней предоставит соответствующую документацию, подтверждающую событие, своему руководителю.После возвращения из PPL работник обязан отработать 12 недель в соответствии с этим соглашением о трудовых обязанностях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.